医院绩效不发可以仲裁吗

与医院存在劳动关系的人员，比如普通医护、行政后勤等编制外岗位人员，遇到医院不发绩效的情况，可以申请劳动仲裁。
劳动关系存续期间，绩效工资属于劳动报酬的组成部分。医院未按双方约定或既定规则发放绩效，属于拖欠劳动报酬的情形。
对应相关法律规定，因劳动报酬引发的争议，属于劳动仲裁的受理范围。
准备的材料包含这些类别：
劳动合同，用于证明劳动关系存在，以及双方关于绩效发放的相关约定。
工资流水，用于佐证过往绩效的实际发放标准。
绩效考核制度文件，用于证明绩效发放的对应规则依据。
仲裁申请书，载明申请人信息、被申请人信息、具体仲裁请求、事实理由。
提交申请的机构，为劳动合同履行地，或是医院所在地的劳动人事争议仲裁委员会。
仲裁时效为一年，计算起点为当事人知道，或应当知道绩效被拖欠的当日。
属于事业单位编制内的人员，绩效争议不能走普通劳动仲裁流程，需要先走事业单位人事争议申诉途径处理。

如果是和医院签了劳动合同的编制外人员，比如普通一线医护、行政后勤这类岗位，遇到医院拖着不发绩效的情况，完全可以直接申请劳动仲裁。不少人会误以为绩效是医院可以随便扣发的福利，实际上它本身就是劳动报酬的组成部分，只要之前有明确的发放约定或者既定的发放规则，医院拖着不给就属于拖欠劳动报酬，完全在劳动仲裁的受理范围内。
你申请仲裁前要把相关材料提前准备齐全，首先是劳动合同，要能证明你和医院的劳动关系，还有里面写清楚的绩效发放相关约定，其次是过往几个月的工资流水，用来佐证之前医院正常给你发绩效的标准，另外如果医院有公开公示的绩效考核制度，也尽量打印留存好，这是你主张绩效发放的核心依据，最后按要求写好仲裁申请书，直接向你实际工作地点的劳动人事争议仲裁委员会，或者医院注册所在地的对应部门提交申请就行。
这里有个非常关键的时效细节要留意，劳动仲裁的申请时效只有一年，从你明确知道自己的绩效被拖欠的当天开始计算，超出这个时效再提交申请，很可能会直接丧失胜诉的机会。如果你是带事业单位正式编制的院内工作人员，这类绩效争议不能直接走普通劳动仲裁，得先按当地的事业单位人事争议处理规则，先走对应的内部申诉渠道。

日常在医院里从事普通医护、行政后勤等编制外岗位的职工，遇到医院拖欠绩效工资的情况，可以直接走劳动仲裁程序维护自身合法权益。很多人没意识到，我们每个月到手的绩效，本身就属于法律明确划定的劳动报酬组成部分，不是医院可以随意扣除或者拖延发放的福利奖励。只要医院当初和你口头约定，或是在公示的规章制度里写清了绩效的发放规则，后续却没有按照既定标准足额发放，本质上就属于拖欠劳动报酬的违法行为，完全在劳动仲裁的受理覆盖范围内。
大家去提交申请前，要提前整理好对应的材料，包括手里签过的书面劳动合同，上面能直接证明你和医院的劳动关系，也可能写明了绩效的核算规则。平时保存好的工资发放流水，能对应上过往每月绩效的实际发放金额，医院公示过的绩效考核相关文件，也能作为你主张权益的直接依据，填好仲裁申请书之后，就可以去日常上班的地点所属，或是医院注册地址对应的劳动人事争议仲裁委员会提交材料。
要留意这个维权的时效是一年，从你明确知道自己当月绩效被扣发或者拖发的那天开始计算，超过这个时间再去提交申请，很可能会因为时效问题没办法拿到支持。要是你本身是纳入事业单位编制内的医院工作人员，这类绩效纠纷就不属于普通劳动仲裁的受理范畴，得按照事业单位人事争议的相关规定，先走内部人事申诉渠道处理，不要跑错程序浪费时间。

1、普通和医院签劳动合同的编外人员，比如一线医护、行政后勤这类岗位，遇到医院拖着不发绩效的情况，完全可以走劳动仲裁流程维权。
2、现行劳动争议处理相关法律里，明确把劳动报酬相关纠纷划入仲裁的受理范围，大家平时拿的绩效奖金本身就是劳动报酬的常规组成部分，医院没有按照之前说好的规则或者内部明确的标准发放，本质上就是拖欠应得的劳动报酬，完全符合仲裁的申请条件。
3、去提交申请前要备齐几样核心材料，能直接证明你和医院存在用工关系、里面写清绩效发放相关约定的用工合同，能打出来近一年甚至更长时间的工资发放明细，能拿到手的医院公开公示过的绩效考核规则文件，还有填好信息的仲裁书面申请材料，直接去日常上班的办公地点所属的仲裁部门，或者医院机构登记地址对应的劳动人事争议仲裁委员会提交即可。
4、维权的时候要留意时效要求，从你明确知道自己的绩效被医院拖欠的当天算起，往后一整年的时间里都可以提交申请，超出这个时效再去主张权益，很可能因为没有合理的时效中断事由，丧失胜诉的机会。
5、要是你属于带事业单位正式编制的医院在岗人员，这类绩效纠纷不属于普通劳动仲裁的覆盖范畴，得先走事业单位内部专门的人事争议申诉渠道处理。
6、现在医疗行业用工形态正在逐步多元，不少医院的编外合同制人员占比持续走高，后续随着用工规则进一步细化，这类绩效报酬争议的处理边界也会更清晰，不同用工属性的劳动者维权路径也会更明确，能避免很多因为自身身份认知不清走岔维权流程的情况。