孕期劳务派遣人员可否被辞退

孕期劳务派遣人员无法定过错时，用工单位不得将其退回派遣单位，派遣单位亦不得因此辞退，双方劳动关系延续至哺乳期结束。
相关法律依据明确，女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。
劳务派遣环节适用专门规则。
孕期职工出现严重违纪、严重失职造成重大损害等法定过错情形，用工单位可依法将其退回派遣单位，派遣单位可据此解除劳动合同。
不存在上述法定过错时，用工单位不得因职工处于孕期将其退回，派遣单位不得辞退该职工，需按原待遇支付工资、缴纳社保。
职工遭遇违法辞退时，可向派遣单位所在地劳动监察部门投诉。
也可直接申请劳动仲裁，提出继续履行劳动合同的主张，或索要对应标准的赔偿金。
申请维权过程中，可一并追究用工单位的连带责任。

很多人可能不知道，通过劳务派遣形式用工的孕期女职工，能享受到更有针对性的法律保护。只要你没有出现法律明确规定的严重过错，实际用工的单位不能随便把你打发回劳务派遣公司，劳务派遣公司也不能借着你怀孕的由头把你辞退，双方的劳动关系要一直延续到哺乳期结束才行。
这里的法定过错不是随便找的小问题，得是符合劳动合同法里明确列出来的严重违纪、严重失职给单位造成重大损害这一类的情况，只有出现这类情形的时候，用工单位才有权把孕期女职工退回派遣单位，派遣单位也才能合法解除劳动合同。除此之外，任何因为怀孕就往回退人、直接辞退的操作都是违法的。
这段受特殊保护的时间里，你的工资要按之前约定的原待遇正常发放，社保也得按规定足额缴纳，不能因为怀孕就随便降薪断保。
真遇到被违法退回或者直接辞退的情况，你不用急着慌，可以带着相关证据去劳务派遣公司所在地的劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁，既可以要求继续履行原来的派遣合同，也可以主张对应的违法解除赔偿金，还能同时要求实际用工单位一起承担连带赔偿责任。

不少以劳务派遣形式在岗的女职工，常会在怀孕后遭遇用工单位随便往派遣公司退人的情况，很多人以为自己不是用工单位的正式员工，怀孕就只能自认倒霉被赶走，其实法律给这类群体设了专门的保护门槛。
普通女职工处于孕期产期哺乳期时，单位不能随便以不能胜任工作、岗位消失这类理由单方面解除合同，也不能因为经营效益不好搞裁员就把这批人裁掉。劳务派遣的孕期女职工同样能享受这个保护，甚至规则比普通劳动关系更细致。
只有孕期的派遣女职工出现严重违反单位合规制度，严重渎职给用工单位造成大额直接经济损失，或者同时和其他单位建立劳动关系严重影响本职工作这类法律明确列明的重大过错时，用工单位才有资格把人退回派遣机构，派遣公司才能顺理成章合法解除劳动关系。只要不存在这些法定过错，用工单位根本不能以怀孕为理由把人打发走，派遣公司也不能以此为借口辞退职工，双方的劳动关系必须自动延续到哺乳期结束，期间派遣公司还要按原先约定的标准全额发工资，正常足额缴纳各项社保。
如果遭遇无过错的违法辞退，职工可以直接去派遣公司注册地的劳动监察部门提交线索投诉，也能整理好劳动关系证明材料申请劳动仲裁，既可以要求回去继续上班恢复原有岗位待遇，也能直接主张对应标准的违法解约赔偿金，同时可以要求实际用工单位共同承担对应的连带赔偿责任。

1、处于孕期的劳务派遣女性员工，只要不存在法律明确规定的过错情况，实际用工的单位就不能随便把人送回对应的劳务派遣机构，劳务派遣机构也不能以此为理由直接解除双方的用工关系，既定的用工关联要一直延续到员工哺乳期完全结束。
2、现有劳动领域的通用规则里明确标注，女性员工处于怀孕、生产、哺乳三个特殊阶段时，常规情况下不能用员工患病后不胜任工作、岗位调整后仍不达标的无过失性理由，或是企业大规模减员的经济性裁员规则来解除用工关系。针对劳务派遣这类特殊用工模式的细化规则里进一步明确，只有孕期员工出现严重违反用工单位制度、严重渎职给单位造成重大损失等明确的法定过错情形，实际用工单位才可以依规把人退回派遣机构，派遣机构也才能对应解除合同。没有这类法定过错的前提下，任何一方都不能以怀孕为理由做出退回或辞退操作，还要按之前约定的标准足额发放劳动报酬，正常缴纳各项社会保险。
3、要是孕期劳务派遣员工遭遇了没有合法依据的辞退操作，可以直接到劳务派遣机构所属区域的劳动监察部门提交投诉材料，也可以走劳动仲裁程序维权，既可以提出继续履行原有用工关系的诉求，也可以主张对应标准的赔偿金，同时可以要求实际用工单位共同承担对应的连带法律责任。从目前行业长期观察来看，针对劳务派遣特殊群体的权益保障规则正在持续细化，后续相关的监管执行力度还会进一步加大，用工双方都需要对这类细分场景的规则做更精准的把控，避免不必要的合规风险。