员工劳务派遣合同期满不续签是否有赔偿

很多劳务派遣员工都会在劳动合同到期时搞不清自己能不能拿补偿，其实这个问题不能一概而论，要结合实际情况判断，相关规则的法律依据可以参照劳动合同法的对应条款。
首先要明确，劳务派遣单位才是和你签劳动合同的法定用人单位，所有对普通劳动者要履行的义务，派遣单位都得做到。要是劳动合同到期之后，派遣单位直接提出不续签，或是故意把原来合同里约定的薪资待遇调低、换到你根本没法接受的岗位，逼得你主动提出不续签，这种情况派遣单位必须给你支付经济补偿。
反过来，要是派遣单位明确说愿意维持甚至提高原来合同里的约定条件，薪资不变岗位也没乱调，是你自己主动提出不想再续签，这种情况下单位就不用给你付经济补偿。
经济补偿的计算方式也很清晰，按你在这家派遣单位的实际工作年限来算，每干满一整年就给你发一个月的工资，干满六个月以上但不满一年的部分，直接按一整年算，要是工作时间还不满六个月，就只需要支付半个月工资作为补偿。这里用来计算的月工资标准，是你这份劳动合同到期终止之前十二个月里，拿到手的平均工资。
还有一个很容易被忽略的细节要提醒你，就算你当时刚好在用工单位没活干、处于待岗状态，派遣单位也不能停发你的工资，得按照派遣单位所在地的最低工资标准，按月给你支付报酬。

不少签劳务派遣合同的劳动者，常会在劳动合同到期时拿不准自己能不能拿到相应补偿，这类判定完全要结合实际场景对应法律条文执行，对应的法律依据是劳动合同法中关于合同终止情形、经济补偿适用、劳务派遣单位主体责任的相关条款。
劳务派遣单位在法律层面就是你的正式用人单位，必须承担全部对劳动者的法定责任，不能以你被派到其他实际用工单位干活就推托义务。
要是劳务派遣单位这边直接提出来到期不续签，或是没和你商量就把原来合同里约定的工资待遇调岗安排往下压，逼得你不愿意再签新合同，单位就得给你付对应经济补偿。要是单位主动把原来的待遇维持住甚至往上提，找你协商续签你自己不愿意签，这种情况单位就不用给补偿。
经济补偿的计算完全按你在这家劳务派遣单位的工作时长算，每干满一整年就发一个月的平均工资，干满六个月不到一年的直接按一整年算，干不满六个月的就发半个月的平均工资。这里提到的月工资，是你这份劳务派遣合同到期终止之前连续十二个月的全部收入的平均值。
还有一种容易被忽略的特殊情况，就是你刚好处在实际用工单位没给安排工作的空窗期，这段时间劳务派遣单位不能停发报酬，得按照当地官方公布的最低工资标准，按月给你发放基本生活保障费用。你要是遇到单位故意拒付补偿或者扣发这段空窗期工资的情况，可以带着之前的劳务派遣合同去当地劳动监察部门提交材料主张自身合法权益。

1、劳务派遣的性质相当于专门的人力输出机构直接和员工建立用工关系，这家机构就是法定意义上的用人单位，要承担所有常规用工场景里雇主该尽的全部责任，判断这类员工合同到期后不续签能不能拿到对应补偿，完全参照现行劳动合同法的相关条款执行。
2、要是劳务派遣机构主动提出到期终止合同不再续聘，或是开出的新合同条件比之前约定的差，比如直接下调薪资、安排完全不符的岗位逼得员工没法接着签，这种情况机构必须向员工支付对应的经济补偿。反过来如果机构明确给出和原合同持平甚至更优的续约条件，员工自己选择主动放弃签字走人，机构就不用额外支付任何补偿。
3、经济补偿的核算和普通正式用工的计算规则完全统一，按员工在这家劳务派遣机构的连续工作时长来算，每工作满一整年就多给一个月的薪资作为补偿，工作时长超过六个月但不满一整年的部分直接按一整年折算，不满六个月的部分只需要额外支付半个月的薪资。这里作为核算基数的月薪资，是合同正式终止前十二个月里员工从机构拿到的所有收入的平均值。
4、还有一种容易被忽略的特殊情况要特别留意，如果派遣员工本来就在实际用工单位上班，突然被退回后暂时没有新的工作安排，这段空窗期里劳务派遣机构不能停发薪资，得按照机构注册地当地公布的最低工资标准，按月给员工发放基本报酬。这类细化的用工规则，也是后续人力服务行业规范化进程里会重点落地的监管方向，能进一步压缩不合规劳务派遣机构的灰色操作空间。

劳务派遣员工劳动合同到期不续签，能不能拿经济补偿，直接看对应的实际情形。
劳务派遣公司本身就是法定用人单位，必须承担全部对劳动者的用工义务。
如果是劳务派遣公司主动提出不续签，或是故意降薪调岗、压低原有合同约定条件，逼得员工主动不愿续签，公司必须支付经济补偿。
如果公司已经维持甚至提高了原有合同约定条件，员工自己主动选择不续签，公司不用支付任何经济补偿。
经济补偿的计算有明确标准，按员工在该派遣公司的工作年限核算，每工作满一整年发放一个月工资，工作时间满六个月不满一年的按整年算，不满六个月的直接发放半个月工资。这里的月工资基数，指的是劳动合同到期终止前十二个月，员工拿到手的实际平均工资。
如果派遣员工当下正处于没被派去实际用工单位、待工闲置的阶段，派遣公司也得按当地公布的最低工资标准，按月给员工发报酬，不能直接停发工资。