律师您好！今年我与公司签订了劳动合同,想了解一下情势变更可以解除合同吗?包括哪些具体情形?

情势变更的适用条件
　　须有不属于不可抗力又不属于商业风险的情势异常变动的事实。
　　“情势”即作为合同基础或者环境的一切客观事实，“情势变更”即合同基础或环境在客观上的异常变动，对此，应作如下理解：
　　
1、情势的变动应不属于不可抗力，原因在于，如果合同成立后发生不可抗力，导致合同不能或者难以履行的，用不着适用情势变更制度，债务人因为不可抗力不能履行合同义务的，债务人可以直接援用《合同法》第117条全部或者部分免除违约责任；因为不可抗力导致合同目的不能实现的，合同双方当事人可以依据《合同法》第94条第(一)项的规定解除合同，一方给对方发出解除合同的通知，即可发生合同解除的效果。
　　
2、情势的变动应不属于正常的商业风险，原因在于，合同是当事人进行未来计划的工具，合同最重要的功能就是对正常的商业风险予以分配。正常的商业风险应由合同当事人按照合同的约定承担。
　　
3、合同赖以订立的客观情势之变动须达到异常的程度。