公司未依法缴纳社保怎么赔偿

日常在职场中遇到单位没给缴社保的情况，很多劳动者不清楚自己能主张的合法权益边界，容易错过维权的最佳时机。按照现行劳动领域的法律规则，遇到这类情况劳动者可以直接提出解除双方的劳动关系，不用提前三十天提交申请，也不用看单位脸色审批，同时能拿到对应工作年限的经济补偿。核算这笔补偿的基数是自己离职前十二个月拿到手的平均工资，干满一整年就能领对应一个月工资的补偿，在职时间超过半年但没到一整年的部分直接按整年算，不满半年的时段折算成半个月的工资补偿。
要是单位没缴失业保险，劳动者离职后处于失业状态本来符合领失业金的条件，却因为社保断缴没法走申领流程，这笔本该由社保基金支出的失业相关待遇，全部要由用人单位自行承担赔付。
如果之前在职期间生病就医，因为单位没缴医保导致所有医药费没法走医保报销通道，原本属于医保统筹基金能报销的那部分比例费用，劳动者可以直接要求单位全额承担。
遇到这类问题不用急着走复杂的维权流程，先拿着自己的劳动合同、工资流水和单位人事部门沟通，要求对方在限定时间内完成社保补缴，对方推诿拖延的话，直接带着材料去属地的社保行政部门提交投诉，也可以整理好证据提交劳动仲裁，所有合理的诉求都会得到法律层面的支持。

1遇到单位没按规定给职工交社保的情况，职工可以直接提出和单位解除劳动关系，不用提前走常规的告知流程，同时能向单位索要对应的工作补偿。计算这笔补偿的时候，按职工在本单位的实际工作时长折算，每干满一整年就能领到相当于一个月全额工资的补偿，工作时长超过六个月但没满一年的部分直接按整年算，不足六个月的部分可以拿到相当于半个月工资的补偿。
2要是单位没给职工交失业保险，导致职工离职失业之后没法申领社保体系里的失业相关补助，所有本来能从失业保障基金里拿到的待遇缺口，职工都可以要求单位全额赔付补足。
3要是单位漏缴了医疗保险，职工后续生病就医的时候没法用医保报销，所有原本可以走医保统筹报销的费用部分，都可以直接要求单位承担对应的支出。
实际处理这类纠纷的时候，职工可以先和单位当面沟通，要求对方尽快补齐之前欠缴的社保费用，双方没法谈拢的话，直接去当地的社保主管部门提交投诉材料，或者走劳动争议处理的法定流程主张自身的合法权益。这类劳资社保纠纷的处置路径正在逐步细化，未来相关的权益保障机制会进一步向劳动者实操便利的方向倾斜，单位的违法成本也会持续提升，合规缴纳社保会成为所有用工主体必须落实的刚性要求。

遇到用人单位没按规定缴社保的情况，可直接明确自己能主张的合法权益，不用模糊维权边界。
第一可以直接提出单方解除劳动关系，不用提前申请交接，同时索要对应工作时长的经济补偿。计算标准是每工作满一整年拿一个月的平均工资，工作时长六个月以上不满一年的按整一年算，不满六个月的直接拿半个月的平均工资。
如果单位漏缴失业保险，导致你离职后没法申领失业金，所有本该由失业保险基金支付的待遇差额，全部由单位承担。
如果单位漏缴职工医保，你生病就医时没法走医保报销，原本医保统筹账户能报销的那部分医药费，可以直接要求单位全额赔付。
处理的时候优先先和单位协商补缴社保，协商不成不用反复拉扯，直接向社保行政部门提交用工证明和工资记录投诉，也可以走劳动仲裁程序主张对应补偿和损失。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，对应的赔偿标准及维权路径如下。
劳动者可单方解除劳动合同，要求用人单位按对应标准支付经济补偿金。经济补偿金计算规则为，每工作满一年支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
用人单位未依法缴纳失业保险，导致劳动者失业后无法领取失业保险待遇的，需赔偿劳动者对应损失。
用人单位未依法缴纳医疗保险，导致劳动者患病后无法享受医疗保险待遇产生损失的，需支付医疗保险待遇中本应由社保统筹基金承担的部分。
劳动者可直接向用人单位提出补缴社保的要求。
双方沟通未达成一致的，劳动者可向社保行政部门提交投诉材料。
劳动者也可通过提交劳动仲裁申请，主张自身合法权益。