老板不交社保,又辞退怎么赔偿

单位既没依法给你交社保，又用不合理的理由直接把你辞退，这里涉及的权益主张分两部分，别搞混了。
首先是违法辞退的专属赔偿金，只要单位没有给出合法的辞退理由，比如你完全没有严重违纪、也没给公司造成重大损失，就单方面解除劳动关系，这就属于违法解除。按照劳动合同法的相关规定，单位要给你付双倍的经济补偿作为赔偿金，计算方式是按你在这家单位的工作年限来算，每干满一年就对应两个月的工资。工作时间满六个月但没到一年的，按一年算，工作不满六个月的，就给一个月工资的赔偿。这里用来算基数的月工资，不是你单个月的到手收入，是劳动合同正式解除前，你前十二个月的所有收入加起来的平均数值。
很多人以为单位没交社保就能直接找对方要赔钱，其实这是个常见误区，法律上没有规定单位要直接把没交的社保钱折现赔给你。你正确的做法是直接去当地的社保行政部门投诉，提交劳动关系的相关证明，要求单位把欠缴的社保费补上。如果你当初不是被单位辞退，是因为对方一直没给你交社保、你主动提出离职的，这种情况你还能额外再找单位要一笔经济补偿，计算标准就是普通的N倍月工资，和刚才说的违法辞退的赔偿金是两笔钱，不要混同主张。

职场中遇到单位既没按法规给你缴社保，又直接无理由开掉你，你能拿到的权益支撑是有明确法律边界的。
违法辞退对应的是双倍赔偿金，单位没找任何合理合规的缘由就直接解除劳动关系，你完全可以依据劳动合同法的相关条款，索要相当于常规经济补偿两倍的钱款，计算这笔钱的时候，你在这家单位的实际工作时长是核心参考标准。工作每满一整年就能折算成一个月的平均工资，在岗时间超过半年但不满一整年的部分直接按一整年算，不足半年的部分折算成半个月的工资基数，这里用来核算的月工资不是你某一个月的到手收入，而是劳动合同正式解除前连续十二个月的所有收入总和取的平均值。
单位没缴社保这件事，你不能直接要求单位把社保对应的钱款直接以现金形式补发给你，这种诉求走劳动仲裁也不会得到支持。你直接带着劳动关系的证明材料到当地社保行政部门提交投诉，由专门的监管部门督促单位完成社保费用的补缴，要是你之前因为单位一直不肯依法缴纳社保，主动提出解除了劳动合同，还能单独向单位索要对应工作年限折算的经济补偿，不需要和违法辞退的双倍赔偿金互相抵扣。
你平时要注意留存好劳动合同工资条考勤记录这类能证明劳动关系的材料，后续走任何维权流程都能减少很多不必要的阻碍。

1、用人单位没有给出任何符合法律规定的正当理由，单方面辞退员工的行为，已经构成违法解除劳动关系的情形。按照现行劳动法律的相关规定，这类情况用人单位需要按照常规经济补偿标准的两倍，向员工支付一笔专门的违法解除赔偿金。
计算这笔赔偿金的基数和时长，完全参照员工在该单位的实际工作时长来定。在单位每工作满十二个月，就对应算一个月的薪资标准。实际工作时长超过六个月但不满一整年的部分，直接按一整年的时长折算。不满六个月的时段，折算成半个月的薪资。这里用作计算基数的月薪资，不是员工某个月的单独收入，而是劳动关系正式解除前，往前推十二个月员工拿到手的全部收入的平均值。
2、用人单位没按法律要求给员工缴纳社会保险，并不符合直接让单位向员工支付对应赔偿金的法定条件，员工不用直接向单位索要社保相关的现金赔偿，而是可以直接找负责社保监管的行政部门提交投诉材料，要求监管部门督促单位把欠缴的社保费用全额补上。要是员工因为单位一直没依法缴社保，主动提出解除劳动关系，这种情况下单位同样需要向员工支付常规的经济补偿。
从当下劳动权益保障的推进方向来看，后续劳动领域的监管机制会进一步打通赔偿追偿和社保补缴的联动通道，劳动者在维权过程中也不用再割裂处理两类诉求，通过一次提交完整材料就能走完对应流程，不用反复跑多个部门提交重复信息。

遇到单位既没按规定给你交社保，又毫无正当理由直接把你辞退的情况，可别搞错维权路径，两类权益要分开主张。
首先针对违法辞退的情况，你能拿到的是违法解除劳动合同的赔偿金，标准是普通经济补偿的两倍。普通经济补偿的计算方式很明确，你在这家单位每工作满一年，就能领一个月的工资作为基数，工作时间满六个月但不满一年的按一年算，不满六个月的就按半个月工资算，这里用来计算的月工资，是你被辞退前前十二个月拿到手的平均收入。
至于社保欠缴的部分，你不能直接找单位要社保对应的现金赔偿，正确的做法是直接去当地社保行政部门提交投诉材料，要求单位把欠缴的社保时段足额补上。要是你之前是因为单位一直不给交社保，主动提出解除的劳动关系，还能额外向单位索要对应的经济补偿。
不同诉求对应不同的处理渠道，别混为一谈浪费时间。