劳动赔偿工资计算方法有哪些

日常处理劳动纠纷案件时，常会碰到当事人搞不清各类劳动赔偿对应的工资核算规则，很多人只知道自己能拿钱，却完全摸不准最终到手的金额是怎么算出来的。结合实操中的裁判口径，把各类赔偿的核算逻辑拆解清楚如下。
1、经济补偿金的核算逻辑，完全绑定劳动者在当前单位的实际供职时长。干满一整年就对应发一个月的收入作为补偿，在岗时间超过半年但不满一整年的部分，直接按一整年的档位核算，在岗时间连半年都没到的，只需要发半个月的收入作为补偿。这里用到的月收入基数，不是劳动者单独某一个月的打卡工资，而是双方正式解除或者终止劳动关系之前，劳动者连续12个月拿到手的所有货币类收入的平均值，不管是按上班时长算的固定工资、按完成工作量算的提成，还是各类年终奖励、交通补贴、餐补这类实打实发到手里的钱，全部要算进这个平均值的统计范围里。要是劳动者此前12个月的平均收入，已经高过单位所在的副省级城市、地级市官方公布的当地上一年度在岗职工月均收入的三倍，补偿金的核算基数就直接按当地职工月均收入的三倍封顶计算，对应的补偿计发年限最高也只能给到12年，超出的供职时长不再额外核算补偿。
2、针对企业违规直接砍掉劳动关系的情况，对应的赔偿核算不用单独设置新的参数，直接拿前面算出的经济补偿金总额乘以2，就能得出最终要支付的赔偿金额，核算用到的收入基数和年限限制，和经济补偿金的适用规则完全统一。
3、企业没有提前30天用书面形式告知员工就要直接解除劳动关系的，需要额外支付一笔费用代替提前告知的流程，这笔费用的核算标准直接参照劳动者劳动关系解除前上一个月的实际收入确定。
如果统计出来的劳动者劳动关系解除前12个月的平均收入，比当地官方公布的最低月工资标准还要低，所有涉及补偿金核算的基数直接切换为当地最低月工资标准来执行。
未来劳动权益保障的相关裁判导向，会逐步把更多劳动者实际获得的隐性货币福利纳入收入核算范围，进一步缩小劳资双方在赔偿核算信息差上的差距，让最终的赔付金额更贴合劳动者的实际收入情况。