拖欠五险一金,是否可以申请仲裁

不少劳动者在职期间可能碰到单位拖着不给足额缴纳五险一金的情况，很多人不清楚该通过什么正规途径维护自身合法权益，其实完全可以带着和单位存在劳动关系的相关材料，比如劳动合同考勤记录工资流水这些，去对应的劳动争议仲裁委员会提交申请，通过劳动仲裁的程序要求单位补齐欠缴的五险一金。
现行劳动争议处理相关的法律里有明确规定，涉及社会保险福利相关的纠纷，本身就属于劳动仲裁的法定受理范畴，仲裁机构接到符合要求的申请之后必须依法依规处理。
大家一定要留意申请的时间限制，这个维权的有效期限是一年，起算点从你本人确切知道或者通过常理就能推知自己的合法权益被侵害的当天开始计算。要是超过这个时间再去提交申请，又拿不出合理的时效中止或者中断的相关证明，大概率会失去通过这次仲裁程序拿到支持的机会。
平时在职的时候就要有意识留存好各类能证明自己在该单位上班的材料，不要等到要维权的时候才临时慌乱找证据，很多岗位的日常工作记录也可以作为辅助证明材料，避免后续出现证据不足的被动局面。