犯挪用资金或职务侵占罪会怎么判

同样是公司内部的人员动了单位的钱，挪用资金罪和职务侵占罪的性质和量刑差别其实很大，很多普通上班族甚至公司管理者都容易把这两个罪搞混。
先说挪用资金罪，这个罪名的核心是你只是临时把单位的钱挪出来用，从头到尾没有想过要把这笔钱彻底据为己有，只是暂时拿去办事之后打算还回去。比如你利用自己管账、管审批的职务便利，把单位资金转到自己账户要么自己用，要么转借给其他人，不同的情况对应不同的处罚档次。如果挪用的金额较大，过了三个月都没还，哪怕没到三个月，但这笔钱被你拿去做生意、炒股票这类营利活动，或是拿去赌博、走私这类非法活动，会被处三年以下有期徒刑或者拘役。要是挪用的资金数额达到巨大标准，就要在三年以上七年以下有期徒刑的区间量刑，后来哪怕你没能力把这笔钱还上，也直接适用这一档量刑，不会跳级加重。要是数额达到特别巨大的标准，量刑就会升到七年以上有期徒刑。
而职务侵占罪的性质完全不同，当事人从一开始就抱着把单位财物彻底占为己有的目的，比如通过伪造报销单据、私下划转单位账户资金之后直接抹平账目这类操作，把单位的东西变成自己的。它的量刑起步就附带罚金，数额较大的情况下，处三年以下有期徒刑或者拘役同时并处罚金。数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。要是数额特别巨大，最高可以判到无期徒刑，同样要并处罚金，这比挪用资金罪的最高刑期要高很多。
这两个都属于常见的职务类犯罪，实际办案的时候不会只看涉案金额定最终刑期，法官还会综合考虑资金的实际用途、你有没有主动退赃退赔、有没有自愿认罪认罚这些细节，最终得出适配的量刑结果。

很多在企业中手握资金调度权限的岗位从业者，很容易触碰两类容易混淆的职务类刑事红线，对应的法律规则都在现行刑法的二百七十一和二百七十二条中有明确界定。
日常工作里有人临时动了公司账户的钱拿去周转私人债务，想着没过俩月就补回去，以为只是私用一下没什么大不了，其实只要你是企业、单位的在职工作人员，借着自己管钱的职务便利把单位资金挪给个人用，或是外借给其他旁人，只要触碰对应情形就会触发挪用资金的相关处罚规则。要是挪用的资金额度达到较大标准，超过三个月都没补上，哪怕没满三个月但钱被拿去炒股开店这类营利活动，甚至是拿去赌博吸毒这类非法活动，都要被判三年以下的徒刑或是短期拘役。挪用的金额达到巨大标准就要上调到三年以上七年以下的区间，要是数额特别巨大则要判七年以上的徒刑，要是你挪了钱根本就还不上，直接对应三年到七年的处罚档位。
还有人直接把单位的财物彻底转到自己名下，完全没有归还的打算，这种行为就完全不属于挪用，而是构成性质更恶劣的职务侵占。只要占有的财物数额达到较大标准，就要处三年以下徒刑或是拘役同时还要缴纳罚金。数额巨大的情况下处罚区间上调到三年以上十年以下并处罚金，数额特别巨大的最高可以判到无期徒刑并处罚金。
这两类职务类犯罪的最终量刑，不会只单看涉案金额判定，还会结合涉案资金的实际流向用途，当事人主动退赃退赔的实际情况，还有自身认罪认罚的态度等细节综合核算。日常在涉及单位资金划转的操作里，所有流程都要留痕走正规审批，绝对不要动占用挪用单位资财的念头，一旦出现相关纠纷要第一时间对接专业法律人员固定相关证据，最大程度规避不必要的刑事风险。

结合现行刑法中针对职场财产类侵害行为的相关条款，两类常见的单位内部涉财职务犯罪的量刑标准可以拆解为清晰的实操指引。
1、针对擅自动用单位资金的行为，触犯该规则的主体是单位内非公职的工作人员，靠着自身岗位赋予的经手管理资金的便利条件，把单位的资金挪去给自己用，或是私自转借给外人，不会主动打算长期占为己有。对应的处罚档位按实际行为的恶劣程度划分，要是挪用的资金数额达到较高标准，超过三个月没还回去，就算没到三个月的期限，只要挪用的资金数额达标还拿去做投资开店这类赚收益的事，或是拿去从事赌博这类违法活动，就会被判三年以下的刑期或是短期的羁押限制。要是挪用的资金数额远高于普通标准，对应的刑期会提升到三年以上七年以下。如果涉及的挪用资金数额达到极高的量级，刑期就会落在七年以上的区间。要是已经达到数额较高的档位，最后涉事人员完全没法把动用的资金补回来，直接适用三年以上七年以下的量刑区间处理。
2、针对直接把单位财物私吞归自己所有的行为，涉事人员同样是单位内非公职的工作人员，利用岗位权限的掩护，直接把属于单位的财物通过篡改账目、私下截留等方式变成私人财产。对应的量刑同样按涉案财物的价值分层划定，涉及的财物价值达到较高标准的，会被判三年以下刑期或是短期羁押，同时还要缴纳对应罚金。涉案财物价值数额巨大的，刑期调整为三年以上十年以下，同步附加罚金处罚。要是涉案财物的价值达到特别高的量级，刑期会拉长到十年以上，最严重的甚至可以判到无期徒刑，所有档位都附带罚金的处罚要求。
这类发生在单位内部的职务类涉财案件，最终的实际量刑结果不会只机械套用涉案金额数字，办案机关和辩护律师都会同步考量资金实际流向、涉事人员有没有主动退赔弥补单位损失、有没有自愿配合司法程序承认自身过错等各类细节，最终敲定贴合案件实际情况的处罚结果。未来这类案件的裁量尺度还会进一步向单位经营的实际风险防控倾斜，不少行业已经开始配套前置的岗位合规筛查机制，从源头上降低这类职务犯罪的发生概率。

普通企业在职人员利用岗位便利动了单位的钱，可能触碰两类不同的职务类刑事犯罪，对应的处罚标准差异很大，不要混为一谈。
如果只是临时把单位资金挪走用，没打算彻底占为己有，大概率触及挪用资金罪。三种情况会触发三年以下有期徒刑或拘役的处罚，要么挪走的钱数额较大，超过三个月没归还，要么没到三个月但数额较大且拿去做经营牟利的事，要么直接把钱用于非法活动。一旦挪走的资金数额达到巨大标准，就要处三年以上七年以下有期徒刑。数额特别巨大的，直接处七年以上有期徒刑。如果原本挪用的较大数额资金最后退不回来，直接按数额巨大的档位量刑。
如果是打定主意把单位财物彻底非法占为己有，就属于职务侵占罪。侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，同时并处罚金。数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，同时并处罚金。
两类案件最终确定量刑时，不会只看涉案金额，还会结合资金实际用途，退赃退赔的完成情况，当事人的认罪认罚态度等所有细节综合判定。遇到相关疑问可以向专业人士咨询确认具体情况。