刑事拘留旷工怎么办

员工因涉及刑事犯罪被公安机关采取拘留措施，人身自由完全受限，没法像往常一样到岗开展工作，这种特殊状态下的劳动关系处置，不能直接套用普通无故旷工的规则，必须结合实际边界理清合法处置的尺度。
不少单位已经通过职工代表大会讨论、全程公示告知全员的内部管理规则里，或是双方当初签署的劳动合同文本中，清晰写明员工被公安采取刑事拘留等限制人身自由的刑事强制措施，属于触碰核心红线的严重违纪情形，后续直接按无故连续旷工处置，走完工会告知等法定流程后解除劳动关系，这类操作完全符合现行劳动法律的要求，员工事后没法主张相关权利推翻处理结果。
如果单位没有任何经过合法程序生效的制度或合同条款作为支撑，家属或是受委托的近亲属可以第一时间带着公安机关出具的拘留通知书原件和复印件，主动对接单位人事部门说明情况，明确说明员工不是故意拒不到岗，是人身自由被强制剥夺没法正常提供劳动，申请暂时中止劳动合同的履行，停发这段时间的工资社保，不按违纪旷工定性记录。
要是单位没走任何核实流程，直接单方面以无故旷工为理由解除劳动关系，员工恢复人身自由之后，可以带着相关证明材料向属地劳动人事争议仲裁委员会提交申请，主张单位支付违法解除劳动关系的双倍经济补偿金，也可以根据自身实际情况要求恢复原有劳动关系，回到岗位继续履职。
单位日常处置这类特殊情况时，不能看到员工被刑事拘留就直接判定对方构成犯罪贸然解除，必须等人民法院作出生效的有罪判决之后，再按照劳动合同法对应的条款合法处置，跳过法定判决环节直接操作的话，大概率会被认定为违法解除，需要承担相应的法律责任。