工作1.5个月辞退赔偿多少

入职刚满1.5个月就被公司辞退，你能拿到的钱完全要看公司辞退你的具体理由，很多刚入职的年轻人容易被公司随便找的借口糊弄过去，白白拿不到该得的补偿。
如果公司没有任何合法依据，纯属于违法把你赶走，按照法律规定，不满半年的工作年限对应的经济补偿是半个月工资，双倍计算下来，公司要赔你一个月的工资。
要是辞退你的原因属于你完全没犯错、也不是因为你工作能力不行这类情况，符合法定的无过失性辞退情形，比如公司整体调整岗位后没法给你安排合适的工作，或者你生病过了医疗期确实没法再履职，公司要么提前三十天写书面通知告知你要辞退，要么当场多付一个月工资代通知你，这种情况下公司只需要再给你半个月工资的经济补偿就符合要求。
但如果是你自己工作期间出了严重问题，比如严重违反公司合法公示的规章制度，或是工作严重失职给公司造成了重大损失，符合法定的过错性辞退情形，公司直接把你赶走不用付任何额外的补偿。这里说的月工资是你这段时间实际拿到的正常劳动报酬，不是当地最低工资标准也不是合同里写的模糊底薪。

职场中不少入职一两个月的新人遇到突然被辞退的情况，很容易搞不清自己到底能不能拿补偿，能拿多少补偿。实际工作时长满一个半月，属于法律划定的工作不满六个月的区间范畴。要是用人单位没有任何合法依据就直接解除劳动关系，属于违法辞退的情况，对应的赔偿金计算基数是半个月的工资，最终按这个标准的两倍发放，算下来也就是一个月的工资。
要是劳动者本身没有任何过错，单位也不是随便找理由开人，是符合劳动合同法里特定的无过失性辞退情形，比如岗位意外撤销、劳动者生病后过了医疗期还是没法回到原岗位也没法接受单位调岗，这种情况下单位要么提前三十天写书面通知告知员工，要么额外多给员工发一个月工资当代通知金，办完离职流程后，只需要向劳动者支付半个月工资作为经济补偿即可。
要是劳动者本身存在严重违反单位合法公示的规章制度，或是工作严重失职给单位造成重大损失等法定过错情形，单位依规作出辞退决定时，不需要向劳动者支付任何形式的补偿或赔偿。
日常大家入职后可以随手留存好劳动合同、考勤记录、工作沟通截图等材料，真的碰到辞退争议时，能直接作为认定工作时长和劳动关系存续状态的有效凭证。相关规则的法律支撑来自劳动合同法第四十七条和第八十七条，经济补偿计算完全按劳动者在本单位的连续工作年限折算，每满一年就发一个月工资，工作时长满六个月不满一年的按一年算，不满六个月的统一发放半个月工资作为经济补偿，单位违法解除劳动关系的，就按前述标准的两倍支付赔偿金。

1、用工单位毫无正当理由直接解除劳动关系的，属于违法解除的范畴，对应要给的赔偿金额是半个月劳动报酬的两倍，也就是一个月的全额劳动报酬。要是在岗时长刚好满一个半月，刚好卡在工作未满半年的区间里，直接套用对应核算规则就能算出最终赔付额度。
2、要是员工本身没有重大过错，但因为客观情况出现变化没法继续履行之前签的用工协议，比如岗位裁撤、员工身体状况没法胜任当前工作这类情况，用工单位只要提前三十天用白纸黑字的正式通知告知员工，或者多给员工发一个月的劳动报酬作为替代通知的补偿，就能走合规的辞退流程，这种情况下用工单位只需要向员工发放半个月的劳动报酬作为补偿就可以，不需要额外支付其他费用。
3、要是员工自身出现严重违反用工单位合规管理制度、严重失职给单位造成重大损失，或者通过造假手段骗取入职资格这类情况，用工单位直接提出解除劳动关系完全不用掏出任何补偿费用。
4、目前国内劳动关系相关的法律条文中明确了核算补偿的基础规则，按照员工在同一家单位实际干活的累计时长，每干满一整年就多给一个月的劳动报酬作为补偿基准，在岗时间超过半年但没到一整年的，直接按一整年的标准算，在岗时间不满半年的，统一按半个月的劳动报酬作为补偿基准。要是用工单位完全无视法定规则强行解除双方的用工关系，最终要掏的赔付款就得是刚才算出来的补偿基准金额的两倍。
5、当下劳动用工领域的合规化程度正在逐年提升，不少中小微企业过去随意辞退员工的粗放操作模式已经完全没法适应现行的监管要求，后续用工单位的人事流程设计会越来越偏向全流程留痕的合规体系，劳动者也要逐步建立起留存用工相关凭证的意识，才能在权益受侵害时快速拿出有效依据。

入职未满两个月被公司辞退，先明确自己能拿到的权益，不用稀里糊涂签字认亏。
如果公司没有任何合法理由直接赶人，属于违法辞退。你入职未满六个月，法定赔偿金是半个月工资的两倍，合计一个月工资。
要是你本身有严重违反公司合法公示的规章制度，或是工作严重失误给公司造成重大损失这类法定过错，公司直接辞退不用付任何补偿，只要结清实际出勤的工资即可。
如果是你本身没任何过错，公司也不是恶意开人，是比如经营调整裁撤岗位，或是你生病康复后确实没法再做原工作也调不了岗这类法定特殊情况，公司要么提前三十天给你发书面通知，要么当场多付一个月工资，同时还要给你半个月的经济补偿。
所有标准都对应劳动合同法的明确条款，计算基数按你这段时间实际拿到的正常应发工资算，协商的时候可以直接对照主张，拿不准细节可以咨询当地劳动仲裁部门确认。