你好，前两天我朋友跟我说他老家的房子现在要拆迁了，所以我就想咨询一下国家赔偿法最新规定是啥？

[律师回复] 解析：
在法律框架内，二手房以较低价格进行交易是被允许且合法的。作为房屋的所有权人，当事人享有自由处置房地产的法定权益。
因此，低价出售二手房并未触犯任何违法法规的规定。
然而，我们需要注意的是，二手房的交易价格通常不应低于当地税务部门所设定的最低过户指导价。
法律依据：
《民法典》第五百九十五条
买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。
第五百九十六条
买卖合同的内容一般包括标的物的名称、数量、质量、价款、履行期限、履行地点和方式、包装方式、检验标准和方法、结算方式、合同使用的文字及其效力等条款。
第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
涉及到盗用或滥用国家耕地补贴款项的行为，应当立即采取措施追回所涉补贴资金；对于违反规定的相关地方行政机构及相关责任人，将进行严厉的问责制裁，尤其是情节特别恶劣者，将依照法律规定移送司法机关，以充当罪刑相适应原则下，治疗情节特别严重者构成犯罪的现象（例如被定性为诈骗罪等）。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
生命权，这是一种以自然人的生命得以维系并保障其安全权益为核心内容的人格权。在我国，依据相关法律法规，每个公民都依法享有生命健康权，而这一概念其实是生命权、健康权以及身体权三者的概括性称呼。具体来讲，生命权的内容包括但不限于以下几个方面：
1.人的出生的权利；
2.人的死亡的权利；
3.免受饥饿之苦的权利。
生命权的内涵无疑应当指向其所具有的权力或者权利项目，通常被理解为涵盖了生命安全维护权和生命利益支配权两个方面。
（一）生命权首先体现为生命安全维护权。生命乃是人类最重要的人格利益所在，因此，生命权的根本内容，归根结底便是维护生命的延续，亦即保护人们的生命不受非法侵犯。
（二）关于生命利益支配权的问题。生命权中是否包含生命利益支配权，实质上涉及到生命权的主体能否自由处置自身生命的问题。
法律依据：
《中华人民共和国宪法》第三十三条
凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。
中华人民共和国公民在法律面前一律平等。
国家同时必须履行宪法和法律规定的义务。
第三十七条
中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。
任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。
禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。
第三十八条
中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。
禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。

[律师回复] 解析：
外籍人员购置房地产所需具备的条件包括：外籍人士在我国购置房产必须持有有效且合法的护照，并要符合目标房产所在地对外国公民购房的相关政策规定；对于入境居住已达三年以上的外籍人士而言，他们在首次购房过程中可享受免征财产税的优惠权益。
然而，在他们实际进行房产购置行为时，仍需到相关的涉外审批办公室办理相应的审批手续。
法律依据：
《住房城乡建设部等部门关于调整房地产市场外资准入和管理有关政策的通知》第三条
境外机构在境内设立的分支、代表机构（经批准从事经营房地产的企业除外）和在境内工作、学习的境外个人可以购买符合实际需要的自用、自住商品房。
对于实施住房限购政策的城市，境外个人购房应当符合当地政策规定。

[律师回复] 解析：
在国庆期间仅给予员工一天的休息时间是不合规的。按照我国相关规定，国庆节假日总共有三个工作日，即国定假日为10月1日、10月2日以及10月3日。单位在这三个工作日里必须对员工进行合理安排，若无法与员工达成共识而不得不要求他们在此期间进行工作时，须向他们支付至少三倍于正常工薪的加班费。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 解析：
在快递损失的理赔处理中，通常我们可以将其划分为两大类情况：
首先是没有选择保价服务的快件；
其次是已经购买了保价服务的快件。对于前者，依据相关的法律法规以及业内的规范标准，在理赔流程中，我们需要您积极配合，提供具有说服力的价值证明材料，以便我们能够对您的损失情况进行深入的核实与评估。随后，我们将会安排专业的工作人员与您进行面对面的沟通与协商，以确定最终的理赔方案。而对于后者，我们会首先对您的物品损失金额进行核实，并在此基础上，对比您所声明的物品价值与实际价值之间的差异。
然而，请注意，无论哪种情况，我们所能提供的最高赔偿金额都不会超过您所支付的保价金额。
法律依据：
《中华人民共和国邮政法》第四十五条
邮政普遍服务业务范围内的邮件和汇款的损失赔偿，适用本章规定。
第四十六条
邮政企业对平常邮件的损失不承担赔偿责任。
但是，邮政企业因故意或者重大过失造成平常邮件损失的除外。

[律师回复] 解析：
根据相关法规规定，对于符合条件的员工进行离职经济补偿时，其最低额度应为支付给劳动者一个整月的薪资。若劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资水平低于当地政府所设定的最低工资标准，则需按照该地的最低工资标准来计算。而如果劳动者在该公司的服务期不足十二个月，那么就需要按照其实际工作的月份数量来计算平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
通常情况下，在事件发生或员工被确诊患有职业病后的一年之内进行工伤鉴定是较为适宜的时间段。在此期间内，所属单位有责任在三十个自然日内向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请；若用人单位未能及时履行此项义务，则劳动者本人及其直系亲属以及工会组织有权在一年期限内提出申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

[律师回复] 解析：
容留他人吸食、注射毒品者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，并将依法处以罚金。若曾因参与走私、贩卖、运输、制造以及非法持有毒品罪而受过刑事处分，然后再次触犯本章节中所规定的任何犯罪行为，将会受到法律的严惩和从重处罚。关于容留他人吸毒这一罪行，最严厉的判决结果为判处三年有期徒刑并处以罚金，然而，根据具体案情的严重程度，罪犯也有可能被判处拘役或管制，同时还需承担相应的罚金责任。需要强调的是，从重处罚的力度也会在上述范围内进行，绝不会超出三年的法定上限。
法律依据：
《刑法》第三百五十四条
【容留他人吸毒罪】容留他人吸食、注射毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
因走私、贩卖、运输、制造、非法持有毒品罪被判过刑，又犯本节规定之罪的，从重处罚。容留他人吸毒的最高判刑是三年并处罚金，根据具体的情节不同，也可能被判拘役或者管制并处罚金。从重处罚也是在这个幅度内从重，不会超过三年。

[律师回复] 解析：
拘留行为共分为以下三类：行政拘留、刑事拘留以及司法拘留。
首先，关于行政拘留方面，最短时间为一天，通常情况下不会超过十五天，当数项行政违法行为同时并罚时，其最长拘留期限也不得超出二十天；
其次，对于刑事拘留来说，最基本的起始天数定为一日，同时在特殊情况下，最长拘留期限可以达到37天之久；
最后，关于司法拘留，同样以一日作为最低起算点，但最高拘留期限则设定为十五日，在此期间，被拘留者需由法院交付公安机关进行监管，若对该拘留决定持有异议，可向法院提出复议申请，而在拘留期间内，法院有权根据实际情况决定提前解除拘留或者到期释放被拘留者。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
车辆所有权解除抵押并非必须在60日内进行。一般来说，车辆所有权解除抵押的所需时间大约为10个工作日。只需待车辆贷款全部偿还完毕后，即可着手办理汽车所有权的解除抵押手续，并顺利取回绿色产权证。由于现行法律法规并未对汽车解除抵押设定明确的期限限制，
因此，您在完成所有相关手续后，便可随时领取绿色产权证。
法律依据：
《机动车登记规定》第三十三条
申请解除抵押登记的，由机动车所有人和抵押权人共同申请，确认申请信息，并提交下列证明、凭证：
（一）机动车所有人和抵押权人的身份证明；
（二）机动车登记证书。
人民法院调解、裁定、判决解除抵押的，机动车所有人或者抵押权人应当确认申请信息，提交机动车登记证书、人民法院出具的已经生效的调解书、裁定书或者判决书，以及相应的协助执行通知书。
车辆管理所应当自受理之日起一日内，审查提交的证明、凭证，在机动车登记证书上签注解除抵押登记的内容和日期。

[律师回复] 解析：
深圳市现行的最低工资标准规定，全日制就业者的月薪应不低于2200元人民币，而对于非全日制就业者而言，其每小时的薪酬不得低于20.3元人民币。不仅如此，依据该标准计算得出的加班费用和社会保险金缴纳金额也必须符合这一要求。倘若企业未能严格遵守此项规定，劳动者有权向当地劳动监察部门进行申诉，以维护自身合法权益。
法律依据：
《深圳市员工工资支付条例》第五十六条
用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以视情节轻重处以三万元以上五万元以下的罚款：
(一)支付员工工资低于最低工资的；
(二)克扣或者无故拖欠员工工资的；
(三)以实物等非货币形式支付员工工资的。
第五十七条
被举报、投诉的用人单位在劳动保障部门监督检查工资支付时，拒绝提供本单位工资支付相关资料或者隐瞒事实、出具虚假资料或者隐匿、毁灭相关资料的，由劳动保障部门视情节轻重，处以一万元以上五万元以下的罚款，并可以对用人单位主要负责人和直接责任人处以五千元以上两万元以下的罚款。

[律师回复] 解析：
当您在户籍所在派出所进行身份证办理手续时，如选择快捷方式，则您的身份证最快可在四至五个工作日内取回。而若选择加急服务，则您的身份证往往能够在七至十五个工作日内取用。至于普通办理方式，预计的等待时间通常为七至十个工作日。以上所述皆为基于一切顺畅且未发生额外延误情况下的预估时间。
法律依据：
《居民身份证法》第十一条
国家决定换发新一代居民身份证、居民身份证有效期满、公民姓名变更或者证件严重损坏不能辨认的，公民应当换领新证;居民身份证登记项目出现错误的，公安机关应当及时更正，换发新证;领取新证时，必须交回原证。居民身份证丢失的，应当申请补领。
未满十六周岁公民的居民身份证有前款情形的，可以申请换领、换发或者补领新证。
公民办理常住户口迁移手续时，公安机关应当在居民身份证的机读项目中记载公民常住户口所在地住址变动的情况，并告知本人。

[律师回复] 解析：
由于劳动争议仲裁已经做出了裁决，工资支付的期限通常为自裁决之日起算15个自然日之内，但最终的工资领取时间可能还会受到另一方具体经济状况的影响。在裁决公布之后的15个自然日内，如果双方均未对裁决提起上诉，那么其中一方在期满后未如期履行责任的话，则另一方有权依据国家颁布的《中华人民共和国民事诉讼法》的相关条款，依法向有管辖权的人民法院提出强制执行申请。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

[律师回复] 解析：
在开办食品工厂时，所必需具备的法律手续包括申请并获得营业执照；若工厂规模较小，则需办理小作坊证书；如为大型食品制造企业，则必须取得食品生产许可证；而对于散装零售及批发业务，还须申领食品流通许可证。
此外，营业执照与税务登记证已合并为一，您可前往银行开设对公账户，并向税务机关办理税务相关手续，领取发票，包括普通增值税发票以及专业增值税发票等。至于其他相关部门，例如消防、环保等，他们也可能会主动联系您进行检查或审批。
法律依据：
《个体工商户登记管理办法》第二十二条
登记机关作出准予登记决定的，应当发给申请人准予个体工商户登记通知书，并在10日内发给申请人个体工商户营业执照。不予登记的，应当发给申请人个体工商户登记驳回通知书。
第十八条
登记机关收到申请人提交的登记申请后，对于申请材料齐全、符合法定形式的，应当受理。
申请材料不齐全或者不符合法定形式，登记机关应当当场告知申请人需要补正的全部内容，申请人按照要求提交全部补正申请材料的，登记机关应当受理。
申请材料存在可以当场更正的错误的，登记机关应当允许申请人当场更正。

[律师回复] 解析：
根据我国法院的相关裁决，合法的最高利率被限定在银行同期贷款利率的四倍之内。在私人借款这一方面，双方可以通过自愿协商来达成共识，不过他们所商定的利率不能够超过中国人民银行公布的所有金融机构在同期、同级别的贷款利率（不包含浮动）的四倍以上。若超出这个标准，那么就应当视为非法的高利贷行为进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百八十条
禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。

[律师回复] 解析：
社会保险的最低基数设定：当职工的薪酬收入较低，不足以达到上一年度本省或市级劳动力在岗月均工资的算术平均值的60%时，则必须将上一年度本省和市级劳动力在岗月均工资的算术平均值的60%作为其缴费的基础。社会保险的缴纳费用乃是按照员工的工资收入来进行相应比例计算得出的。
法律依据：
《社会保险法》第七条
国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

[律师回复] 解析：
在信用卡欠款出现逾期后，其所产生的利息是可以被适当减轻甚至豁免的。通常来说，存在以下几种可能得到减免或者豁免的具体情况：
首先，由于诸如失业、重大疾病等不可抗拒因素导致产生的非故意性信用卡逾期现象，这类情况下，持卡人可向发卡行详细阐述实际状况并提交相应证据材料，以期获得逾期违约金的部分或全部减免；
其次，对于因对某些费用的不明确，或者发卡行未曾明确告知的收费项目而引发的信用卡逾期违约金问题，同样可以尝试向发卡行提出减免申请；
最后，若在信用卡还款日之前已经与发卡行达成了延期还款的协议，并且因此导致产生了逾期违约金，那么也可以尝试联系发卡行，争取获得违约金的部分或全部减免。如需寻求法律援助，建议您咨询华律网债权债务领域的专业律师团队。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括：
（一）欠款余额、结构、币种；
（二）还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额；
（三）还款期间是否计收年费、利息和其他费用；
（四）持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺；
（五）双方的权利义务和违约责任；
（六）与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的，发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收，持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的，发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。

[律师回复] 解析：
按照规定，交通违法行为需要在收悉短信通知后的第十五个自然日内进行处理。如果是由于在现场被交警检查发现并确认签字产生的违章情况，则必须于收到短信通知之日起十五个工作日之内前往当地交警大队接受相关处罚程序；而对于电子眼监控设备拍摄记录的违章行为，由于其不涉及时间限制，故车主可选择在车辆年检前进行处理即可。
法律依据：
《道路交通安全法》第一百零八条
当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。
对行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款，当事人无异议的，可以当场予以收缴罚款。
罚款应当开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据；
不出具财政部门统一制发的罚款收据的，当事人有权拒绝缴纳罚款。
第一百零九条
当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施：
（一）到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款；
（二）申请人民法院强制执行。

[律师回复] 解析：
员工正式离职的程序如下所示：
首先，员工需要向所在部门主管及人力资源部提交离职申请并等待批准；
其次，在获得批准后，与同仁进行必要的工作交接，确保各项业务的顺利过渡；接下来，应将所有涉及岗位的相关物品归还原处，例如工作名牌、制服等；
最后，在人力资源部门完成所有离职手续的办理，并由公司出具离职证明，以此来确认员工已经正式离开本公司。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。