有一个朋友和他所在的公司签订了一份合同，回来，不想干了，所以和公司解除了合同，员工合同解除返还困难，该怎么处理？

劳动公司的员工合同解除返还困难的规定如下，协商解除劳动合同，是需要双方协商同意的，-如果协商解除无协议，那么将会给用人单位留下非常大的法律隐患。口说无凭，立字为证。用人单位在与员工协商解除劳动合同时，不能图省事，一定要签订书面的劳动合同协商解除协议书，明确双方的有关权利义务，将协商的成弟尽固定下来，防止发生劳动争议后很难举证的情形。
协议中明确劳动合同解除的类型。
劳动合同解除分为协商解除和单方解除两种类型。企业与员工协商解除劳动合同的，在签订解除此协议时，协议中必须写明解除劳动合同是经企业与员工在平等自愿，协商一致基础上解除的。这样，可以防止员工把协商解除说成是企业单方解除，要求企业承担相关的责任。
协议中明确解除合同的提出方。
对于协商解除合同而言，由于协商解除合同的提出万不同，解除合同的相关法律后果就不同。因此，解除协议中明确解除劳动合同是企业提出还是员工提出的至关重要，它涉及到企业是否须支付员工解除劳动合同的经济补偿金的问题。
协议中明确解除劳动合同后员工的义务。
这主要包括：
(1)工作交接；
(2)工作终止；
(3)财物返还；
(4)债务清偿；
(5)应支付的工资和补偿金；
(6)商业秘密、知识产权、竞业禁止。