我有一个朋友，在大学毕业之后，找到一份工作和单位，签订了一个合同，他想问问员工跟单位签订临时合同有保险吗？

不管是正式职工，还是短期的临时工，单位临时工入职都要与用人单位签订劳动合同，这不仅是法律的要求，也是双方利益的保障，所以不管是用人单位还是临时工，从自身利益出发都需要要求签订劳动合同。

行政事业单位临时工也是需要缴纳五险一金的，但临时工可能不会转为正式编制人员，也不会签订正式合同。但临时工也有权利享受跟正常编制员工同工同酬的权利，且工资按小时计费。

事业单位补缴临时工保险规定是需要严格的按照法律的规定来进行补缴。超期补缴的情况下是需要补缴滞纳金和相关的利息，这主要指的就是每天加收5/10000的滞纳金，并且45岁之前，如果没有缴纳记录的情况之下，是不允许一次性补缴。

如果没有跟单位签订劳动合同发生工伤。在我国的工伤认定的程序规定中，即使劳动者和用人单位之间没有签订劳动合同，但是工伤职工提交了与用人单位存在劳动关系(此时也是包括事实劳动关系)的证明材料，那么劳动者个人就可以向当地的人社局申请工伤认定。

高校的毕业生跟新的单位签订劳动合同，可以由学校直接将档案转送至新公司所在地的人才交流中心。如果是从原来的工作单位辞职，与新工作单位签订劳动合同的，去新公司开调档证明，就可以调自己的档案到新单位了。