请问事假是否有国家法律条文的明文规定，是否存在一周内上满几天工作日，请假的规定？请假制度可否由公司自行规定？

病假请假制度管理规定是各个公司是可以关于规章制度方面的问题来做出明确的规定的，比如说约定一下再请病假的时候需要履行哪些手续，需要提交哪些方面的证明材料，当然的因为是属于公司所制定的规章制度，也需要符合法律规定。

1、 病假证明必须由公司指定的正规医院开据。2、 员工拿回公司的病假凭证必须包括：1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书。2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。

周末假期不算工伤请假天数，工伤按照实际天数支付费用，职工接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，职工停工留薪期限为12个月，工伤医疗期应当按照职工参加工作的年限确定，医疗期最高为24个月。

员工患病需要请病假的，一周应当按照七天计算，病假医疗期是根据自然日计算的，最长两年。在病假期间，员工可以拿到病假工资，如劳动合同中没有约定，最低不得低于当地最低工资的百分之八十。等医疗期结束，员工不能返还公司，可以解除劳动合同。

孕34周病假应该提交病假条，然后提交诊断证明。同时需要提醒注意一些必须是有真实的，合法的，请病假的原因，不能够捏造虚假的情况，否则的话很有可能会因为属于虚假情况，被劳动者所在用人单位辞退。