麻烦咨询一下。关于劳动法的维权劳动合同所产生的双倍工资计算时间。根据劳动法法条规定。用人单位在用工之日起超过一个月未满一年需要支付给劳动者双倍工资。这个界定时间是怎么计算的。例如我是2017年12月11日入职某单位，于次年的18年1月30日离职。期间企业未与劳动者签到书面形式的劳动合同。所以按照上述法条企业应该支付双倍赔偿金，但是通过劳动仲裁裁决，给我判定的双倍工资产生时间为18年的1月11号以后的时间给予赔偿。1月11日之前的不给于赔偿请问这是否合理？也就是仲裁判决是从1月11日-1月30这期间得赔偿。1月1日-1月11日这期间的不算。麻烦资深的律师给予解读。不胜感谢。