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征地批复是否可提行政复议？要注意什么的？
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被征收人注意了，省政府的征地批复是可以复议的
征地批复的法律性质绝不会是“最终裁决”。所谓裁决，从其字面意思、文理解释的角度出发，一定是在双方主体间存在争议的情况下才可能发生。而征地批复则是省级政府对下级政府报上来的土地征收项目进行审查、批准的法律文件，显然不存在争议，也无所谓裁决。因此可以行政复议的。
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行政类
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对征地批复可申请行政复议吗
对当地政府部门作出的征地批复是可以申请行政复议的，如果政府部门的征地批复严重违反了国家法律规定，侵犯了被拆迁户的合法权益，民众可以通过行政复议，撤销当地行政机构不合法的行政决定。
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行政类
员工合同到期过了一年半了，现在公司提出重新签订，员工不签合同要赔偿吗
[律师回复] 这种情况下通常员工不需要赔偿公司。
根据《劳动合同法》的相关规定，一般是在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形下，单位不需要支付经济补偿；如果是单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要进行经济补偿。在该案例中，公司在合同到期一年半后才提出重新签订合同，本身公司就存在一定的不规范行为。
并且，合同到期后未及时续签，原劳动合同已经终止，之后双方形成的是事实劳动关系。在事实劳动关系下，员工有权利选择是否与公司签订新的劳动合同，如果员工对新合同的条款、待遇等不满意而选择不签，是合理的行为，不需要承担赔偿责任。
但是，如果公司能够证明员工不签合同的行为给公司造成了实际的、可量化的损失，且这种损失与员工的不签合同行为存在直接因果关系，那么公司可以通过法律途径向员工主张赔偿，但这种情况在实践中比较少见且认定较为复杂。
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并且，合同到期后未及时续签，原劳动合同已经终止，之后双方形成的是事实劳动关系。在事实劳动关系下，员工有权利选择是否与公司签订新的劳动合同，如果员工对新合同的条款、待遇等不满意而选择不签，是合理的行为，不需要承担赔偿责任。
但是，如果公司能够证明员工不签合同的行为给公司造成了实际的、可量化的损失，且这种损失与员工的不签合同行为存在直接因果关系，那么公司可以通过法律途径向员工主张赔偿，但这种情况在实践中比较少见且认定较为复杂。
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试用期提出3天口头还有什么需要做的
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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省政府的征地批复可以复议吗
可以复议。征地批复的法律性质绝不会是“最终裁决”。所谓裁决，从其字面意思、文理解释的角度出发，一定是在双方主体间存在争议的情况下才可能发生。而征地批复则是省级政府对下级政府报上来的土地征收项目进行审查、批准的法律文件，显然不存在争议，也无所谓裁决。因此可以行政复议的。
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行政类试用期提出3天口头可以直接走了吗
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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省政府作出的征地批复竟然不可复议？
征地批复的法律性质绝不会是“最终裁决”。所谓裁决，从其字面意思、文理解释的角度出发，一定是在双方主体间存在争议的情况下才可能发生。而征地批复则是省级政府对下级政府报上来的土地征收项目进行审查、批准的法律文件，显然不存在争议，也无所谓裁决。因此可以行政复议的。
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征地拆迁
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省政府作出的征地批复竟然不可复议？
省政府作出的征地批复可以行政复议。征地批复的法律性质绝不会是“最终裁决”。而征地批复则是省级政府对下级政府报上来的土地征收项目进行审查、批准的法律文件，显然不存在争议，也无所谓裁决。
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行政类
口头请假厂里不批准，发了住院证明的，公司可以解除劳动合同和辞退吗
[律师回复] 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
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