律图审稿专业委员会3轮严审
律师解答
共4条
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君和君律...律师团队7 2018-04-27 -
王德新律师6 2018-04-26 -
汤红玲律师7 2018-04-26 -
张继平律师4 2018-04-26
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[律师回复] 解析：
若遇薪资发放延迟之情况，您可先行与您的雇主进行友好协商以解决问题。若协商未果，作为劳动者的您仍可采取以下多种途径来维护自己的利益：
首先，你有权向劳资双方共同设立的劳动争议调解机构寻求调解帮助；
其次，你还可以向地方政府设立的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
此外，你也可以向当地的劳动行政管理部门进行投诉举报；
最后，如果以上途径均无法解决问题，你还有权向人民法院提起诉讼，请求法院发出支付令。除此之外，你还可以选择其他合法有效的方式来维护自身权益。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
若遇薪资发放延迟之情况，您可先行与您的雇主进行友好协商以解决问题。若协商未果，作为劳动者的您仍可采取以下多种途径来维护自己的利益：
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其次，你还可以向地方政府设立的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
此外，你也可以向当地的劳动行政管理部门进行投诉举报；
最后，如果以上途径均无法解决问题，你还有权向人民法院提起诉讼，请求法院发出支付令。除此之外，你还可以选择其他合法有效的方式来维护自身权益。
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《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
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[律师回复] 你好，需要进一步沟通说明情况，留个方式加你细说，免费咨询
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根据民法典第一千一百九十二条的规定，【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
根据民法典第一千一百九十二条的规定，【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
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[律师回复] 你好，你想解决什么法律问题呀，具体描述进一步给出方案
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