《劳动合同法》第16条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。案例中,合同关键内容都没有约定,也没有给小吴一份。可以视为未签书面劳动合同。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在,则可以要求用人单位支付双倍工资。保留证据很重要,如果劳动者无法证明签署空白合同,那么一旦用人单位在空白处填写了不利的内容(如较少的工资、更长的工作时间、与协商不一致的福利待遇等),而劳动者又难以举证的话,就陷入被动状态了。这就是劳动合同空白的就签字怎么挽回的回答,请参照。