律图审稿专业委员会3轮严审

在环保公司工作了一年,准备最近辞职来着,因为工资太低了,请问未签合同辞职当天就走的解释

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-04-26 云南红河
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律师解答 共3条
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    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
      用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
        
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
        
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
        
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
        
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
        
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
        
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    全文
    9 2018-04-26
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    劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:
    一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
    二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
    三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。所以未签合同辞职当天就走不可以的
    全文
    10 2018-04-26
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    “没有签合同辞职说走就走给工资吗”没签合同需要你能够证明你和超市之间的雇佣关系,像工资表啊或者同事证词都可以利用。辞职意思表达后,超市应在离职的当天结清劳动报酬,如果拒绝支付,属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
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    3 2020-11-12 13:24:12
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未签合同辞职当天就走一般是不是可以的呢
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