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本人刚刚加入一家公司,知道有合同,我想知道的是,在入职什么时候签订合同最合适,!!!感谢

帮助10人 1.5w浏览 #合同事务 匿名 2018-04-28 江苏南通
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律师解答 共2条
  • 卓越辩护团队
    卓越辩护团队
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    3、按照《劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限”的规定,没签合同的试用期约定无效。
    4、由于是事实劳动关系,你可以随时离开,除有权得到已工作期间的工资外,还可以要求公司支付未签订劳动合同的二倍的工资;补缴欠缴的社会保险费等。
    5、可以申请劳动仲裁,但需要提供你与公司形成事实劳动关系的证据或证明
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    11 2018-04-28
  • 南通谈判法务
    南通谈判法务
    评分5.0 “值得推荐”
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    入职什么时候签订合同这个问题是这样的
    一个月内必须签订书面合同,不管是否试用期。
    可以申请仲裁,主张未签劳动合同的双倍工资。
    1、你在公司做了近5个月,却始终没有签订劳动合同,公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。
    2、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此,公司未按规定为你缴纳社会保险的做法,同样是违法的,应予补缴。
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    11 2018-04-28
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