请问电动三轮车与违规停在路边的大货车相撞交警事故认定三轮车主责合理吗？

[律师回复] 解析：
法律解析：在与卖家进行充分磋商无果后，应迅速采取行动，向消费者协会提出投诉或向法院提起诉讼，以此作为解除合同的依据，同时请求卖家承担违约责任并支付相应违约金。倘若商品达不到约定的质量标准，以致影响了原有的交易目的得以实现，买方有权拒绝接收该等货物或是解除双方之间的合同关系。在此情况下，若买方选择拒绝接收货物亦或是行使合同解除权，由此导致的标的物损坏、灭失的风险将由卖方全权承担。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百一十条
因标的物不符合质量要求，致使不能实现合同目的的，买受人可以拒绝接受标的物或者解除合同。买受人拒绝接受标的物或者解除合同的，标的物毁损、灭失的风险由出卖人承担。

[律师回复] 解析：
该事件涉及到的当事人为十四周岁以下的未成年人。
若该事件中的受害者为未满十四周岁的少女，则该行为将视为“奸淫幼女罪”，会受到法律的严厉制裁；
然而，倘若当事人已经年满十四周岁，那么他便构成了强奸犯罪。
在这种情况下，无论该未成年少女是否自愿配合，其作为强奸罪的一种特别类型，都会按强奸罪来进行处罚，而不会再独立定罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女的；
（四）轮奸的；
（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
通常情况下，若生育津贴未能于生育年度内进行报销，便将失效。
因此，女性职员或其所在企业应在生育结束后的次月，携带有效的生育证明以及婴儿出生证等相关凭证前往当地社会保险经办机构为该项津贴进行申领手续办理。
法律依据：
《企业职工生育保险试行办法》第六条
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。
超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。
女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
第七条
女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

[律师回复] 解析：
实际上是不行的。
主要原因有：
根据相关的法律法规，给予定金的一方若未能按照约定履行其应尽的义务，那么他是无法请求归还定金的；反之，接受定金的一方如果也没能如约履行自身的义务，则需要向对方支付双倍的定金作为补偿。
此外，定金必须采用书面形式进行协议，以及双方应该明确地在定金合同中注明交付定金的准确时间点。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。
定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定;但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。
实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。
第五百八十七条
债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。
给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。
第五百八十八条
当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。
定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失

[律师回复] 解析：
根据我国相关法规政策，工伤导致的肋骨骨折累积达三根者，可被评估认定为十级伤残。
在身体各个部分骨折痊愈之后，若未出现明显的功能障碍或仅存在轻微功能障碍的情况下，同样符合工伤十级的鉴定标准。
除了需要承担必要的工伤医疗前线以及劳动者在停工留薪期间的工资福利待遇外，十级工伤的主要补偿项目还包括：
首先，由工伤保险基金会向劳动者支付一次性的伤残补助金，金额相当于六个月的个人平均工资水平；
其次，当劳动者与用工单位的劳动合同解除或是劳动关系完全终止时，依据所在省市、直辖市、自治区制定的具体实施细则，工伤保险基金会将向该劳动者发放一次性的工伤医疗补助金，同时，用工单位也需根据相关规定，支付给该劳动者一次性的就业补助金。
如果用人单位未能严格按照法律规定缴纳足额的工伤保险费，那么上述所有涉及到的补偿费用都必须由用人单位自行承担负责。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
一旦涉及到被禁止进口商品的总重量达到了五吨或是货物价值总额超过了五万元人民币，就符合立案归档的法定标准。
在此基础上，根据我国《中华人民共和国刑法》第一百五十一条所规定的内容，走私国家禁止进出口之货物、物品罪的具体定义为：
未经许可非法走私珍贵植物及其制品等其他由国家明令禁止进出口的各类货物、物品的违法犯罪行为。
而在《刑法》第一百五十一条中具体规定的第三条款指出：
对于那些走私珍稀植物及其制品等其他国家明令禁止进出口的货物、物品的行为人，应处以五年以下有期徒刑或是拘役，并且可以选择罚款；如果情节更加严重的，则应处以五年以上有期徒刑，同时需缴纳罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第一百五十一条走私武器、弹药罪。
走私武器、弹药、核材料或者伪造的货币的，处七年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节特别严重的，处无期徒刑，并处没收财产；情节较轻的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
走私国家禁止出口的文物、黄金、白银和其他贵重金属或者国家禁止进出口的珍贵动物及其制品的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处没收财产；情节较轻的，处五年以下有期徒刑，并处罚金。
走私珍稀植物及其制品等国家禁止进出口的其他货物、物品的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。
单位犯本条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本条各款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
这是完全合法的行为并且得到了政府的许可。
然而，需要指出的是，市场上存在大量未经正规授权的现货交易平台，他们打着"现货投资"与"炒作现货"这样的旗号来进行虚假交易和欺诈行为，导致许多投资者遭受了巨大损失。
因此，对于投资现货产品来说，选择一个具备正规资质的现货交易平台至关重要。
法律依据：
《刑法》第十三条
【犯罪概念】一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，依照法律应当受刑罚处罚的，都是犯罪，但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。

[律师回复] 解析：
关于土地补偿费用：
土地补偿收费通常定在该块耕地被征收之前的前三年平均年产值的六到十倍之间。
何谓土地征用安置补偿费？其标准是依据需要安置的农业人口数量来确定。
关于需要安置的农业人口数量，则是通过将被征收的耕地数量除以征地前被征收单位每位成员所占有的耕地数量得到的结果来计算。
而每位需要安置的农业人口能够获得的安置补助费则分为两种计算方式。
第一种方式是根据该地块被征收前前三年平均年产值的四到六倍去计算；第二种方式是以该地块被征收前前三年平均年产值的十五倍为上限进行计算。
但请注意，无论哪种计算方式，每公顷被征收耕地的安置补助费都不应超越被征收前三年平均年产值的十五倍。
至于青苗补偿标准，对那些刚播种不久的农作物，应按照其当季产值的三分之一给予工本费的补偿。
至于成长期的农作物，最多只可按一季度产值进行补偿。
对于已可收获的粮食、油料以及蔬菜青苗，则不应给予赔偿。
而对于那些多年生的经济林木，我们会尽力移栽它们，由用地单位支付移植所需的费用；如果无法移栽并必须进行砍伐的话，则由用地单位按照实际价值予以补偿。
对于已经长成的树，应由树木所有者自行决定是否进行砍伐，我们不会提供任何补偿。
至于其他附着物的补偿标准，征收土地过程中涉及到的铁路、公路、高压电线、通讯线以及广播线等迁移问题，必须根据具体情况与相关部门进行充分协商后，编制出一份详细的投资预算，并纳入到初步设计概算之中，然后报送审批。
法律依据：
《土地管理法》第四十八条
征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。
征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。
征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。
制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素，并至少每三年调整或者重新公布一次。
征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准，由省、自治区、直辖市制定。
对其中的农村村民住宅，应当按照先补偿后搬迁、居住条件有改善的原则，采取重新安排宅基地建房、提供安置房或者货币补偿等方式给予公平、合理的补偿，并对因征收造成的搬迁、临时安置等费用予以补偿，保障农村村民居住的权利和合法的住房财产权益。
县级以上地方人民政府应当将被征地农民纳入相应的养老等社会保障体系。
被征地农民的社会保障费用主要用于符合条件的被征地农民的养老保险等社会保险缴费补贴。
被征地农民社会保障费用的筹集、管理和使用办法，由省、自治区、直辖市制定。

[律师回复] 解析：
详细流程如下：
1.贷款申请人需亲自前往银行开设小额贷款业务的门店处提出申领需求；在申领过程中，申请人需持有所需的身份证明文件（包括身份证）、家庭住址证明以及稳定可靠的收入来源证明，若为个体工商户则还需额外携带营业执照等相关凭证；
2.经银行方面审核确认无误之后，将对贷款申请人的资格进行全面评估与核实；
3.经过银行市场部严格细致的审核筛选并最终获得批准以后，申请人便可与银行方签署贷款协议；
4.银行随即按照签署的协议条款执行放款行为，以便保障借款人能够顺利地取得所需贷款资金。
以上四个步骤即为银行开展小型个人贷款业务的常规流程。
然而，我们必须认识到，由于各家银行在小额贷款政策制定上存在差异，相关的申请材料及条件或许有所调整。
例如，部分银行可能会设定特定的年龄限制、月收入标准乃至还款能力要求，以最大程度降低贷款风险。
法律依据：
《贷款通则》第二十五条
贷款申请：
借款人需要贷款，应当向主办银行或者其他银行的经办机构直接申请。
借款人应当填写包括借款金额、借款用途、偿还能力及还款方式等主要内容的《借款申请书》并提供以下资料：
一、借款人及保证人基本情况；
二、财政部门或会计（审计）事务所核准的上年度财务报告，以及申请借款前一期的财务报告；
三、原有不合理占用的贷款的纠正情况；
四、抵押物、质物清单和有处分权人的同意抵押、质押的证明及保证人拟同意保证的有关证明文件；
五、项目建议书和可行性报告；
六、贷款人认为需要提供的其他有关资料。

[律师回复] 解析：
离婚诉讼的全套流程包括但不仅限于以下步骤：
首先，原告应当前往法院按照规定提交诉讼申请；其次，法院的立案大厅将对案件进行初步审核，确认符合立案标准后才会予以立案，并为申请人发出立案通知书，同时提醒申请人根据通知书的指引支付相应的诉讼费用。
接下来是民事庭受理该案之后，会向被告发送传票，通知其在限定的期限内出席法庭应诉。
法院也可能会在正式开庭之前进行庭前调解以期解决争端。
待双方当事人均在场后，法院即会启动审判程序，进行开庭审理，最终法院会根据具体情况作出判决或裁定。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
在道路上停车的汽车被电动自行车撞击而导致人员受伤时，通常情况下应由电动自行车驾驶员负有主要责任。
但是若涉案车辆并未违规停放，那么这一责任将全部由电动自行车驾驶员自行承担。
反之，若该辆车辆虽然处于违章停放状态但仍未设臵必要的警示标识，则在该事故中将承担相应比例的次要责任（即百分之二十），而剩余部分责任（即百分之八十）则由电动自行车驾驶员承担。
1、关于车辆在道路上停车后被电动自行车撞击而导致人员受伤的责任归属问题，若涉案车辆并无任何不当停放行为，那么这一责任应完全由电动自行车驾驶员承担。
具体的责任划分需由当地公安机关交通管理部门依据当事人的行为对于引发道路交通事故所产生的影响及过错程度进行综合判断和认定。
2、针对您提出的问题，我们为您提供了“车辆在道路上停车后被电动自行车撞击，责任究竟应该由谁来承担？”的相关内容，希望能对您有所帮助。
3、关于解答车辆在路边被电动自行车撞击的责任归属问题，根据相关法律法规，行为人因自身过错侵犯他人合法民事权益并造成实际损害的，应当依法承担侵权责任。
依照法律规定可以推断行为人存在过错，但若其无法证明自身无过错的，也应当承担相应的侵权责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在高速公路上因停车而导致了交通事故，事故现场将由交警进行仔细勘察并查找事故发生的根本原因。
在查明案件事实后，将会对事故双方面临责任归属问题的当事人进行公正、合理的责任分配。
通常而言，在这样的情况下，违法停车的一方当事人将被认定为全责承担者。
然而，若追尾车辆存在明显的不当操作或过失，那么依据双方行为对于事故发生起始的因果关系及其过错的关键程度，相应地赋予其各自所应承担的法律责任份额。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》
第六十条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任;
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
(三)各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
关于试用期辞退的提前通知期限问题，法律并未明文作出明确界定。
在通常情况下，法律仅要求试用期职员在决定离职时需提前三天向所在单位予以告知。
然而，值得注意的是，用人单位需提前三十日以书面形式正式知会该劳动者，亦或在满足特殊条件前提下，额外给予劳动者一个整月薪资作为补偿后方能执行辞退手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
向人民法院提交强制执行申请的步骤如下所述：
首先，法律权益的享有者必须正式提出强制执行的明确要求；其次，在尽职了解所有相关材料以及在条件满足的情况下，本院必须正式接受该项申请并启动强制执行程序；再次，根据既定规程，本院需向被告方传达强制执行通知；最后阶段，我们将通过采取强制措施来实现法律执行的目的，例如实施查封、冻结及扣押等手段。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百二十六条
人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。
上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
《民事诉讼法》第二百二十八条执行工作由执行员进行。
采取强制执行措施时，执行员应当出示证件。
执行完毕后，应当将执行情况制作笔录，由在场的有关人员签名或者盖章。
人民法院根据需要可以设立执行机构。

[律师回复] 解析：
对于已完成学业的往届毕业生寻找职场机会时，并不必强制要求签署三方协议，但需与聘用者依照法律规定定制并受约束力的劳务合同。三方协议主要是由应届大学毕业生与所在学校以及用人单位三方共同协商签署达成；而劳动合同则必须由用人单位及其雇员双方共同制定及签署。自用人单位开始聘用劳动者的那一刻起，他们便已经与其建立了明确的劳动关系。
根据法律规定，用人单位有义务在此后的一个月内，与所聘劳动者签订详细且具备实际法律效力的书面劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

[律师回复] 解析：
若贵司拖欠员工薪资长达三个月之久，那么，作为被拖欠方，您可考虑采取如下几种方式进行维权：
其一，首选与单位进行友好协商，以期促使对方尽快补发所欠薪资。
其次，倘若经过努力协商并未得到妥善解决，那么您可前往当地劳动行政管理部门的保障监察大队进行投诉反映，他们在接到投诉后将依法责令用人单位在规定期限内支付所拖欠的工资。
如若用人单位仍未能按时履行支付义务，他们将会进一步责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的比例，向您额外支付赔偿金。
最后，您还可以选择通过申请劳动仲裁来维护自身权益，要求用人单位支付所拖欠的工资。
然而，若对仲裁裁决结果并不满意，您有权在收到仲裁文书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
判处被告三缓五之决定，意谓着在宣告缓刑的罪犯将须度过为期三年的有期徒刑，在此期间缓期五年执行。
对于被宣布缓刑的犯罪分子，将在缓刑考验期限之内，通过依法进行社区矫正来加以监管；而当缓刑考验期限结束之后，原本判决的刑罚将不再执行。
同时，缓刑执行完毕后，公开宣告该判决结果。
法律依据：
《刑法》第七十三条
【考验期限】拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。
缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。

[律师回复] 解析：
若劳动者在提前三日向用人单位提交辞职申请后，此时用人单位并未违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关法规，而劳动者未办理离职手续便擅自离岗，此时即视为劳动者已经违反了劳动法律法规，对于因劳动者的离任所引发的用人单位的直接经济损失以及招聘该劳动者所需付出的费用，用人单位有权追责并要求劳动者予以赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
绝非如此。
因酒驾而导致的违法行为，即涉及到严重危害公共安全的危险驾驶行为，依据我国现行刑法规定，此类事件应依法追究刑事责任并给予相应的刑事制裁。
然而，这类前科纪录并非向所有人公开，仅限于司法机构以及律师在负责处理刑事案件的过程中，经向相关的权威部门申请并获得批准之后，方能将该记录公布于众。
对于普通员工或私人个体而言，并无查询这些纪录的权限。
当前阶段，我国尚未建立起前科消退制度，所以一旦发生过犯罪记录，就意味着这将会伴随涉事者终身。
然而必须强调，这类前科纪录并非对所有人均可揭露，唯有司法机构或者律师在办理刑事案件时，经过申请并得到审查通过之后，方可对外公开这些记录。
普通公司或个人并不具备查询这些信息的资格。
公务员的实质考核内容主要涵盖以下几个方面：
家世背景（包括父母及祖父母的社会阶级、是否具有境外联系及其紧密程度、境外关系的性质等）、个人的政治意识形态表现、其在历届政治运动中的言行举止及表现结果、个人荣誉与惩罚记录、道德品性情况、存在的性格缺陷及其显著特点、旁系亲属尤其是直系亲属及其对本人产生重大影响的亲属的政治历史状况等等。
法律依据：
《中华人民共和国征兵政治审查工作规定》第五条
征兵政治审查的内容包括：应征公民的年龄、户籍、职业、政治面貌、宗教信仰、文化程度、现实表现以及家庭主要成员和主要社会关系成员的政治情况等。征兵政治审查应当以应征公民本人现实表现为主要内容。

[律师回复] 解析：
工伤员工停工留薪期间的薪酬结算准则如下所示：
薪酬计算标准：
若劳工与雇主双方在劳务合同中有明确约定薪酬计算基准，且雇主已依此标准向其支付薪资，则停工留薪期间，应依照此约定标准来计算薪酬。
薪资及福利待遇维持不变：
在停工留薪期间，员工原本的薪资福利待遇应保持不变，由所属单位每月按时支付。
停工留薪期限：
停工留薪期限一般不超过12个月。
如因伤势严重或情况特殊，须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，方可适当延长，但最长延长期限亦不得超过12个月。
伤残评定后的待遇：
一旦工伤员工被评定伤残等级，将停止发放原有的待遇，并依据相关法规享受伤残待遇。
持续治疗与护理：
若工伤员工在停工留薪期满后仍需接受治疗，将继续享有工伤医疗待遇。
对于生活无法自理的工伤员工，在停工留薪期间需要护理的，由所属单位承担责任。
生活护理费用：
若工伤员工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，将从工伤保险基金中按月支付生活护理费用。
生活护理费用的支付标准根据生活自理能力的差异划分为三个级别，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过十二个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。