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工份停工留薪月怎么算

4.9w浏览 匿名 2024-04-26 江西九江
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律师解答 共1条
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    解析:
    工伤员工停工留薪期间的薪酬结算准则如下所示:
    薪酬计算标准:
    若劳工与雇主双方在劳务合同中有明确约定薪酬计算基准,且雇主已依此标准向其支付薪资,则停工留薪期间,应依照此约定标准来计算薪酬。
    薪资及福利待遇维持不变:
    在停工留薪期间,员工原本的薪资福利待遇应保持不变,由所属单位每月按时支付。
    停工留薪期限:
    停工留薪期限一般不超过12个月。
    如因伤势严重或情况特殊,须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,方可适当延长,但最长延长期限亦不得超过12个月。
    伤残评定后的待遇:
    一旦工伤员工被评定伤残等级,将停止发放原有的待遇,并依据相关法规享受伤残待遇。
    持续治疗与护理:
    若工伤员工在停工留薪期满后仍需接受治疗,将继续享有工伤医疗待遇。
    对于生活无法自理的工伤员工,在停工留薪期间需要护理的,由所属单位承担责任。
    生活护理费用:
    若工伤员工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理,将从工伤保险基金中按月支付生活护理费用。
    生活护理费用的支付标准根据生活自理能力的差异划分为三个级别,分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
    法律依据:
    《工伤保险条例》第三十三条
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过十二个月。
    伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过十二个月。
    工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    全文
    4 04-26
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工份停工留薪月怎么算
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九级工伤停工留薪几个月
九级工伤停工留薪期的具体规定是:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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工伤赔偿
涉嫌帮信罪被拘留需要请律师吗
[律师回复] 解析:
在涉及协助或教唆犯罪的案件中,寻求专业法律顾问的帮助尤为关键。
对于此类案件,成功申请到保释、获得合理量刑、甚至被判缓刑的可能性极大。
律师的职责包括但不限于会见当事人、查阅和复制相关案件卷宗、时刻关注公安机关的调查进展等。
他们能够根据具体案情及时调整策略,以确保当事人得到最大化的权益保护。
关于协助或教唆犯罪的构成,其核心在于,只要主犯的行为满足了法定的构成要件且属于违法行为,无论主犯是否具备相应的责任,也不论其是否存在故意,只要协助行为与主犯的非法行为之间存在着必然的因果关系,同时协助者对主犯的行为及其可能产生的后果有所认知,那么便可判定协助者的罪行成立。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
拘留三天了没收到通知还会被拘留吗
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律规定,刑事拘留三日代表涉案人员已被初步判定为构成刑事犯罪行为,基于公安机关为方便进一步侦查工作而采取的一项措施。
通常情况下,刑事拘留期限为三天,但公安机关可根据案件实际情况延长至七天;
若情节较为严重或涉及团伙、流窜作案等复杂因素,则最长拘留时间可达三十天。
刑事拘留期结束后,公安机关将向检察机关提出逮捕申请,由检察机关在七日内作出是否批准逮捕的决定。
如经批准逮捕,涉案人员将继续被羁押于看守所,直至法院最终做出判决,并依据判决结果进行相应处置。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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工伤九级停工留薪几个月
九级工伤停工留薪期的具体规定是:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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工伤赔偿
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工伤九级停工留薪算几个月工资
九级工伤停工留薪期的具体规定是:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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工伤赔偿
停车场交通事故归派出所管还是谁管
[律师回复] 解析:
当停车场发生交通事故时,交警部门负有监管之责。
具体而言,停车场内发生的交通事故均由当地交警部门负责处理,当事人可选择报警求助。
同时,对于停车场等非道路环境中所发生的交通事故,亦可依照相关法律法规,参考《中华人民共和国道路交通安全法》等规定,由所在地公安派出所依法处置。
关于道路的定义,需要明确指出的是,这里所指的道路主要包含了三个方面:
即公路、城市道路以及虽然位于某一特定单位管辖范围之内但是允许社会机动车辆自由通行的地方(例如广场、公共停车场等公众通行区域)。
另外,值得注意的是,在处理交通事故的过程中,所涉及到的各个环节及其对应的程序如下:
首先,接警并接受报案。
当公安交通管理部门收到当事人或其他相关人员的报案之时,会依照管辖权限进行立案处理;
其次,进行现场处理。
在接案之后,公安交通管理部门会立刻派遣工作人员赶到现场实施救援,挽救生命及保护财产权益,以便于尽可能搜集更多有用的证据信息;
再次,进行责任认定。
在全面掌握交通事故真相的基础之上,公安交通管理部门将根据事故当事人的违规行为与其所引发的交通事故之间的关联性、作用程度等因素,对当事人的交通事故责任进行准确的判定;
第四,裁定处罚。
公安交通管理部门将依据相关法律法规,对肇事责任人采取警告、罚款、吊扣、吊销驾照或者拘留等处罚措施;
最后,进行损害赔偿调解。
对于因交通事故而导致的人身伤害、死亡以及经济损失的赔偿问题,公安交通管理部门将按照相关规定和赔偿标准,根据事故责任的划分来确定相应的赔偿比例,并组织双方当事人进行调解协商。
若双方达成共识并签署协议,则由事故调解人员制作并发放损害赔偿调解书。
如果双方当事人未能在法定期限内通过调解解决争议,公安交通管理部门将会终止调解,并向双方发放调解终结书,从而引导当事人向法院提起民事诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十二条
公安机关交通管理部门接到交通事故报警后,应当立即派交通警察赶赴现场,先组织抢救受伤人员,并采取措施,尽快恢复交通。
交通警察应当对交通事故现场进行勘验、检查,收集证据;
因收集证据的需要,可以扣留事故车辆,但是应当妥善保管,以备核查。
对当事人的生理、精神状况等专业性较强的检验,公安机关交通管理部门应当委托专门机构进行鉴定。
鉴定结论应当由鉴定人签名。
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九级工伤要有几个月停工留薪期,
九级工伤停工留薪期的具体规定是:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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工伤赔偿
行政拘留证和刑事拘留证是一样的吗
[律师回复] 解析:
在实践过程中,公安机关依法承担着执行行政拘留与刑事拘留两种不同的职权。
然而,这两项措施在法律性质、适用对象以及适用目的等方面均存在明显差异:
首先,从法律性质上看,行政拘留(又被称为治安拘留)尽管作为行政处罚措施中最为严苛的形式之一,其本身仍然属于行政性质的处罚;
与此相对应的,刑事拘留乃是在刑事诉讼过程中为保证诉讼程序得以合法有序地进行所采取的必要手段,具备更为浓厚的刑事性质。
其次,从适用对象来看,行政拘留针对的主要是那些违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定,但尚未达到犯罪程度的违法者;
而刑事拘留的适用对象则是那些已经触犯刑法,需要追究刑事责任的现行犯或者重大犯罪嫌疑人。
再者,从适用目的来看,行政拘留的实施旨在通过这种处罚方式来惩戒并教育违法者,使其认识到自身错误并加以改正;
而刑事拘留的目的则在于防止或阻止现行犯、重大犯罪嫌疑人逃避或干扰刑事诉讼活动的正常进行。
此外,在适用主体上,行政拘留仅能由公安机关行使,而刑事拘留的决定权则分别归属公安机关及人民检察院。
最后,在羁押期限方面,行政拘留的最长期限为15天,若违法行为人同时面临多项处罚,则累计拘留时间不得超过20日;
而对于普通案件的刑事拘留而言,最长期限为14天(其中包含人民检察院审查批准逮捕的期限),对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大犯罪嫌疑人,拘留期限可延长至37天。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十六条
公安机关对被拘留的人,应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。在发现不应当拘留的时候,必须立即释放,发给释放证明。
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停工留薪期一般不超过几个月?
停工留薪期一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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劳动纠纷
刑事拘留后可以监视居住么
[律师回复] 解析:
1、针对符合特定条件之人,公安机构有权实施监视居住。
2、依据国家相关法律法规,人民法院、人民检察院以及公安机关在确认犯罪嫌疑人、被告人具备逮捕条件之后,当存在如下任一情況时,可为其提供监视居住的方式进行处理:
(1)患有严重病症且无法独立生活者;
(2)处于孕期或正哺乳期的女性;
(3)是无其他抚养人的生活不能自理者的唯一扶养人;
(4)因案件的特殊性或出于办理案件的实际需求,采用监视居住措施更为适宜者;
(5)羁押期限已满,案件尚未审理完毕,需继续采取监视居住措施者。
3、对于符合取保候审条件,然而犯罪嫌疑人、被告人未能提出保证人,亦未缴纳保证金的,公安机关同样有权实施监视居住。
4、监视居住的具体执行工作将由公安机关负责落实。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第七十四条人民法院、人民检察院和公安机关对符合逮捕条件,有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以监视居住:
(一)患有严重疾病、生活不能自理的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)系生活不能自理的人的唯一扶养人;
(四)因为案件的特殊情况或者办理案件的需要,采取监视居住措施更为适宜的;
(五)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取监视居住措施的。
对符合取保候审条件,但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保证人,也不交纳保证金的,可以监视居住。
监视居住由公安机关执行。
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