公司名称核准后不想重新设立公司，能否将核准的名称变更为原公司名称

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确实如此。
以言语或行动等多样化形式，表露出对某特定个体及关联亲属的人身安全以及财产损失之潜在可能的，皆被视为威胁恐吓。
然而，在中国现阶段的法律体系中，我们并未发现存在明确规定涉及恐吓威胁罪这一罪名的相关法规。
尽管客观上确有实施恐吓威胁的行径存在，但这一行为可依据《中华人民共和国治安管理处罚法》中的相关规定予以适当惩处和处置。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
在企业经营过程中，容易出现一种误解：
许多人以为只要员工在试用期内表现未达到公司规定的标准，便可随时将其辞退。
然而，事实上，若在招聘公告或申明中未明确要求员工需通过考核才能通过试用阶段，用人单位便无权仅因考核未达标准而在试用期内辞退员工。
因此，为了避免这类风险，建议在签订合同时，将考核达标作为录用条件明确写入，如此才可确保单位的合法权益得到保障。
如果用人单位在未事先将试用期内考核达标作为录用条件告知员工的情况下，仅以试用期内绩效不理想为由解雇员工，那这种行为便属于非法解除劳动关系，被解雇的员工有权对此提出质疑。
1.按照现行的《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在发现劳动者在试用期内不满足录用条件时，有权利依法辞退该员工。
但是，倘若因员工自身原因导致劳动合同解除的情况发生，用人单位亦无需向申请人支付任何形式的经济补偿。
2.然而需要注意，倘若在试用期内，员工并无重大过失，且用人单位并非基于试用期未能按期通过的客观事实解除劳动合同，而是宣称在试用期内可以随意解除劳动关系，那么这种做法无疑于违反法律法规，且需要为此承担相应的法律代价。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
经由简单易行且有序的流程，便可成功地创立一家具有融资租赁业务的商业实体——首先完成对公司名称的预先申请与核实，其次向中国银行业监督管理委员会提出正式的成立审批要求，紧接着提交相匹配的各项申请资料，待相关部门审核通过后，将依照法定程序授予成立证明文件并颁发《企业法人营业执照》，凭借这份营业执照企业即可顺利开通银行账户，为开展正常经营活动做好税务登记备案等一系列准备工作。
法律依据：
《中华人民共和国公司登记管理条例》第十七条
设立公司应当申请名称预先核准。
法律、行政法规或者国务院决定规定设立公司必须报经批准，或者公司经营范围中属于法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的项目的，应当在报送批准前办理公司名称预先核准，并以公司登记机关核准的公司名称报送批准。
第二十五条
依法设立的公司，由公司登记机关发给《企业法人营业执照》。
公司营业执照签发日期为公司成立日期。
公司凭公司登记机关核发的《企业法人营业执照》刻制印章，开立银行账户，申请纳税登记。
《金融租赁公司管理办法》第二条
本办法所称金融租赁公司，是指经银监会批准，以经营融资租赁业务为主的非银行金融机构。
金融租赁公司名称中应当标明“金融租赁”字样。
未经银监会批准，任何单位不得在其名称中使用“金融租赁”字样。

[律师回复] 解析：
实际上，在得到财产所有人许可的情况下，两个人的婚姻关系确立后即可添加对方的姓名至此类财产之上。
若所购房屋的款项已全额结清，并无任何贷款负担，那么自双方完成结婚登记手续之日起，即可以前往当地房地产管理部门进行相关事宜的办理，将配偶之名列入产权共有人名单之中。
然而，若房屋购买款项尚未完全支付完毕，且尚欠贷款未予偿还，则在此情况下，房产证便无法增添您的姓名，因此时权属归于银行所有，需待偿还贷款义务达成后方可实现该项申请。
法律依据：
《民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
根据我国法律规定，注册商标的时候，对于仅相差一个字符的商标是无法进行注册的。
在实践中，如果申请商标注册的个人或组织，故意选择相似发音却略有不同的字体来注册同类产品的商标，那么商标局将不会批准其注册请求。
这主要是由于此类操作可能使消费者对相关商品或服务产生混淆，由此可能引发侵权行为。
解读是否存在商标注册相差一个字符且能注册的情况时，需要综合考量以下几点因素：
1.两个待注册商标所涉及的产品是否属于相同或类似的品类范畴；
2.这两个商标是否被视为相似或相近似的商标。
法律依据：
《中华人民共和国商标法》第四条自然人、法人或者其他组织在生产经营活动中，对其商品或者服务需要取得商标专用权的，应当向商标局申请商标注册。
不以使用为目的的恶意商标注册申请，应当予以驳回。
本法有关商品商标的规定，适用于服务商标。

[律师回复] 解析：
当您发现有人以借款为名要求您签署欠条，却实际上是在进行诈骗活动时，请您务必带上相关的欠条前往公安机关进行报案。
公安机关在接到此类举报之后，将会对举报内容进行严谨的核查工作。
如举报情况真实存在并且已经符合公安机关所设定的立案标准，那么他们将会对此类案件予以正式立案并展开调查。
法律依据：
《刑事诉讼法》第四十八条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 解析：
1.保持沉着冷静：
首要之事，务必维持冷静思维，不受敲诈分子恐吓影响。
请铭记于心，您拥有捍卫个人隐私及其中应涵盖敲诈方具体信息、通信留痕（例如短信、电子邮件、社交媒体交谈纪录等）、涉及被窃取私密影像的截图或者录像等。
这些证据在后续报警或者申请法律援助的过程中具备重要参考价值。
3.向警察部门及时报告：
尽早向所属地区公安局进行报备，全面阐述整个事件的全部过程，包括敲诈方提出的诉求、您作出的回应以及所掌握的可用证据。
警方会立即针对此事项展开深入调查，并根据实际情况采取相应手段以保护您的合法权益得到落实。
法律依据：
《刑法》
第二百七十四条【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于租赁合同提前解除所产生的经济损失，若在双方签署的文书中已有明文规定，便应按照约定的情况进行处理运算；
然而倘若合约并未对此作出明确要求，那么我们就需要根据实际违约状况，将其理解为由违约行为引发的相应经济损失进行具体评估和衡量。
通常而言，当尚未履行完毕的租赁期限超出了三个月后，赔偿金额便可依据三个月的租金标准进行计算;而对于只剩下不满三个月租期的合同来说，赔偿金额则需以剩余租期的租金作为基准来度量。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

[律师回复] 解析：
非直属亲属欲探望正在服役的犯人，需携带其合法有效的身份证文件及来自当地街区委员会、社区或村民委员会开具的相关证明材料，前往该监狱的狱政法务部门进行相应的探监申请手续办理，并成功获取探监许可证明文件，方可在以帮教为目的前提下合法进行探监活动，且仅限于罪犯的直系亲属和监护人可行使此项权利。
法律依据：
《监狱法》第二十六条
暂予监外执行，由监狱提出书面意见，报省、自治区、直辖市监狱管理机关批准。
批准机关应当将批准的暂予监外执行决定通知公安机关和原判人民法院，并抄送人民检察院。
人民检察院认为对罪犯适用暂予监外执行不当的，应当自接到通知之日起一个月内将书面意见送交批准暂予监外执行的机关，批准暂予监外执行的机关接到人民检察院的书面意见后，应当立即对该决定进行重新核查。

[律师回复] 解析：
个体经营者如需对其营业执照的名称进行变更，应在自做出变更决议、决定或法定变更事项发生之日起三十日之内递交变更登记申请。
详细的变更操作步骤如下所述：
首先，向所在地的工商行政管理局提出申请，并填写《个体工商户名称变更预先核准申请书》进行上交；
其次，须提交与之相关的各项证明材料及文件，并附带原有营业执照正副本等物件；
最后，待相关部门完成审核后，若资料核实无误，便会回收原有的营业执照，并发给新的已获批准的营业执照。
法律依据：
《中华人民共和国市场主体登记管理条例实施细则》第三十一条
市场主体变更登记事项，应当自作出变更决议、决定或者法定变更事项发生之日起30日内申请办理变更登记。
市场主体登记事项变更涉及分支机构登记事项变更的，应当自市场主体登记事项变更登记之日起30日内申请办理分支机构变更登记。

[律师回复] 解析：
无论商品是否已经签收，您仍然享有退款的权利。
通常情况下，在淘宝平台购买的产品均承诺七日内无条件退货原则，故而即便商品已然签收，只要尚未过期限七日，仍然可以轻松实现退货流程。
然而在此过程中，运费务必需您自行承担。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。
没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。
依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。

[律师回复] 解析：
申请法院悬赏公告的严谨流程包括：
涉案当事人应当亲自前往当地法院的悬赏公告办公室或直接在人民法院告警中心提出申请。
申请者应携带相关线索与证明材料，在填写申请表格时予以签字确认，并且必须提交本人有效身份证明文件。
法院将根据申请人所提供的线索及证据，以及相关法律法规的具体规定来衡量其是否获得发出悬赏公告的资格。
法律依据：
《最高人民法院关于民事执行中财产调查若干问题的规定》第二十一条被执行人不履行生效法律文书确定的义务，申请执行人可以向人民法院书面申请发布悬赏公告查找可供执行的财产。
申请书应当载明下列事项：
（一）悬赏金的数额或计算方法；
（二）有关人员提供人民法院尚未掌握的财产线索，使该申请执行人的债权得以全部或部分实现时，自愿支付悬赏金的承诺；
（三）悬赏公告的发布方式；
（四）其他需要载明的事项。
人民法院应当自收到书面申请之日起十日内决定是否准许。

[律师回复] 解析：
设立有限责任公司需满足一系列特定条件，具体包括如下五点要求：
首先，公司注册资本应在五十名股东以内出资设立形成；
其次，申请开设该公司的设立人员必须具备与其承担职责相适应的相关资质、资历与能力；
第三，公司必须占有固定的经营场所作为日常办公之地；
第四，全体股东应该共同协商并正式制定出符合法定要求的公司章程；
最后，有限责任公司还需要符合其他设立方面的特殊规定与要求。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十三条
设立有限责任公司，应当具备下列条件：
（一）股东符合法定人数；
（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；
（三）股东共同制定公司章程；
（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；
（五）有公司住所。
第二十四条
有限责任公司由五十个以下股东出资设立。

[律师回复] 解析：
当涉及到拆迁屋的所有权登记时，可以选择将其写成两位人士的姓名，然而前提是必须符合特定的条件。
在部分特殊状况下，拆迁后的房屋可按照共有所有权进行登记。
例如，如果该房屋是由夫妇二人共同出资购买的，则需
首先完成离婚析产程序，随后再进行共有所有权的登记手续。
而对于其他相关情况，例如父母与子女共同购买的拆迁屋，同样需要先行划分家庭资产，之后才能进行共有所有权的登记。
法律依据：
《民法典》第二百一十条
不动产登记，由不动产所在地的登记机构办理。
国家对不动产实行统一登记制度。
统一登记的范围、登记机构和登记办法，由法律、行政法规规定。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规，部分具有特定资格的未成年人可享有探视狱中服刑亲友的权利，具体的探监条件如下所述：
（1）主体要求条件。
依据我国现行《中华人民共和国监狱法》中的第四十八条规定，罪犯所享有的探监权利仅限于其直系亲属及法定监护人享有。
尽管如此，目前在我国各个地区实际上普遍实行了允许罪犯的朋友也能前往探监的规定；
（2）证件原件及复印件的条件。
我国各个监狱实施的探监规章制度中都会明确规定，在实施探监行为时必须向监狱方面出示以下相应的证件和资料：
①身份证明文件（涵盖身份证、临时身份证、户口簿以及相关户籍证明、军官证、士兵证等）；
②当地各级街道办事处、居委会或者村民委员会开具的有关证明文件。
而在实际操作过程中，许多监狱已不再对第二种证明文件作出强制性要求；
（3）时间限定条件。
各个监狱会针对探监工作设定一定的规定日期，在此规定的时间段内方可进行探监活动。
法律依据：
《中华人民共和国监狱法》第四十八条
罪犯在监狱服刑期间，按照规定，可以会见亲属、监护人。

[律师回复] 解析：
蓄意捏造并散布虚假言论诋毁他人，这被视为诽谤罪行。
凡涉嫌犯下此种罪名者，依据相关法律法规，通常会面临三年以下有期徒刑、拘留、管制或剥夺政治权利等刑事处罚。
诽谤行为所触及的社会法益与侮辱罪相同，均为对他人人格诽谤罪的受害人必须是自然人。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
若主播在其直播过程中涉及不当内容，例如色情相关，便有可能触犯刑法规定之“传播淫秽物品罪”。
在此情况下，法院可视情节轻重判定被告应处以二年以下有期徒刑、拘役或管制。
然而，倘若此种行为尚未达到犯罪程度，受害者将遭受行政处罚。
一旦涉及色情直播内容被公安机关侦破并证实属实，当事人将依法面临十日至十五日的行政拘留惩罚。
法律依据：
《刑法》第三百六十四条
传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。组织播放淫秽的电影、录像等音像制品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。制作、复制淫秽的电影、录像等音像制品组织播放的，依照第二款的规定从重处罚。向不满十八周岁的未成年人传播淫秽物品的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
当夫妻二人选择离婚时，他们可能会进行某种程度上的财产分割，包括对房屋的使用权的归属作出协商及协议。
若约定中承诺由男方继续享有居住权，具体而言，这种方式的合理性需根据实际情况进行评估。
总的来说，租户能够无限制地持续停留多久，以及最终是否达成共识，实际上取决于双方在起草合同时如何妥善协商和表达。
如果订阅合同中并未明确规定其可以居住至何时为止，通常将默认为租户有权住满其生命历程中的任何岁月，即所谓的终身居住。
然而，如若合同中有永久居住条款，但却与相关法律法规相冲突，则这部分内容很可能无法得到认可或接受。
法律依据：
《民法典》第三百七十条
居住权期限届满或者居住权人死亡的，居住权消灭。
居住权消灭的，应当及时办理注销登记。

[律师回复] 解析：
请携带好您本人的身份证明文件前往户籍所在地的派出所进行详尽的查询。
然而，犯罪行为发生之时未满十八周岁并被判决为五年以下有期徒刑者，其相关犯罪记录将被依法封存。
在通常情况之下，一旦犯罪记录被封存，便禁止向任何单位或人员披露该信息。
若因升学、参军或者找工作等重要需求，个人可以依法向公安部门提出申请，要求出具自身的无犯罪记录证明，但公民本人没有权利随意去查询其他人的犯罪记录状况。
法律依据：
《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》第四条
个人可以查询本人犯罪记录，也可以委托他人代为查询，受托人应当具有完全民事行为能力。
单位可以查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录，但应当符合法律、行政法规关于从业禁止的规定。
行政机关实施行政许可、授予职业资格，公证处办理犯罪记录公证时，可以依法查询相关人员的犯罪记录。
有关查询程序参照单位查询的相关规定。

[律师回复] 解析：
根据江苏省的相关法律法规，关于婚姻假期的具体安排如下：
凡按照国家法律流程合法登记结婚的夫妇，均有权在合法范围内享受初婚国家规定的一至三天假期，此外还可以额外获得长达十天的婚嫁延长假期。
在这特殊的十天婚期之内，员工仍被视为正常在职且需保持工作状态，雇主应当按惯例向其支付正常工资报酬。
这项政策详细规定了江苏省的婚假国家法律条款，此中包括：
依照中国大陆法定结婚年龄（女性满二十岁、男性满二十二岁）领取结婚证的夫妻，享有三天的婚假；晚于法定结婚年龄（女性满二十岁、男性满二十二岁）三周年及以上进行结婚登记者（女性满二十三岁、男性满二十五岁），其即属于晚婚。
同时，依法申请结婚登记的夫妻除了能够在国家规定的婚假基础之上，还可以其他方式延长婚嫁假期十天；如果在双方进行结婚仪式之时，男女双方并不在同一地点工作，那么根据其实际路途情况，可以适当地增加路程假。
对于已进入第二次婚姻的人亦可享受到法定的婚假福利；在婚假和路程假期间，薪资待遇应照常发放，不得有任何扣减；当然，法定的节假日例如国庆节或春节等则不会计算在此项规定假期之中。
法律依据：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
第三条在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。
途中的车船费等，由职工自理。
《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。