律图审稿专业委员会3轮严审

表姐是县里的公务员,不小心意外受伤,想了解一下参照工伤的待遇有哪些规定呢?具体参照什么?

帮助5人 1.4w浏览 匿名 2018-05-03 四川遂宁
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律师解答 共1条
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    你好,
    首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
    第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。
    第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿。
    第四,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
    全文
    8 2018-05-03
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参照工伤的待遇有哪些规定?如何进行参照?
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参照工伤的待遇有哪些规定
参照工伤的待遇的详细规定是工伤待遇主要有医疗费,伙食补助,交通食宿费,康复治疗费,停工留薪待遇,护理费,一次性伤残补助金,就业补助金和伤残津贴。因工伤死亡的话,其家属还可以享受到供养亲属抚恤金的待遇,然后还有伤葬费和一次性工亡补助金。
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参照工伤待遇的赔偿是什么
参照工伤待遇的赔偿是医疗费,要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费,标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。交通费、食宿费,康复治疗费,辅助器具费,停工留薪。
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那种情况下参照工伤待遇赔偿?
如果职工申请工伤认定超过法定时限,则用人单位应当参照工伤待遇赔偿,也就是说,即便超过工伤认定时效,受伤职工被评上工伤的,还是可以主张享受工伤保险待遇。公司给职工缴纳社保,工伤赔偿由社保基金和公司一起承担。
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公务员参照工伤待遇有什么规定?
公务员参照工伤待遇的规定是:主要参照员工工伤待遇理赔标准。主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。或者双方协商,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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工伤赔偿
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工伤待遇按照工伤时上年的数额进行赔偿吗?
从法律的公平公正、法律的宗旨看,如果是发生工伤时的上年度,那么数额低很多,不公平。所以应该是诉讼终结前的上一年度,这样也与人身损害赔偿条例规定的上一年度相统一,实现法律的统一。职工申请工伤认定的时间为一年。职工只有被认定为工伤,才有可能进一步主张权利,因而该一年为诉讼时效期间。
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