律图审稿专业委员会3轮严审

我爷爷已经退休了,几个月前被一家公司聘用为门卫。但是他在工作期间受伤了,认证属于工伤,请问下返聘人员是否享受工伤待遇?

帮助5人 1.8k浏览 匿名 2018-05-03 宁夏中卫市
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律师解答 共1条
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    你好,能否享受工伤保险待遇,首先要看其是否符合国家享受工伤保险待遇范围内的人员。根据《工伤保险条例》相关规定,各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费,及各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利的规定。该建筑材料公司应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。职工只要与工作的企业建立了劳动关系,包括事实劳动关系,发生符合条例规定的工伤认定情形就应当认定为工伤,并享受规定的工伤保险待遇。至于受雇的职工是否为退休返聘人员,与工伤保险范围无关。叶老先生虽是退休人员,但他与该建筑材料公司的劳动关系同样适用《劳动法》调整,在一年聘用期满后,双方虽没有续签任何合同,但已形成事实上的劳动关系。因此,叶先生因工摔倒致使受伤,应当认定为工伤,并享受规定的工伤保险待遇。
    以上是关于返聘人员是否享受工伤待遇的解答。
    全文
    8 2018-05-03
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返聘人员是否享受工伤待遇?
返聘人员,是不享受工伤待遇的。退休返聘员工在从事工作过程中发生事故,不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
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工伤赔偿
刑法贪污5000元以上会受到什么处罚
[律师回复] 解析:
对于触犯贪污罪的犯罪分子来说,将依据其贪污行为所造成的恶劣影响及情节程度的不同,分别适用如下法律规定进行相应的惩处:
首先,对于贪污数额达到了较大标准或存在其他较为严重表述之情节的犯罪人员,将判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需缴纳罚金作为惩罚。
其次,对于贪污数额巨大或存在其他更为严重表述之情节的犯罪人员,将被判处三年以上、十年以下有期徒刑,同时还需缴纳罚金或没收个人财产作为惩罚。
最后,对于贪污数额特别巨大或存在其他特别严重表述之情节的犯罪人员,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需缴纳罚金或没收个人财产作为惩罚;
若贪污数额特别巨大且给国家和人民带来了特别重大的经济损失,则可能面临无期徒刑甚至死刑的严厉制裁,并且在判决中还会附加没收个人全部财产的附加刑罚。
此外,对于多次实施贪污行为但未曾受到过法律追究的犯罪人员,将按照其累计贪污数额进行处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
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退休返聘人员工伤待遇享受吗
退休返聘人员不享受工伤待遇,现在很多已退休的老年人,未来发挥余热,会继续上班。但是在上班期间发生的工伤,是不可以享受工伤待遇的,但是用人单位需要承担责任,根据受害人的伤情进行赔偿医疗费、伤残费和其他的赔偿项目。
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工伤赔偿
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返聘没有劳动关系也能享有工伤待遇吗
不能享有工伤待遇。一般劳动者入职后用人单位都会与其签订劳动合同确定劳动关系,劳动者因工受伤是可以享受到工伤待遇的,对于返聘的人员,用人单位是不与其签订劳动合同,双方属于劳务关系,是不可以享受工伤待遇的。
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工伤赔偿
强买强卖三人以上会受到什么处罚
[律师回复] 解析:
关于强迫交易犯罪行为的数额衡量标准规定如下:
首先,若该行为导致致使受害者受到轻微伤害或产生了其他严重的后果;
其次,如果该行为直接造成了至少两千元人民币以上的经济损失;
再次,若是多次实施强迫交易行为,累积次数超过三次,或者涉及到三个以上人员进行的强迫交易;
此外,如果强迫交易的金额达到一万元人民币及以上,或者违法所得的金额达到两千元人民币及以上;
再者,假如强迫他人购买伪劣商品的金额达到了五千元人民币及以上,或者违法所得的金额达到了一千元人民币及以上;
最后,若出现其他任何情节严重的情况,均可视为构成强迫交易罪。
法律依据:
《刑法》第二百二十六条
以暴力、威胁手段,实施下列行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)强买强卖商品的;
(二)强迫他人提供或者接受服务的;
(三)强迫他人参与或者退出投标、拍卖的;
(四)强迫他人转让或者收购公司、企业的股份、债券或者其他资产的;
(五)强迫他人参与或者退出特定的经营活动的。
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退休人员返聘工资待遇
退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系,而不是劳动关系,也不受《劳动法》的调整和保护,所以工资数额不受最低工资标准的限制。北京市最低工资1560元,是职工实际拿到手的数额不得低于1560元。但退休返聘人员不受这个限制,工资哪怕是1元也是不违法的。
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返聘退休人员工伤待遇吗?
返聘退休人员工伤是不能再享受到工伤的待遇,不具备劳动资格的人员是不能再建立起劳动的关系;但对于退休的人员如果确实是因工作受到的伤,那么是可以由用人单位来承担全部的赔偿。
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工伤赔偿
医院聘用人员是正式职工吗
[律师回复] 解析:
聘用制与合约制均属于不含机关事业单位编制的制度体系,在合同约定中规定岗位及薪酬标准,无法享有政府为机关事业单位所设定的加薪水、增加福利待遇以及公费医疗、住房补贴、子女教育等相关优待政策。
此外,此类人员需自行支付社保费用,并按照国家税收法规缴纳个人所得税。
社保的养老金则根据社会平均工资水平以及个人缴纳的社保基数进行综合计算发放,大致相当于上两个年度的平均最低工资略微提高的水平。
相较之下,拥有机关事业单位编制的职工在退休后可领取退休前两年的全部平均工资,同时还能享受到公费医疗等优惠政策,两者之间存在显著差异。
目前来看,聘用制与合约制之间的区别并不十分明显,大部分学校都能实现同工同酬、同等福利待遇。
然而,政府提供给非编制员工的福利待遇却无法得到保障。
值得注意的是,机关事业编制属于长期性、无固定期限的合同关系,具有终身性质,因此对于个人而言缺乏足够的保障。
一旦经过若干年后,学校收入出现下滑趋势,裁员时首当其冲的往往便是合约制员工。
法律依据:
《中华人民共和国公务员法》第二条
本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员是干部队伍的重要组成部分,是社会主义事业的中坚力量,是人民的公仆。
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