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各位律师好,我是香港的,最近准备要离婚了。我前夫给我抚养费,请问各位律师根据我国的法律规定现在香港离婚配偶抚养费大概可以得到多少

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-05-03 广东江门
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律师解答 共2条
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    抚养费是以你们一起时.你的生活方式所要支出来定位.这亦包括当时你们有没有工作.由谁来支付日常生活费用.而离婚皈.你每月的支出又是理应多小,(而不是你要多小).然后再去计算对方的收入.再扣除对方理应的自身支出.(这包装对方要供养和照顾的人.例如对方的父母).最后法官就会计出一个合适的数目来作为抚养费.(是膳养费...抚养费是给有儿女的)....最后有一件事你要分清楚..根据香港的婚姻法..离婚后是没有规定由男方来付膳养费的...这要看相方的收入和资产来判决..还有一条很重要...如果你放弃了膳养费的要求.那麼你一生无论发生什麼事,也再没机会要求.但是如果你要求每年像徵式的要一元膳养费.那麼如果有一天,他发达了.而当时你的生活不好.和你仍没有再婚.那麼到时你仍可以再要求对方增加膳养费的数额.因为在香港的法例.膳养费是相方都可以要求增减的.只要有理据就行...
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    13 2018-05-03
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    抚养权和监护权是不同的,法律规定生父生母都有抚养和监护子女的义务
    抚养子女,一方有权力要求另一方每月支付抚养费(工作收入的百分之二十,百分之三十)监护, 一方有权力要求另一方给予探望子女生活情况婚.
    离婚了,如果孩子未成年犯罪,离婚的父母都有法律责任。香港离婚配偶抚养费大概可以得到多少呢的回答如上
    全文
    6 2018-05-03
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香港离婚配偶抚养费大概可以得到多少呢
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涉嫌强制猥亵罪大概多久开庭
[律师回复] 解析:
关于强制猥亵罪,最早在三个月之后便有可能进行法庭审理。
至于普通刑事犯罪案件,其往往需要经历五至六个月的时间才能达到法院开庭审理的条件。
在此期间,犯罪嫌疑人或被告人将需要接受公安机关的调查取证,经由检察院审核提起公诉,这其中还包括了一定的法定审判周期。
倘若该案件已经被公安机关依法立案处理,那么家属则应尽量了解到当事人被关押的具体地点,及时前往关押场所交付生活费用以及补充必需的生活用品。
另外,建议立刻委托律师与当事人见面,以便深入了解案件情况,为当事人提供全面的法律援助及指导,以期尽可能地减轻或从轻对当事人的处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
【猥亵儿童罪】猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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自主分配工资形式和加班工资一样吗
[律师回复] 解析:
依据相关法规条文,雇主有权依法要求劳动者在每日法定正常工作时间之外继续工作,并按劳动合同约定的劳动者个人每小时工资标准的至少150%支付相应薪资;
对于雇主依法安排劳动者在周末进行工作且无法给予补休的情况,则应按劳动合同约定的劳动者个人每天或者每小时工资标准的至少200%支付其薪水;
若在法定节假日安排劳动者加班,雇主应当依照劳动合同约定的劳动者个人每天或者每小时工资标准的至少300%支付其薪水。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
得了癌症被单位安排上夜班是否违法
[律师回复] 解析:
在企业中,当职工不幸罹患癌症但仍具备工作能力时,我们理应尊重并支持他们继续工作。
然而,对于工作负担较重的岗位,应当适度调整或避免安排。
若在法定医疗期结束后,职工无法胜任原有职务,可予以一定的经济补偿,随后解除劳动关系。
关于经济补偿的计算方式,是根据该员工的服务年限来确定的,即每满一年便支付一个月的工资作为补偿。
当然,在医疗期内,我们是绝对禁止辞退员工的。
若医疗期已经届满,而职工仍然无法胜任原有的工作,亦或是无法适应公司为其重新安排的新职位,那么公司有权提前三十日向该员工发出书面通知,待三十日后方可正式解除劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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配偶在香港离婚财产怎么分配
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贪污受贿罪坐牢过得怎么样
[律师回复] 解析:
1.对于贪污或受贿行为,若涉案金额在三万元至二十万元之间,将依据相关法律法规,对其进行三年以下有期徒刑或拘役的处罚,并处以罚金。
2.若贪污受贿数额在二十万元至三百万元之间,则需依法判处被告人三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金或没收财产。
3.若贪污受贿数额超过三百万元,则将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚,同时还可能被处以罚金或依法没收财产。
然而,上述仅为量刑的一般性标准,实际判决结果还会受到其他特殊因素的影响。
受贿罪是指国家公职人员利用职务上的便利,采取索取他人财物或非法收受他人财物的方式,为他人谋取利益而触犯刑法的犯罪行为。
其中,“利用职务上的便利”是指利用自身职务范围内的权力,即自己职务上主管、负责或承办某项公共事务的职权及其所带来的便利条件。
无论是否为他人谋取利益,只要索取他人财物即可构成受贿罪;
而非法收受他人财物者,必须同时满足“为他人谋取利益”的条件方可构成受贿罪。
此外,为他人谋取利益的正当与否以及是否得以实现,并不影响受贿罪的成立。
值得注意的是,国家公职人员在经济往来过程中,如违反国家有关规定,收取各种名义的回扣、手续费并据为己有,也将按照受贿罪予以追究刑事责任。
法律依据:
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)个人贪污数额在十万元以上的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产。
(二)个人贪污数额在五万元以上不满十万元的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处无期徒刑,并处没收财产。
(三)个人贪污数额在五千元以上不满五万元的,处一年以上七年以下有期徒刑;情节严重的,处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元,犯罪后有悔改表现、积极退赃的,可以减轻处罚或者免予刑事处罚,由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
(四)个人贪污数额不满五千元,情节较重的,处二年以下有期徒刑或者拘役;情节较轻的,由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
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