我孩子12岁在小区跑，3岁孩子也跑撞上我孩子，倒地头伤，谁责任大？

[律师回复] 上午好，这个情况是可以进行仲裁的

[律师回复] 你好，如果觉得处罚错误，可以申请行政复议。

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 您好，请问对方车辆有买保险吗？

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？口述遗嘱吗？

[律师回复] 可以去申请劳动仲裁de

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 请问具体情况如何呢  我们电话沟通

[律师回复] 你好，这个要看你在那个上面点的

[律师回复] 您好，是走的工伤程序吗？

[律师回复] 你好可以委托律师咨询联系的你好可以委托律师咨询联系的

[律师回复] 您好，建议尽快就医留下证据，并立刻和幼儿园沟通。

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 以前有被告强奸的，所以最好不要

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 你好，看具体的案情判定的呢

[律师回复] 如果单位给你提供专项培训费用，你提前离职，则需要在该费用的总额内承担违约金。如单位提供专项培训费用为4万元，约定四年的服务期，每年的培训费用可以算作1万元，你工作了一年即职婚，则需要将后三年每年一万的培训费用退还给用人单位，即需要退还3万元。如果用人单位根本没有给你提供专项培训费用，则单位无权和你约定违约金的内容。劳动合同法第二十五条规定，　【违约金】除本法第二十二条（提供专项培训费用后，约定服务期的）和第二十三条（保密义务和竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

[律师回复] 劳动者需要支付违约金的只有两种情况，一个是约定服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用劳动合同法第二十二条第二款中规定，“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”另一个是保密义务和竞业限制。该法的第二十三条规定，【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 你好，因解除和终止劳动合同发生的争议，可以通过劳动仲裁的方式，维护自己的合法权益。