律图审稿专业委员会3轮严审
你好，我朋友最近出了交通事故，现在在医院住院，家里人正在与肇事者协调误工费，请问公务员车祸兼职误工费这种情况应如何处理？
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匿名
2018-05-05
新疆哈密
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公务员车祸兼职误工费这种情况应如何处理？
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车祸误工费这些怎么算？
车祸产生的误工费的赔偿标准，如果当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的，按照三倍计算;无固定收入的，按照交通事故发生地国营同行业的平均收入计算。
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交通事故非公职人员受贿罪定罪标准如何认定
[律师回复] 解析：
非公有制领域的工作者在受贿犯罪中被归入“非国家工作人员受贿罪”类别，其法律认定主要包括：
1、客观表现方面，此类行为人需借助其职位权力之便，向他人索要或者非法收取财物，并为他人谋求不正当利益，且所涉金额必须达到一定程度。
2、在犯罪影响范围方面，该类犯罪严重侵害了国家对于公司、企业、非国有事业单位以及其他各类组织内部员工职务活动的规范化管理体系。
3、从主观心理状态来看，此类犯罪行为人通常具有明确的故意性。
4、在犯罪主体身份方面，此类犯罪的实施者主要为各种公司、企业及其他相关社会机构的在职雇员和工作人员。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
非公有制领域的工作者在受贿犯罪中被归入“非国家工作人员受贿罪”类别，其法律认定主要包括：
1、客观表现方面，此类行为人需借助其职位权力之便，向他人索要或者非法收取财物，并为他人谋求不正当利益，且所涉金额必须达到一定程度。
2、在犯罪影响范围方面，该类犯罪严重侵害了国家对于公司、企业、非国有事业单位以及其他各类组织内部员工职务活动的规范化管理体系。
3、从主观心理状态来看，此类犯罪行为人通常具有明确的故意性。
4、在犯罪主体身份方面，此类犯罪的实施者主要为各种公司、企业及其他相关社会机构的在职雇员和工作人员。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
山西忻州帮信罪量刑标准有几种
[律师回复] 解析：
若触犯了帮信罪，依照我国相关法律法规，其通常会受到剥夺自由时间在三年以下的有期徒刑、拘役或者罚金的惩罚。对于山西省内而言，关于帮信罪的判罚具体如下：
首先，涉及到支付结算金额超过人民币二十万元的；
其次，采用向各类媒体投放广告等方式并提供金额累计超过人民币五万元的；
再次，通过违法途径获取的收益累积超过人民币一万元的；
然后，对三名及以上对象提供此类协助与支持的；
此外，如果在过去两年内曾经因为非法使用信息网络、参与帮助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚，并且在此之后仍然继续从事帮助信息网络犯罪活动的；
最后，如果被帮助对象所实施的犯罪行为导致了极其严重的后果的；或者是，在未经授权的情况下收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具备支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书达到五张（个）以上的；或者是，在未经授权的情况下收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联卡数量达到二十张以上的；
再者，如果存在其他情节严重的情况。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
若触犯了帮信罪，依照我国相关法律法规，其通常会受到剥夺自由时间在三年以下的有期徒刑、拘役或者罚金的惩罚。对于山西省内而言，关于帮信罪的判罚具体如下：
首先，涉及到支付结算金额超过人民币二十万元的；
其次，采用向各类媒体投放广告等方式并提供金额累计超过人民币五万元的；
再次，通过违法途径获取的收益累积超过人民币一万元的；
然后，对三名及以上对象提供此类协助与支持的；
此外，如果在过去两年内曾经因为非法使用信息网络、参与帮助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚，并且在此之后仍然继续从事帮助信息网络犯罪活动的；
最后，如果被帮助对象所实施的犯罪行为导致了极其严重的后果的；或者是，在未经授权的情况下收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具备支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书达到五张（个）以上的；或者是，在未经授权的情况下收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联卡数量达到二十张以上的；
再者，如果存在其他情节严重的情况。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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企业员工在工地跳楼自杀企业应负何种责任
[律师回复] 解析：
在大多数情况下，员工自杀并不被视为是工伤的范畴内。当此类事件发生时，作为用人单位，应当迅速采取行动，第一时间向警方报案以及告知死者家属，同时通过录制视频、询问证人、收集物证等方式，尽可能多地保留各种关键性的证据资料。在与家属进行协商的过程中，用人单位需要查证死亡者的法定继承人都有哪些，并且对这些继承人的身份进行核实，确保其真实性和合法性。无论是根据当地的法律法规，还是依据民法学说的基本原则，亦或者是从人道主义的角度出发，只要双方能够就相关的费用问题达成共识，那么就应该签订相应的协议，并保存好所有书面的费用支付凭证。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的;
（二）醉酒或者吸毒的;
（三）自残或者自杀的。
在大多数情况下，员工自杀并不被视为是工伤的范畴内。当此类事件发生时，作为用人单位，应当迅速采取行动，第一时间向警方报案以及告知死者家属，同时通过录制视频、询问证人、收集物证等方式，尽可能多地保留各种关键性的证据资料。在与家属进行协商的过程中，用人单位需要查证死亡者的法定继承人都有哪些，并且对这些继承人的身份进行核实，确保其真实性和合法性。无论是根据当地的法律法规，还是依据民法学说的基本原则，亦或者是从人道主义的角度出发，只要双方能够就相关的费用问题达成共识，那么就应该签订相应的协议，并保存好所有书面的费用支付凭证。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的;
（二）醉酒或者吸毒的;
（三）自残或者自杀的。
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公司辞退孕期女员工的赔偿金是多少
[律师回复] 解析：
在孕期受到不公正解雇的女性员工将无法获取相应的补偿或赔偿；反之，若遭遇非法解除劳动合同的情况，她们有权依照经济补偿标准的两倍要求获得赔偿金。在此期间，每为公司服务满一年，便可获得两个月的工资作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在孕期受到不公正解雇的女性员工将无法获取相应的补偿或赔偿；反之，若遭遇非法解除劳动合同的情况，她们有权依照经济补偿标准的两倍要求获得赔偿金。在此期间，每为公司服务满一年，便可获得两个月的工资作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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车祸误工费兼职损失赔偿吗？
车祸误工费兼职损失也是赔偿的，现在很多人在本职工作外从事兼职，也是其收入的一部分，如果遭遇车祸受伤，不管是本职还是兼职，都会受到影响，这样其可以主张误工费。兼职收入应当拿出过去兼职的平均收入作为理赔的依据。
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交通事故危险驾驶罪予以刑事处罚有几种
[律师回复] 解析：
在道路交通中驾驶机动车，如出现以下任意一种情况，均将面临刑事拘留并经济惩罚：
（一）非法赛车行为，情节恶劣者；
（二）醉酒后驾车者；
（三）从事校车运营或旅客运输服务，严重超出核定乘客承载量或严重超速行驶者等等。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
在道路交通中驾驶机动车，如出现以下任意一种情况，均将面临刑事拘留并经济惩罚：
（一）非法赛车行为，情节恶劣者；
（二）醉酒后驾车者；
（三）从事校车运营或旅客运输服务，严重超出核定乘客承载量或严重超速行驶者等等。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
开设赌场罪员工需要退赃吗
[律师回复] 解析：
涉及开设赌场犯罪行为的当事人必须承担退赃责任。因开设赌场而获得的非法收益本身即是违反法律法规的所得，根据法律规定应该予以没收。
如若涉案人员自愿积极地退还赃款，那么可以依照具体情节酌情考虑减轻或从轻判罚。自愿退赃的情况下，最高可以在基准刑的基础上减少30%的刑期，但最低不能低于法定的量刑幅度。
法律依据：
《刑法》第三百条
人民法院经审理，对经查证属于违法所得及其他涉案财产，除依法返还被害人的以外，应当裁定予以没收；
对不属于应当追缴的财产的，应当裁定驳回申请，解除查封、扣押、冻结措施。
对于人民法院依照前款规定作出的裁定，犯罪嫌疑人、被告人的近亲属和其他利害关系人或者人民检察院可以提出上诉、抗诉。
第三百零三条以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
涉及开设赌场犯罪行为的当事人必须承担退赃责任。因开设赌场而获得的非法收益本身即是违反法律法规的所得，根据法律规定应该予以没收。
如若涉案人员自愿积极地退还赃款，那么可以依照具体情节酌情考虑减轻或从轻判罚。自愿退赃的情况下，最高可以在基准刑的基础上减少30%的刑期，但最低不能低于法定的量刑幅度。
法律依据：
《刑法》第三百条
人民法院经审理，对经查证属于违法所得及其他涉案财产，除依法返还被害人的以外，应当裁定予以没收；
对不属于应当追缴的财产的，应当裁定驳回申请，解除查封、扣押、冻结措施。
对于人民法院依照前款规定作出的裁定，犯罪嫌疑人、被告人的近亲属和其他利害关系人或者人民检察院可以提出上诉、抗诉。
第三百零三条以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
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劳动合同法提前30天通知规定用于哪些情况
[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，在以下两种情况下，员工需要以书面形式提前三十日通知雇佣方，方可解除劳动关系：
1.如员工患有严重疾病或身体受到伤害且非工伤引起，经医疗机构诊断确认，在医疗期满后无法继续从事原有的工作岗位，同时亦无法适应由用人单位另行安排的其他工作岗位；
2.若员工在工作中表现不佳，经过用人单位提供的培训机会或对其工作岗位进行适当调整之后，仍然无法胜任现有工作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，在以下两种情况下，员工需要以书面形式提前三十日通知雇佣方，方可解除劳动关系：
1.如员工患有严重疾病或身体受到伤害且非工伤引起，经医疗机构诊断确认，在医疗期满后无法继续从事原有的工作岗位，同时亦无法适应由用人单位另行安排的其他工作岗位；
2.若员工在工作中表现不佳，经过用人单位提供的培训机会或对其工作岗位进行适当调整之后，仍然无法胜任现有工作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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女性五十多岁出车祸死亡赔偿金是多少
[律师回复] 解析：
本起案件中，不幸遇难的受害者已年届五旬，其在事故中的权益应依法得到保护与补偿。具体而言，责任人需承担赔偿责任，支付医疗费用、护理费用以及合理的交通费用等多项开支；
此外，还须承担丧葬费用及死亡赔偿金。关于死亡赔偿金的计算方式，根据我国相关法律法规，应以受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入作为基准，并按照二十年的期限进行计算。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
本起案件中，不幸遇难的受害者已年届五旬，其在事故中的权益应依法得到保护与补偿。具体而言，责任人需承担赔偿责任，支付医疗费用、护理费用以及合理的交通费用等多项开支；
此外，还须承担丧葬费用及死亡赔偿金。关于死亡赔偿金的计算方式，根据我国相关法律法规，应以受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入作为基准，并按照二十年的期限进行计算。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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这三种情况可以退婚退彩礼
1、未办理结婚登记的；2、已办理结婚登记但确未共同生活的；3、婚前给付彩礼导致给付人生活困难的。
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婚姻家庭公务员故意伤害罪的认定标准有哪些
[律师回复] 解析：
故意伤害罪之法律界定主要涵盖如下诸多要件：
1.对于造成重伤乃至死亡等严重后果的故意伤害行为，其犯罪主体要求特定的年龄限制，即必须达至年满14周岁方可成立。反之，对于仅造成轻微伤害程度的案件，其犯罪主体则可适用于一般的自然人。
2.在主观心理状态层面，须有故意伤害他人的动机与意图，若系过失所致，则应依过失致人重伤罪或过失致人死亡罪论处。
3.此种犯罪行为在客体方面，直接侵犯了广大民众的人身健康权益。
4.从客观行为表现来看，实施者需故意伤害他人身体并导致轻伤以上的伤害结果。
根据相关法律规定，故意伤害他人身体的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚。
如若情节更为恶劣，例如致人重伤的，将被判处三年以上十年以下有期徒刑；而对于致人死亡或者以极其残忍手段致人重伤并造成严重残疾的情况，则将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
故意伤害罪之法律界定主要涵盖如下诸多要件：
1.对于造成重伤乃至死亡等严重后果的故意伤害行为，其犯罪主体要求特定的年龄限制，即必须达至年满14周岁方可成立。反之，对于仅造成轻微伤害程度的案件，其犯罪主体则可适用于一般的自然人。
2.在主观心理状态层面，须有故意伤害他人的动机与意图，若系过失所致，则应依过失致人重伤罪或过失致人死亡罪论处。
3.此种犯罪行为在客体方面，直接侵犯了广大民众的人身健康权益。
4.从客观行为表现来看，实施者需故意伤害他人身体并导致轻伤以上的伤害结果。
根据相关法律规定，故意伤害他人身体的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚。
如若情节更为恶劣，例如致人重伤的，将被判处三年以上十年以下有期徒刑；而对于致人死亡或者以极其残忍手段致人重伤并造成严重残疾的情况，则将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
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快速解决“刑事辩护”问题
公司耗着员工让其自己离职这样做合法吗
[律师回复] 解析：
此举并不合法。企业侵犯了劳动者的正当权益，违背了在劳动合同中明确约定的义务，采取单方面的措施对劳动者的工作岗位进行调整，降低其薪资福利待遇，甚至强制要求员工离职，这些行为都是严重违反法律规定的。若员工发现企业存在上述非法行为或者不公正待遇，有权予以拒绝并提出异议，同时可向当地劳动行政部门进行投诉或者提起劳动争议仲裁。
然而，在此过程中，员工需要及时搜集相关证据，尤其是能够证明劳动关系真实存在的关键性证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
此举并不合法。企业侵犯了劳动者的正当权益，违背了在劳动合同中明确约定的义务，采取单方面的措施对劳动者的工作岗位进行调整，降低其薪资福利待遇，甚至强制要求员工离职，这些行为都是严重违反法律规定的。若员工发现企业存在上述非法行为或者不公正待遇，有权予以拒绝并提出异议，同时可向当地劳动行政部门进行投诉或者提起劳动争议仲裁。
然而，在此过程中，员工需要及时搜集相关证据，尤其是能够证明劳动关系真实存在的关键性证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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公安机关不再出具18种证明吗
[律师回复] 解析：
1.在身份证由15位数升级为18位数之后，原来的编号并不会发生改变。此时，需要通过相关方式来证明这两份证件是同一个人所有。
2.由于某些非公安机关的原因，导致个人的名字被误填，比如在银行的存款凭条、保险合同、学校或者单位档案中的名字存在同声异字的现象。此时，也需要提供相应的证明材料来证明两者为同一人。
3.如果身份证不慎遗失或者出现了损坏，而当事人又需要进行诸如乘坐飞机、提取现金、报名参加考试等活动时，就必须向有关部门提交身份证明文件。
4.当持有有效的身份证以及户口簿等合法证件时，当事人可以请求当地派出所开具身份信息证明。
5.偿还能力证明主要用于评估个人的经济实力，以确定其是否具备偿还债务的能力。
6.生存、死亡证明则是用于确认个人的生命状态，通常用于处理遗产继承、保险理赔等事务。
7.亲属关系证明主要用于证明个人与其他亲属之间的血缘或者法律上的关联性。
8.婚姻状况证明则是用于证明个人的婚姻状况，例如已婚、未婚、离婚等。
9.身份证丢失证明主要用于证明个人身份证已经遗失，以便于办理补办手续。
10.家庭收入情况证明主要用于证明个人及其家庭成员的收入来源及水平，以便于申请贷款、信用卡等金融服务。
11.实际居住地证明主要用于证明个人目前所居住的地址，以便于办理各种业务。
12.保险事故证明主要用于证明个人在保险事故中所遭受的损失，以便于获得保险公司的赔偿。
13.人员失踪证明主要用于证明个人已经失踪，以便于处理相关事务。
14.违法犯罪记录证明主要用于证明个人曾经有过违法犯罪行为，以便于办理相关业务。
15.各类证件、印章丢失证明主要用于证明个人的各类证件、印章已经遗失，以便于办理补办手续。
16.非组织行为索取现实表现证明主要用于证明个人在工作、学习等方面的表现，以便于申请相关资格证书。
17.房产情况证明主要用于证明个人拥有的房产数量、位置等信息，以便于办理相关业务。
18.本人持招工单位调查表，让派出所出具现实表现证明的主要用于证明个人在招工单位的表现，以便于申请相关职位。
法律依据：
《关于改进和规范公安派出所出具证明工作的意见》第一条
有关单位要求群众开具证明或者提供证明材料，要遵循于法有据和“谁主管、谁负责”的原则，凡是公民凭法定身份证件能够证明的事项，公安派出所不再出具证明；依法不属于公安派出所法定职责的证明事项，由主管部门负责核实。
1.在身份证由15位数升级为18位数之后，原来的编号并不会发生改变。此时，需要通过相关方式来证明这两份证件是同一个人所有。
2.由于某些非公安机关的原因，导致个人的名字被误填，比如在银行的存款凭条、保险合同、学校或者单位档案中的名字存在同声异字的现象。此时，也需要提供相应的证明材料来证明两者为同一人。
3.如果身份证不慎遗失或者出现了损坏，而当事人又需要进行诸如乘坐飞机、提取现金、报名参加考试等活动时，就必须向有关部门提交身份证明文件。
4.当持有有效的身份证以及户口簿等合法证件时，当事人可以请求当地派出所开具身份信息证明。
5.偿还能力证明主要用于评估个人的经济实力，以确定其是否具备偿还债务的能力。
6.生存、死亡证明则是用于确认个人的生命状态，通常用于处理遗产继承、保险理赔等事务。
7.亲属关系证明主要用于证明个人与其他亲属之间的血缘或者法律上的关联性。
8.婚姻状况证明则是用于证明个人的婚姻状况，例如已婚、未婚、离婚等。
9.身份证丢失证明主要用于证明个人身份证已经遗失，以便于办理补办手续。
10.家庭收入情况证明主要用于证明个人及其家庭成员的收入来源及水平，以便于申请贷款、信用卡等金融服务。
11.实际居住地证明主要用于证明个人目前所居住的地址，以便于办理各种业务。
12.保险事故证明主要用于证明个人在保险事故中所遭受的损失，以便于获得保险公司的赔偿。
13.人员失踪证明主要用于证明个人已经失踪，以便于处理相关事务。
14.违法犯罪记录证明主要用于证明个人曾经有过违法犯罪行为，以便于办理相关业务。
15.各类证件、印章丢失证明主要用于证明个人的各类证件、印章已经遗失，以便于办理补办手续。
16.非组织行为索取现实表现证明主要用于证明个人在工作、学习等方面的表现，以便于申请相关资格证书。
17.房产情况证明主要用于证明个人拥有的房产数量、位置等信息，以便于办理相关业务。
18.本人持招工单位调查表，让派出所出具现实表现证明的主要用于证明个人在招工单位的表现，以便于申请相关职位。
法律依据：
《关于改进和规范公安派出所出具证明工作的意见》第一条
有关单位要求群众开具证明或者提供证明材料，要遵循于法有据和“谁主管、谁负责”的原则，凡是公民凭法定身份证件能够证明的事项，公安派出所不再出具证明；依法不属于公安派出所法定职责的证明事项，由主管部门负责核实。
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快速理赔误工时间只给10天是否合理
[律师回复] 解析：
误工费用仅赔偿十天的规定明显不符合法律规范。在未住院的情形之下，误工时间应根据雇主或用人单位所出具的相关证明文件加以确认。若受害人为拥有固定收入者，其误工费用则应该依据实际减少的收入予以核算。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
误工费用仅赔偿十天的规定明显不符合法律规范。在未住院的情形之下，误工时间应根据雇主或用人单位所出具的相关证明文件加以确认。若受害人为拥有固定收入者，其误工费用则应该依据实际减少的收入予以核算。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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这三种情况能够退婚退彩礼
1、未办理结婚登记的；2、已办理结婚登记但确未共同生活的；3、婚前给付彩礼导致给付人生活困难的。
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婚姻家庭集资诈骗罪员工量刑的标准是什么
[律师回复] 解析：
需视详细情况而定。倘若此类员工确实至为积极地参与了行骗活动，那么便可能涉及到集资诈骗的案件，成为集体犯罪的一部分。对于这一类案件，所判处的刑事惩罚将依据事实真相以及相关法律规定而具体决定。在集资数额达到一定额度时，通常会被判处五年以下的有期徒刑或拘役，同时还需要支付二万元以上、二十万元以下的罚金；若集资数额巨大且存在其他严重情节，则可能面临五年以上、十年以下的有期徒刑，同时还需支付五万元以上、五十万元以下的罚金。
然而，如果该名员工仅是作为普通员工，参与程度相对较低，那么他/她通常不会承担刑事责任。
法律依据：
《刑法》第一百九十二条
【集资诈骗罪】以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
需视详细情况而定。倘若此类员工确实至为积极地参与了行骗活动，那么便可能涉及到集资诈骗的案件，成为集体犯罪的一部分。对于这一类案件，所判处的刑事惩罚将依据事实真相以及相关法律规定而具体决定。在集资数额达到一定额度时，通常会被判处五年以下的有期徒刑或拘役，同时还需要支付二万元以上、二十万元以下的罚金；若集资数额巨大且存在其他严重情节，则可能面临五年以上、十年以下的有期徒刑，同时还需支付五万元以上、五十万元以下的罚金。
然而，如果该名员工仅是作为普通员工，参与程度相对较低，那么他/她通常不会承担刑事责任。
法律依据：
《刑法》第一百九十二条
【集资诈骗罪】以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
酒后误伤警察致轻微伤算袭警罪吗
[律师回复] 解析：
依照我国现行法律法规之规定，因饮酒过量而实施暴力行为，对警察构成轻微伤害者，通常会被判处长期三年以下有期徒刑、短期限制自由的拘役或管制；倘若涉案人员在冲突中使用了枪支、管制刀具等危险武器，或是采取以驾驶机动车撞击等极端方式严重威胁他人生命安全的，其判决刑期将大大延长至三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。
依照我国现行法律法规之规定，因饮酒过量而实施暴力行为，对警察构成轻微伤害者，通常会被判处长期三年以下有期徒刑、短期限制自由的拘役或管制；倘若涉案人员在冲突中使用了枪支、管制刀具等危险武器，或是采取以驾驶机动车撞击等极端方式严重威胁他人生命安全的，其判决刑期将大大延长至三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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企业人员长期不在岗解除合同吗
[律师回复] 解析：
在涉及企业单位的员工长期旷工问题时，倘若想要结束他们的雇佣关系，除非出现了法律所明确规定的解聘情形，否则便不得不通过双方共同协商的方式来解除合同。在此过程中，单位可以参考并依据劳动合同中的第39条第二款之规定，正式解除与员工之间的雇佣关系。
此外，我们建议您依照公司现行规章制度，严格履行解除劳动合同的相关手续，同时确保妥善保存有关该员工未能按时到岗开展工作的关键证据文件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
在涉及企业单位的员工长期旷工问题时，倘若想要结束他们的雇佣关系，除非出现了法律所明确规定的解聘情形，否则便不得不通过双方共同协商的方式来解除合同。在此过程中，单位可以参考并依据劳动合同中的第39条第二款之规定，正式解除与员工之间的雇佣关系。
此外，我们建议您依照公司现行规章制度，严格履行解除劳动合同的相关手续，同时确保妥善保存有关该员工未能按时到岗开展工作的关键证据文件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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什么情况下能定寻衅滋事罪
[律师回复] 解析：
寻衅滋事行为通常表现为如下几种情形：无视他人生命尊严，肆意伤害他人身体，造成情节极为恶劣的后果；追逐、拦截、辱骂以及恐吓他人，给他们的身心带来了极大的痛苦，并且这种行径已经达到情节恶劣的地步；强行占有或占有不当得利或者甚至任意破坏、占用公共和私人财产，所造成的影响已经事关重大；在公共场所引发喧嚣吵闹，致使公共场所的秩序受到严重干扰，对社会稳定产生了负面影响。
法律依据：
《刑法》第一百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
寻衅滋事行为通常表现为如下几种情形：无视他人生命尊严，肆意伤害他人身体，造成情节极为恶劣的后果；追逐、拦截、辱骂以及恐吓他人，给他们的身心带来了极大的痛苦，并且这种行径已经达到情节恶劣的地步；强行占有或占有不当得利或者甚至任意破坏、占用公共和私人财产，所造成的影响已经事关重大；在公共场所引发喧嚣吵闹，致使公共场所的秩序受到严重干扰，对社会稳定产生了负面影响。
法律依据：
《刑法》第一百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
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抢劫未遂这种情况如何定罪
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与抢劫未遂这种情况如何定罪相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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刑事辩护如何构成非公职人员受贿罪
[律师回复] 解析：
在法律范畴内，私营企业或机构的员工因接受贿赂而触犯非国企职员受贿罪，必须符合以下三个条件才能成立：
1.在客观方面，需要有通过利用自身职务之便，向他人索求财务或者非法获取财物，以给他人带来利益的行为，且涉案金额需达到一定标准；
2.该犯罪行为所侵害的客体，是国家对于公司、企业、非国有事业单位以及其他各类组织中工作人员职务活动的管理制度；
3.从主观角度来看，此类犯罪行为通常是出于故意为之。
此外，犯罪主体必须是在公司、企业或者其他相关单位中担任职务的工作人员。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
在法律范畴内，私营企业或机构的员工因接受贿赂而触犯非国企职员受贿罪，必须符合以下三个条件才能成立：
1.在客观方面，需要有通过利用自身职务之便，向他人索求财务或者非法获取财物，以给他人带来利益的行为，且涉案金额需达到一定标准；
2.该犯罪行为所侵害的客体，是国家对于公司、企业、非国有事业单位以及其他各类组织中工作人员职务活动的管理制度；
3.从主观角度来看，此类犯罪行为通常是出于故意为之。
此外，犯罪主体必须是在公司、企业或者其他相关单位中担任职务的工作人员。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
劳动法员工离职老板扣工资怎么办
[律师回复] 解析：
1.劳动者可选择向所在地区的劳动保障部门进行劳动监察投诉。这种方法的优势在于操作简便易行。
然而，需要注意的是，由于各个地区的执法力度存在差异性，因此处理效果可能并不理想。
2.另外一种途径则是向所在地的劳动保障局申请仲裁，以期追回被拖欠的工资。在此过程中，劳动者有权主张其工资低于当地最低工资标准的差额部分或在解除劳动合同时获得相应的经济补偿。若用人单位未能按时足额支付相关款项，劳动保障部门将依法责令其按应付金额的50%以上至1倍以下的标准计算，并向劳动者加付赔偿金。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
1.劳动者可选择向所在地区的劳动保障部门进行劳动监察投诉。这种方法的优势在于操作简便易行。
然而，需要注意的是，由于各个地区的执法力度存在差异性，因此处理效果可能并不理想。
2.另外一种途径则是向所在地的劳动保障局申请仲裁，以期追回被拖欠的工资。在此过程中，劳动者有权主张其工资低于当地最低工资标准的差额部分或在解除劳动合同时获得相应的经济补偿。若用人单位未能按时足额支付相关款项，劳动保障部门将依法责令其按应付金额的50%以上至1倍以下的标准计算，并向劳动者加付赔偿金。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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转化型抢劫罪的量刑标准有几种
[律师回复] 解析：
针对转化型抢劫犯罪者，其法律制裁原则如下：应施加三年以上但不超过十年的有期徒刑，同时判处罚款；若情节更为严重，则将面临十年以上乃至无期徒刑或死刑，且必须再加上罚款或没收全部个人财产。具体而言，当盗窃行为、诈骗行为以及抢夺行为构成犯罪时，如果为了隐藏赃物、抵抗逮捕或者销毁罪证而当场采取了暴力手段或者以暴力相威胁，那么就会按照相关法律法规进行惩处。对于那些通过暴力、恐吓或者其他非法手段来抢劫他人财物的罪犯，他们将会被判处三年以上但不超过十年的有期徒刑，同时还需缴纳罚款；
然而，如果存在以下任何一种情况，他们将面临更严厉的惩罚，即十年以上直至无期徒刑甚至死刑，并且还需要缴纳罚款或者没收全部个人财产：
（一）进入他人住所实施抢劫的；
（二）在公共交通工具上实施抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次实施抢劫或者抢劫金额巨大的；
（五）抢劫导致他人重伤、死亡的；
（六）假扮成军警人员实施抢劫的；
（七）持有枪支实施抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
法律依据：
《刑法》第二百六十九条
犯盗窃、诈骗、抢夺罪，为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
《刑法》第二百六十三条以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
针对转化型抢劫犯罪者，其法律制裁原则如下：应施加三年以上但不超过十年的有期徒刑，同时判处罚款；若情节更为严重，则将面临十年以上乃至无期徒刑或死刑，且必须再加上罚款或没收全部个人财产。具体而言，当盗窃行为、诈骗行为以及抢夺行为构成犯罪时，如果为了隐藏赃物、抵抗逮捕或者销毁罪证而当场采取了暴力手段或者以暴力相威胁，那么就会按照相关法律法规进行惩处。对于那些通过暴力、恐吓或者其他非法手段来抢劫他人财物的罪犯，他们将会被判处三年以上但不超过十年的有期徒刑，同时还需缴纳罚款；
然而，如果存在以下任何一种情况，他们将面临更严厉的惩罚，即十年以上直至无期徒刑甚至死刑，并且还需要缴纳罚款或者没收全部个人财产：
（一）进入他人住所实施抢劫的；
（二）在公共交通工具上实施抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次实施抢劫或者抢劫金额巨大的；
（五）抢劫导致他人重伤、死亡的；
（六）假扮成军警人员实施抢劫的；
（七）持有枪支实施抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
法律依据：
《刑法》第二百六十九条
犯盗窃、诈骗、抢夺罪，为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
《刑法》第二百六十三条以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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劳务派遣人员提前解除合同会有哪些后果
[律师回复] 解析：
1.若劳务派遣企业选择提前结束与员工所签署的合同关系，如在双方协商的前提下进行解除手续办理，则需根据员工在该岗位上工作的年限为其提供一个月的薪酬作为赔偿；反之，如存在违法解约行为，则应依照相关法律法规向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
2.对于希望终止合同的劳务派遣员工而言，在提交辞呈前，务必提前三十日向派遣单位或实际用人单位发出书面通知。在此情况下，员工无需承担向公司支付赔偿的责任。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1.若劳务派遣企业选择提前结束与员工所签署的合同关系，如在双方协商的前提下进行解除手续办理，则需根据员工在该岗位上工作的年限为其提供一个月的薪酬作为赔偿；反之，如存在违法解约行为，则应依照相关法律法规向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
2.对于希望终止合同的劳务派遣员工而言，在提交辞呈前，务必提前三十日向派遣单位或实际用人单位发出书面通知。在此情况下，员工无需承担向公司支付赔偿的责任。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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