律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我的一个朋友最近遇到了一些烦心事,就是想问一下工伤保险待遇终局裁决的情况是什么样子的?

帮助10人 2w浏览 匿名 2018-05-05 云南大理
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律师解答 共2条
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    追索工伤保险待遇不足当地最低工资12个月的,是终局裁决。
    工伤职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议,申请劳动争议仲裁,裁决的金额不足当地最低工资12各行业的,属于一裁终局的终局裁决;超过12个月的,不是终局裁决。
    《劳动争议仲裁调解法》
    第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
    (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
    (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
    全文
    8 2018-05-05
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    工伤索赔在不超过当地月最低工资标准十二个月金额的情形下,劳动仲裁裁决应当为终局裁决。八级伤残的赔偿金额肯定超过上述金额,应当不是终局裁决。
    工伤八级伤残赔偿项目:医疗费用、停工留薪期工资、住院期间护理费和伙食补助费(住院)、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金(11个月本人工资)、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
    法律依据:《劳动争议调解仲裁法》
    第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
      
    (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
      
    (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
      
    《工伤保险条例》
    第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
      
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
      
    (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤保险待遇终局裁决
    全文
    10 2018-05-05
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你好, 我想问一下就是工伤保险待遇终局裁决
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工伤保险待遇赔付终局裁决
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侵占罪多久开庭判决法院
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,公安机关进行刑事调查阶段通常持续两个月之久。
具体而言,检察院在完成对案件的审查起诉工作后,会在一个月内向当地法院提交诉讼申请,随后法院经过约三个月时间的准备和安排,便可正式启动法庭审判程序。
关于职务侵占罪,这是一种特殊的犯罪行为,其主要特征在于,公司、企业或其他单位的员工,通过利用自身职务上的便利条件,将本单位的财务非法占有,且涉案金额达到一定标准时,将会面临严厉的法律制裁。
具体来说,如果涉案金额较小,则可能被判处五年以下有期徒刑或拘役;
而当涉案金额较大时,则可能被判处五年以上有期徒刑,同时还可能被处以没收个人财产的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
侵占罪如何解决
[律师回复] 解析:
针对职务侵占案件,其处理方式如下所述:
首先,若公司、企业或其他相关单位内的职员,以利用职务上的便利条件为手段,将本单位的财务非法占有据为已有,且涉及到的职务侵占数额较大时,此类犯罪嫌疑人将会由当地的人民法院依法判处五年以下的有期徒刑或者拘役;
其次,如果职务侵占的数额特别巨大,那么犯罪嫌疑人将会面临更为严重的法律制裁,即由人民法院判处五年以上的有期徒刑,同时还可能被处以没收个人财产的处罚。
关于职务侵占罪的定罪量刑标准,具体如下:
当涉及到的金额达到较大程度时,犯罪嫌疑人将会被判处五年以下的有期徒刑或者拘役;
而当涉及到的金额达到巨大程度时,犯罪嫌疑人将会被判处五年以上的有期徒刑,并且还可能被处以没收个人财产的处罚。
职务侵占罪,是指公司、企业或者其他单位内部的职员,利用职务上的便利条件,将本单位的财务非法占有据为已有,且涉及到的金额达到一定程度的违法行为。
对于已经构成职务侵占罪的犯罪嫌疑人,一般情况下将会被判处五年以下的有期徒刑或者拘役;
而当涉及到的金额达到巨大程度时,犯罪嫌疑人将会被判处五年以上的有期徒刑,并且还可能被处以没收个人财产的处罚。
此外,根据我国相关法律法规规定,公司、企业或者其他单位内部的职员,利用职务上的便利条件,将本单位的财务非法占有据为已有,且涉及到的金额在五千元至一万元以上的,应当予以立案追究刑事责任。
法律依据:
《刑法》第三百八十二条
国家工作人员利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的,是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员,利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的,以贪污论。
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工伤保险待遇是否属于终局裁决
是,为了使劳动争议仲裁实现便捷高效,本法作出了有针对性的制度设计:一裁终局。一裁终局能让大量的劳动争议案件在仲裁阶段就得到解决,不用再拖延到诉讼阶段,能够有效地缩短劳动争议案件的处理时间,提高劳动争议仲裁效率,保护当事人双方的合法权益。
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