我有个朋友租房合同未到期房东就把他赶出去所以他就跟房东发生民事纠纷了，想问一下，平等民事主体间发生的民事纠纷要怎么处理？

[律师回复] 解析：
敲诈勒索在法律意义上并不属于诈骗范畴，而是被视为一种犯罪活动。
这一行为通常发生于犯罪嫌疑人以不正当手段获取受害者财产权为主要目的，通过采取对受害者造成心理压力的威胁策略，如暴露受害者的个人隐私信息等，从而强迫受害者屈从，达到其获取财务利益的非法意图。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规，年龄在年满十四周岁但未达到十六周岁的未成年人，若触犯了诸如故意杀人、故意伤害他人至重伤或死亡、实施强奸行为、参与抢劫活动、从事毒品交易、纵火、引发爆炸事件、向特定场所投放危险物品等犯罪行为，将被依法追究相应的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
故意犯罪活动中包含了受贿罪这一类型。
受贿罪的主观要件由故意构成，在此种情况下，仅有行为人基于其故意而实施的受贿犯罪行为方能被认定构成受贿罪。
若国家公职人员利用其职权优势，以索求、收取他人财物等方式进行非法活动，并以此获取不当经济收益或为他人谋利，便触犯了受贿罪的相关规定。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
答案是肯定的。
其中所涉及的相关费用大致涵盖以下几个方面：
首先，医疗费用是必不可少的；
其次，工作由于伤病无法从事而造成的收入损失也将由法律体系支持补偿；
第三个方面则涉及到日常生活中的护理服务和交通拥堵费用；
食宿费以及住院期间的伙食补贴费用也是不可忽视的开支。
除此之外，若伤势构成伤残等级，还需考虑是否需要支付残疾赔偿金及购置相关的辅助器械费用，被抚养人的生活费用同样在此范围内予以考量；
而当受害者不幸离世之时，家属还能得到相应的死亡赔偿金。
最后，我们要提醒您注意，对于强奸罪的受害者而言，他们有权在提出刑事诉讼的同时，附带提起民事诉讼以寻求经济上的赔偿。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百零一条
被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。
被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。
如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼。

[律师回复] 解析：
依据相关法规条文，雇主有权依法要求劳动者在每日法定正常工作时间之外继续工作，并按劳动合同约定的劳动者个人每小时工资标准的至少150%支付相应薪资；
对于雇主依法安排劳动者在周末进行工作且无法给予补休的情况，则应按劳动合同约定的劳动者个人每天或者每小时工资标准的至少200%支付其薪水；
若在法定节假日安排劳动者加班，雇主应当依照劳动合同约定的劳动者个人每天或者每小时工资标准的至少300%支付其薪水。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

[律师回复] 解析：
仅以深圳市为例，劳动者有权请求雇主分担一定额度的律师费用。
在一宗劳动争议案件的全部审理流程中（涵盖了仲裁、诉讼和执行等环节），若劳动者最终获得胜诉，则雇主所负担的律师费用上限为人民币五千元；
如超出此金额，则需由劳动者自行承担。
即便雇主并非位于深圳市区的企业，只要劳动合同的实际履行地点在深圳，并且在深圳地区提出仲裁或者诉讼，同样适用于上述规定。
鉴于劳动者在法律关系中的特殊地位，无论是作为申诉方还是被申诉方、原告还是被告，都有权利在人民币五千元的额度范围内，向雇主主张承担相关费用。
法律依据：
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条
劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但是最高不超过五千元；
超过五千元的部分，由劳动者承担。
深圳市人民代表大会常务委员会关于《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》的解释第五十八条
最高不超过五千元，是指在一起劳动争议处理整个过程中（包括仲裁、诉讼、执行等阶段），劳动争议仲裁机构或者人民法院裁决用人单位承担劳动者支付的律师代理费的总额上限。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪作为一种特殊犯罪类型，其主体身份必须是特定范围内的个人，即必须包含公司、企业或者其他单位的职员。
根据我国现行相关法律法规，这些特定范围内的职员如果利用职务上的方便，通过非法手段将所在单位的财务据为己有，且达到一定程度的金额标准时，便会面临严厉的刑事制裁，其中五年以下有期徒刑或拘役是针对涉案金额较小的情况，而对于涉案金额较大的情形，则将面临五年以上有期徒刑，同时还可能被处以没收全部或部分财产。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在现行法律框架下，对于律师接触和会见诉讼当事人（也即犯罪嫌疑人与被告人）的次数并无硬性规定，因此，在刑事案件的侦查环节中，律师有权利进行多次与当事人的面谈交流。
然而，许多普通民众可能误解为律师仅进行一次会见，实际情况并非如此，他们的工作核心始终围绕着司法程序，而非仅关注家人的需求。
其次，会见环节无疑是辩护工作的初步阶段，其所发挥的基础性作用不容忽视。
法律依据：
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
其他辩护人经人民法院、人民检察院许可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的，看守所应当及时安排会见，至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件，在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人，应当经侦查机关许可。
上述案件，侦查机关应当事先通知看守所。

[律师回复] 解析：
1.关于受贿行为的性质，我们需要明确其属于刑事犯罪范畴而非民事争议。
2.根据相关法律法规的规定，受贿罪是指国家公职人员利用职务之便，有意识地向他人索要或非法收取金钱、财产等，并为他人提供谋求利益的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
对于抢劫罪的定罪要求及标准，可以从以下几个方面来理解与分析：
首先，从犯罪构成要件上来说，该类犯罪的主体为一般的自然人或单位都有可能；
其次，犯罪者在主观心态上必须是直接故意的，且其行为的动机必须是为了非法占有他人的公私财产；
再次，抢劫罪所侵害的客体主要是公共财产的所有权以及公民的人身权益；
最后，从客观行为来看，犯罪分子需要在现场采取暴力、威胁或者其他手段，强行夺取他人的财物，或者强迫他人当场交付财物。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的；
(二)在公共交通工具上抢劫的；
(三)抢劫银行或者其他金融机构的；
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
(五)抢劫致人重伤、死亡的；
(六)冒充军警人员抢劫的；
(七)持枪抢劫的；
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
主犯，顾名思义，即是在犯罪团伙中发挥着组织、策划、指挥等核心作用的罪犯。
他们通常担任犯罪集团的创建者，精心制定各项犯罪活动的详细计划，亦或是作为犯罪阴谋的策划者静默在幕后，或者直接在犯罪现场进行指挥。
而在共同犯罪案件中，那些仅起到次要或辅助作用的罪犯则被称为从犯。
关于开设赌场罪这一概念，它是指个人或团体开设并经营赌场，提供赌博所需的场所与器具，供他人在此进行赌博，同时自己从中获取利润的行为。
然而，需要明确的是，只有当该行为的目的是为了获取经济利益时，才能被视为开设赌场罪的客观构成要件。
法律依据：
《刑法》第二十六条
【主犯】组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。
三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。
对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。
对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。

[律师回复] 解析：
危险驾驶罪一事，由交通警察部门负责监管处理。
此罪名涵盖了在道路上驾驶机动车辆的多种违法行为：
包括追逐竞驶且情节特别恶劣者；
饮酒后驾车者；
在执行校车业务或旅客运输任务中，严重超额搭载乘客，或者超过规定最高速度驾驶者；
以及在进行危险化学品安全管理规定的运输过程中，违反相关规定，对公共安全造成危害的行为。
在道路上驾驶机动车时，如出现以下情况之一，将被处以拘留，同时并处罚金：
1、追逐竞驶，情节恶劣者；
2、饮酒后驾车者；
3、在执行校车业务或旅客运输任务中，严重超额搭载乘客，或者超过规定最高速度驾驶者；
4、在进行危险化学品安全管理规定的运输过程中，违反相关规定，对公共安全造成危害的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
在道路上驾驶机动车，有下列危险驾驶罪四种情形的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。

[律师回复] 解析：
凡符合缓刑适用条件者，即可依法宣告缓刑。
其具体标准如下：
首先，应针对被判处拘役或三年以下有期徒刑之犯罪分子，在犯罪情节轻微、悔过态度诚恳且不再具有重新犯罪之风险，以及宣告缓刑并不会对所居住社区产生重大不良影响等多方面因素进行综合考虑；
其次，对于年龄未满十八周岁的未成年人、处于孕期的女性以及年满七十五周岁的老年人，若同时符合上述宣告缓刑所需具备的条件，则应当依法宣告缓刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在处理帮信罪案件中，关于主犯刑事判决的问题，一般情况下若能被判定为三年以下有期徒刑，则满足了适用缓刑的基本要求。
然而，详细的判决情况仍需根据案件本身进行实际分析。
因此，只有当符合以下各项条件时，才有可能被判处缓刑：
1.被告人被判处拘役或者三年以下有期徒刑，且其犯罪行为的严重程度相对较低；
2.存在明确的悔过之意并积极表现良好；
3.没有再次实施犯罪的可能性；
4.宣告缓刑不会对被告人所在社区造成重大负面影响；
5.对于未满十八岁的未成年人、孕妇以及年满七十五周岁的老年人，应当考虑给予缓刑的判决。
在帮信罪的司法实践中，法院通常会依据被告人的犯罪事实及情节，依法判处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金等刑罚。
如果被告人在构成帮信罪的同时还涉及到其他犯罪行为，那么将按照更为严厉的法律条款进行定罪量刑。
法律依据：
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
关于申请工伤的具体依据，主要依据的是《中华人民共和国工伤保险条例》，而非《中华人民共和国民法典》。
在这种情况下，如果在职员工符合以下任何条件之一，即视为构成工伤：
首先，职工必须在正常工作时间内在工作岗位上受到伤害；
其次，职工可能会由于突发疾病在48小时内经抢救无效去世；
最后，职工也有可能在工作期间或者工作场所内由于履行职责导致受伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 那你现在的情况怎么样呢？

[律师回复] 你好，我是专业代理各类毒品案件的郑丽芳律师，公安阶段认罪认罚只是告知书不是具结书，欢迎一对一咨询我。我们团队全国代理毒品案件

[律师回复] 你好，有保留相关证据吗

[律师回复] 当事人眯会，可以起诉

[律师回复] 你好，可以委托律师应诉