我公司一位员工在上班路上遇到车祸，受了伤，做了鉴定，属于工伤，可以在家卧床休息一段时间的，但是这个员工的工作职位比较重要，一时也找不到代替交接的人，所以我们公司跟他商量了下需要他克服一下困难接着上班，但是这就涉及误工费的赔偿的事儿了，坚持上班误工费怎么给啊？

你坚持上班，与误工时间的认定，原则上没有关联。
　　
一、受伤者的误工时间
　　误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
　　伤者因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。虽然法律规定误工费一般计算至定残日前一天，但实践中，有的法院按出院记录上记载的休息截止时间计算误工时间。故误工时间的计算分两种：
　　
1. 受害人因伤住院并定残的，误工时间从交通事故发生之日计至定残日前一天。
　　
2. 受害人因伤住院或在家休养但未定残的，误工时间根据病历本或住院小结中医嘱的休养时间为准，从交通事故发生之日计至休养终结之日。
　　
二、误工时间的计算，容易有争议。
      
1、最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日的前一天。        
　　
2、最高院关于贯彻执行《民法通则》若干问题的意见(试行)第143条规定：受害人的误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或者法医鉴定等认定。
       时间的证据是医疗机构关于治疗情况的证明，比如出院小结，能证明住院多久，住院时间就是误工时间，或者是医嘱确定的休息时间也是误工时间，或者是医院诊断患者已经治愈的时间。构成残疾的，则由伤残鉴定书载明的定残日期确定。
       在具体的案件，法官自由裁量权的行使是决定误工时间的最后结果，法院在裁判案件时可以参照有关部门规章，但主要是根据受害者的伤情以及医生的意见、或鉴定结论来判断误工时间。
       但要注意，对方如果知道你坚持上班，可能会对你的误工时间提出异议，因此，你最好对此有所防范：你只是到单位去看看，并不是正式上班。所以，坚持上班误工费仍要按照约定给付的。