你好，我们的朋友在外省，在那是经常居住地，他现在想问一下关于经常居住地管辖权异议上诉状，请帮忙解答下，谢谢。

[律师回复] 工伤的话，目前认定鉴定坐了吗

[律师回复] 你好一般是你楼高的0.7就可以了，也要考虑历史位置

[律师回复] 您好 很高兴为您解答 可以详细说说您的问题吗

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 你好我是刘律师请问一下有什么可以帮您

[律师回复] 你好，你的情况大致已经了解，您可详细说明具体情况方便处理

[律师回复] 你好，现在具体是什么情况呢

[律师回复] 你好 物业那边如何沟通的  先具体沟通一下

[律师回复] 放假期间再去工作，要问过厂里同意上班，才算工伤的

[律师回复] 这是需要请问土地部门确定

[律师回复] 你好，说一下具体情况

[律师回复] 你好，具体什么事情？你如果方便可以到律所来，我们可以代写，我们的地址是甘州区金硕大厦五楼正峰律师事务所。

[律师回复] 你好，你的诉讼请求是什么？我们一般收费为200-1000不等，按照你的诉讼标的和内容收费的。

[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
法人关联的其他商户可能存在税务申报不实、偷税漏税、虚开发票等违反税收法规的行为，导致被税务部门标记为异常商户。

[律师回复] 你好，可以的，由公安部门提交材料，有需要可进一步与我沟通

[律师回复] 您好，您可以联系楼上的业主及物业，确定是谁引起的漏水，然后有责任方来维修。如果物业及楼上业主不维修的情况下，你可以自行维修，相关维费用可以向两方主张，最终负有责任的那一方来承担这个费用

[律师回复] 你好你是遇到什么问题

[律师回复] 员工在公司宿舍带回公司以外的异性实施强奸，公司通常没有连带责任。强奸是一种严重的个人犯罪行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，强奸行为严重侵犯了他人的人身权利和性自主权，应当由犯罪者个人承担相应的法律责任。

首先，强奸行为并非职务行为，而是员工的个人行为，与公司的经营管理活动没有直接关联。因此，从法律上讲，公司不需要对此类个人犯罪行为承担连带责任。

其次，公司在提供宿舍等员工福利时，虽然有一定的管理责任，但这种责任主要限于确保宿舍设施的安全、卫生以及符合基本的居住条件。对于员工在宿舍内的个人行为，特别是涉及违法犯罪的行为，公司往往难以预见和控制。因此，要求公司对此类行为承担连带责任是不合理的。

然而，如果公司在宿舍管理方面存在明显疏漏或不当行为，例如未采取必要的安保措施、对员工的违法犯罪行为视而不见或纵容包庇等，这可能会在一定程度上影响公司的责任认定。但即便如此，公司的责任也主要是基于其管理上的过失，而非直接对员工的犯罪行为承担连带责任。

综上所述，员工在公司宿舍带回公司以外的异性实施强奸，公司通常没有连带责任。但公司应当加强宿舍管理，确保员工的人身安全和合法权益不受侵犯

[律师回复] 你好，根据你说的情况，可能涉及刑事案件。

[律师回复] 您好，欢迎咨询法律问题