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跟公司签了3年劳动合同,本来约定3个月试用期,现需延迟到半年转正。转正后工资跟试用期有差距,转正后,之前延期的3个月工资能补吗?

4.6w浏览 匿名 2018-05-12 广东佛山
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律师解答 共2条
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    法律咨询顾问
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    【法律意见】
    1. 约定的试用期已过,自动转正,享受转正后的待遇。
    2. 进公司后一个月内,用人单位应该与你签订劳动合同,购买社会保险等,否则你可以到劳动执法部门投诉,或者要求公司依法履行其法定义务。
    3. 如果沟通协调不行,你可以依法提前劳动仲裁,要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第二个月开始计算,未签订劳动合同的,双倍工资支付。用人单位没有依法缴纳社会保险的应该给予补缴或现金补偿。
    4. 如果感觉单位非常不错,你也不愿意与用人单位关系矛盾化,你只需提示用人单位即可。
    全文
    5 2020-11-06 22:58:29
  • 孟翔律师
    孟翔律师
    评分 4.8 服务10万+人
    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    全文
    1 2018-05-12
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