起诉日期与立案日期的关系

[律师回复] 解析：
在通常情况下，个人之间难以建立起劳动关系，然而他们却有可能建立起劳务关系。能够形成劳动关系的主体仅限于企业、个体经济组织以及民办非企业单位等各类组织机构（以下我们将这些机构简称为“用人单位”）和劳动者本身。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，个人之间难以建立起劳动关系，然而他们却有可能建立起劳务关系。能够形成劳动关系的主体仅限于企业、个体经济组织以及民办非企业单位等各类组织机构（以下我们将这些机构简称为“用人单位”）和劳动者本身。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，个人之间难以建立起劳动关系，然而他们却有可能建立起劳务关系。能够形成劳动关系的主体仅限于企业、个体经济组织以及民办非企业单位等各类组织机构（以下我们将这些机构简称为“用人单位”）和劳动者本身。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，个人之间难以建立起劳动关系，然而他们却有可能建立起劳务关系。能够形成劳动关系的主体仅限于企业、个体经济组织以及民办非企业单位等各类组织机构（以下我们将这些机构简称为“用人单位”）和劳动者本身。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，个人之间难以建立起劳动关系，然而他们却有可能建立起劳务关系。能够形成劳动关系的主体仅限于企业、个体经济组织以及民办非企业单位等各类组织机构（以下我们将这些机构简称为“用人单位”）和劳动者本身。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。