因腰痛辞职，并且医院有开证明，去找领导相互推诿，不给确切答复，打给劳动保障局又叫我去找镇劳务所，我该怎么办？

[律师回复] 你好，这种情况是可以起诉处理的

[律师回复] 你好，方便进行沟通吗

[律师回复] 你好，方便进行沟通吗

[律师回复] 建议报警处理，追究对方的侵权责任。

[律师回复] 在相互斗殴导致他人轻伤的案件中，对于赔偿的具体范围和标准，通常应涵盖以下几个主要方面：
首先是医疗费用，它将依据实际产生的治疗开支进行核算；
其次是护理费用，这部分将根据护理人员的收入水平以及护理所需的期限来予以确定；
再者是误工费用，其数额将根据受害方的误工时长及收入状况进行计算；
最后是营养费用与交通费用，这两项费用的具体数额将视实际情况而定，并可根据实际情况进行适当调整。
至于最终的赔偿金额，则需结合上述各项因素以及相关证据进行全面评估后才能得出。

[律师回复] 要做工伤鉴定，判定伤残等级，可能是十级伤残

[律师回复] 你好详细介绍一下你的具体情况

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 你好，是什么原因切除了脾脏。

[律师回复] 无论库存与否，出现质量问题可以要处理。

[律师回复] 电话联系我们详细沟通案情

[律师回复] 什么原因受伤骨折的需要鉴定

[律师回复] 你好请问有什么可以帮到你的吗

[律师回复] 您好可以介绍一下具体情况吗

[律师回复] 您好，电话详细沟通一下!

[律师回复] 你好，伤的怎么样，具体的方便电话沟通不

[律师回复] .你好，详细说一下吧！

[律师回复] 互殴时互相赔偿与否不可简单定论。责任认定需考虑引发事件原因、过错大小、伤害结果等因素。若双方过错相当且伤害程度类似，或许可互相赔偿；若一方明显错大或伤重，则双方赔偿未必均分。若其中一方实施正当防卫，在合理范围内导致对方损伤，可不负赔偿义务。总言之，具体情况应理论分析，依据充足之证据与法律条文来评估赔偿责任。

[律师回复] 你好，可以具体沟通一下

[律师回复] 法律上，这种情况是否算互殴，要综合情节和证据判断。
通常，一方先动手，另一方还手为制止不法侵害且未超必要限度，可能不算互殴而是正当防卫。若还手不是出于防卫目的，或者手段、强度与侵害行为不成比例、超出合理防卫范围，就可能被认作互殴。
比如，先动手者轻微推搡，还手者却用器械重击，这更可能被认定为互殴。是否为互殴得结合案情和证据，由执法机关综合判断。