律图审稿专业委员会3轮严审

我丈夫是上海人,我和他打算收养一个孩子,想咨询一下上海市关于收养落户的政策是什么样的?

帮助5人 10w+浏览 #婚姻家庭 匿名 2018-05-19 河北保定
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律师解答 共1条
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    抚养费维权咨询
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    上海市关于收养落户的政策:
    1、被收养人的条件
      不满14周岁的、查找不到生父母的弃婴和儿童(须由公安机关出具捡拾弃婴、儿童报案证明),本手册特指经上海市公安部门确认为查找不到生父母的,并按程序被移送至上海市儿童福利院抚养的弃婴、儿童。
      
    2、送养人的条件
      法律认可的社会福利机构,此处指的是上海市儿童福利院。
      
    3、收养人的条件
      内地居民收养人一般应当同时具备下列条件:
    (1)夫妇双方均年满30周岁;
    (2)有抚养教育被收养人的能力;
    (3)未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病;
    (4)夫妇双方收养意见必须一致;
    (5)无配偶的男性收养女性弃婴、儿童的,收养人与被收养人的年龄应当相差40周岁以上。
      
    4、必须有成立收养关系的共同意愿
      收养关系的成立,必须征得三方收养当事人的同意。收养人收养与送养人送养,须双方自愿。收养年满十周岁以上未成年人的,应当征得被收养人的同意。
      收养流程
      收养关系成立的基本程序
      
    1、办理收养登记的机关
      收养社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴、儿童和孤儿的,在社会福利机构所在地的收养登记机关办理登记。内地居民收养上海市儿童福利院抚养的弃婴、儿童应当到上海市婚姻(收养)登记中心申请办理。
      
    2、办理收养登记的程序(具体流程图可见附件)
      
    (1)提出收养意愿→填写收养登记意愿表→等待通知
      
    (2)接“中心”通知进入收养家庭评估程序→领取收养人评估材料清单→提交相关证件及证明材料→安排家庭面谈及相关部门走访、调查→审核收养家庭资格→符合收养条件的家庭进行配对→配对成功后进行试养→签订为期一个月的试养期协议
      
    (3)试养融合成功→收养人向“中心”提交《收养登记申请书》→受理申请→审查审批→颁发《收养登记证》
      注:为保障收养人和被收养人的合法权益,当事人在提交正式的《收养登记申请书》之前必须完成前期的家庭评估和试养程序。
    全文
    12 2018-05-19
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本人于2016年留学回国在上海找到工作,各方面条件符合上海市留学生落户政策,但是公司出规定不允许落户,我该怎么办
[律师回复]
1、你好,你与用人单位的劳动关系已经建立,是受法律保护的。
2、你的条件是符合上海市的落户条件的,你是可以落户的,但是用人单位规定是不能落户的,用人单位这样的规定是没有法律依据的,是无效的规定。
3、你可以按照上海市的规定来办理落户手续的。
4、如果用人单位要辞退你,必须符合《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
5、因此,只有你作为劳动者出现严重违反用人单位规则制度等情形时,用人单位才能辞退你的,而且需要用人单位举证;同时,还要征求工会的意见。
6、如不符合上述条件和程序而用人单位以此规定来辞退你,属于违法解除劳动关系,你可以依据《劳动合同法》第48条规定,要求用人单位进行履行劳动合同或者要求支付赔偿金;
7、用人单位应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金);
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本人于2016年留学回国在上海找到工作,各方面条件符合上海市留学生落户政策,但是公司出规定不允许落户,我该怎么办
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1、你好,你与用人单位的劳动关系已经建立,是受法律保护的。
2、你的条件是符合上海市的落户条件的,你是可以落户的,但是用人单位规定是不能落户的,用人单位这样的规定是没有法律依据的,是无效的规定。
3、你可以按照上海市的规定来办理落户手续的。
4、如果用人单位要辞退你,必须符合《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
5、因此,只有你作为劳动者出现严重违反用人单位规则制度等情形时,用人单位才能辞退你的,而且需要用人单位举证;同时,还要征求工会的意见。
6、如不符合上述条件和程序而用人单位以此规定来辞退你,属于违法解除劳动关系,你可以依据《劳动合同法》第48条规定,要求用人单位进行履行劳动合同或者要求支付赔偿金;
7、用人单位应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金);
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本人于2016年留学回国在上海找到工作,各方面条件符合上海市留学生落户政策,但是公司出规定不允许落户,我该怎么办
[律师回复]
1、你好,你与用人单位的劳动关系已经建立,是受法律保护的。
2、你的条件是符合上海市的落户条件的,你是可以落户的,但是用人单位规定是不能落户的,用人单位这样的规定是没有法律依据的,是无效的规定。
3、你可以按照上海市的规定来办理落户手续的。
4、如果用人单位要辞退你,必须符合《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
5、因此,只有你作为劳动者出现严重违反用人单位规则制度等情形时,用人单位才能辞退你的,而且需要用人单位举证;同时,还要征求工会的意见。
6、如不符合上述条件和程序而用人单位以此规定来辞退你,属于违法解除劳动关系,你可以依据《劳动合同法》第48条规定,要求用人单位进行履行劳动合同或者要求支付赔偿金;
7、用人单位应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金);
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1、你好,你与用人单位的劳动关系已经建立,是受法律保护的。
2、你的条件是符合上海市的落户条件的,你是可以落户的,但是用人单位规定是不能落户的,用人单位这样的规定是没有法律依据的,是无效的规定。
3、你可以按照上海市的规定来办理落户手续的。
4、如果用人单位要辞退你,必须符合《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
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第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
5、因此,只有你作为劳动者出现严重违反用人单位规则制度等情形时,用人单位才能辞退你的,而且需要用人单位举证;同时,还要征求工会的意见。
6、如不符合上述条件和程序而用人单位以此规定来辞退你,属于违法解除劳动关系,你可以依据《劳动合同法》第48条规定,要求用人单位进行履行劳动合同或者要求支付赔偿金;
7、用人单位应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金);
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2、你的条件是符合上海市的落户条件的,你是可以落户的,但是用人单位规定是不能落户的,用人单位这样的规定是没有法律依据的,是无效的规定。
3、你可以按照上海市的规定来办理落户手续的。
4、如果用人单位要辞退你,必须符合《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
5、因此,只有你作为劳动者出现严重违反用人单位规则制度等情形时,用人单位才能辞退你的,而且需要用人单位举证;同时,还要征求工会的意见。
6、如不符合上述条件和程序而用人单位以此规定来辞退你,属于违法解除劳动关系,你可以依据《劳动合同法》第48条规定,要求用人单位进行履行劳动合同或者要求支付赔偿金;
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