没有签订劳动合同，要求双倍赔付工资，双倍工资的标准是当地薪资要求的工资吗？

月薪制加班双倍工资是以劳动合同中约定的工作基数来进行计算的，如果劳动合同中没有约定的，那么可以按照集体合同约定的平均工资来进行计算，用人单位拒不发放加班工资的，可以起诉来进行赔偿。

双倍工资作为惩罚性责任适用一般时效，期限在一年内，双倍工资的时效问题是劳动争议中频繁遇到的问题。如果适用特殊时效，即劳动关系存续期间不计算时效，劳动关系解除之日起计算1年;如果支持一般时效，即在知道或应当知道权利受到侵害时1年内。

《劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动者如何请求支付双倍工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

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