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赡养纠纷答辩状格试是什么样子的呢？
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离婚案件中答辩状的格式是居中为答辩状的标题，开头是答辩人、委托代理人的相关信息，并写清楚答辩的原因，正文的内容主要是阐述答辩人的答辩理由，并提出答辩请求，在答辩状结尾的部分要标注法院的名称，答辩人和法定代理人的签名及时间。
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刑事诉讼答辩状格式
答辩人以及其基本的状况(要针对自诉人的指控进行辩解，可写明自诉状中陈述的事实和依据的证据的不实之处，提出相反的事实和证据;可写明答辩人的行为合法，或虽违法但不犯罪;可写明自诉人起诉程序不合法，或举证不合法，或不属自诉案件范围。提出答辩理由，要实事求是，要提供证据。
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刑事辩护试用期6个月过了，未签转正协议，口头沟通无效，可以不提前30天通知离职吗
[律师回复] 建议你与公司协商明确离职条件，并尽量提前30天书面通知公司离职。如果公司存在违法行为或无法协商，你可以考虑采取法律措施维护自己的权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
2.在娱乐场所做人事招聘，但是面试公司主管谈无业绩有保底3000工资，公司未签劳动合同、未交社保、无确切月休、工作时间时不时会在8小时左右变动。
9月1号做到10月1号，做了一个月（中途挂了几天台风不能上班），未有考勤打卡，有面试录音、工作日报、工牌、公司主管聊天记录、工作群（但
[律师回复] 你好，方便进行沟通吗
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在娱乐场所做人事招聘，但是面试无业绩保底3000工资，公司未签劳动合同、未交社保、无确切月休、工作时间时不时变动，做了一个月，未有考勤打卡，有面试录音、工作日报、工牌、公司主管聊天记录、工作群（名字不像工作群）…这样子在海口市律师，多少钱，又可以拿回多少钱
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离婚纠纷答辩状格式
写出案件基本情况，答辩人夫妻之间的感情并没有到破裂的那种程度。答辩人在起诉中所描述的内容并不符合实际情况。答辩人在起诉书中所提出的离婚理由太过于牵强答辩人承认了错误并且愿意改掉这些缺点，希望能够和对方和好。
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婚姻家庭针对问题：劳动法关于体检不允许入职的规定是第几条，我想进一步了解：体检不合格能否要求复检？
[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
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3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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二婚夫妻共同买的房子 但是双方各有子女 男方去世后把房子更名到女方名下 男方的儿子在很多年前和前妻离婚了就判给女方了 且男方儿子一直到老人去世后都没有赡养过 请问男方儿子还有房子的继承权吗？
[律师回复] 您好，电话回复可详细沟通
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哥哥拿出一份房产赠予协议，说是弟弟答应把自己的房产赠予哥哥，可是弟弟不记得，见证人舅舅也没见过自己签字的协议
现在房屋使用和产权证都在弟弟手里，哥哥不在了，哥哥亲属要求履行协议，弟弟怎么处理
[律师回复] 在这种情况下，弟弟可以从以下几方面来处理
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2024年答辩状怎么写，答辩状的格式内容是什么
答辩状的格式应有下列内容：1、标题。标题写明“民事答辩状”。2、答辩人的基本情况。当事人栏目，直接列写答辩人的基本情况。3、写明答辩事由。答辩理由：答辩的理由是答辩状的主体部分，写法没有统一的规定，一定要针对原告在诉状中提出的事实和理由，或上内诉人在上诉状中提出的上诉请求和理由进行答辩。
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诉讼仲裁赡养纠纷类 18年我们土地被机场征用 当时老人想办个农转飞户口 因老人的土地都划分给我们四兄弟 老人有这个想法时 三个哥哥都不同意把土地给老人办农转飞户口 后来是我一个人把我在家所占土地给了老人办农转非户口 从18年后几个哥哥再没给过赡养费 现在老人一个月有两千多生活补贴 因老人一向节俭 这几年结余了一些钱款 现在几个哥哥想分这个钱
[律师回复] 请问您这个事情涉及多少金额呢？
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赡养纠纷答辩状怎么写
赡养纠纷答辩状：1、权利的行使不能损害其他人的利益。2、赡养义务是法定的，在子女之间应当是均等的，任何子女均无权私自推卸。3、准备好关于尽了赡养义务的证据，个人的经济状况。
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婚姻家庭
父母离异，父亲没有给过抚养费老了却要赡养费
[律师回复] 在这种情况下，子女可能仍有赡养父亲的义务。
1.?法律规定
- 父母子女关系不会因为父母离婚而消除。根据法律规定，子女对父母有赡养扶助的义务。所以，即使父亲没有支付抚养费，子女成年后在父亲丧失劳动能力或者生活困难的情况下，通常还是要承担一定的赡养责任。
2.?考虑因素
- 虽然有赡养义务，但在确定具体的赡养方式和费用时，可以考虑父亲以前未支付抚养费的情况。例如，法院在审理赡养案件时，可能会综合考虑双方的经济状况、父亲未履行抚养义务的程度等来做出公平合理的判决。
- 如果父亲有能力自己维持生活，只是希望子女给予额外的经济支持或者生活照料，子女可以和父亲沟通协商，或者在律师的帮助下，明确自己应当承担的合理范围。
1.?法律规定
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试工三天自离有工资吗
[律师回复] 依据劳动法规定，即使是试工三天就离职的劳动者也有权利领取相应的薪水。在这个过程中，他们与企业已经形成了事实上的雇佣关系。只要劳动者付出了劳动，就应该得到相应的回报。但是，如果劳动者离开时给公司带来了经济损失，企业有权力要求其进行赔偿。同时，企业需要举证证明损失以及它和员工离职之间的关联性。假如企业拒付这三天的薪资，劳动者可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来保护自身权益。
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