试工三天自离有工资吗

做了三天工然后直接跑路的话，其实是有权利拿这些天赚到的钱的。你想你已经和雇主建立了劳动关系，其实就是他们的员工。只要你按照人家的要求好好上班，那他们就该付给你应该得到的那份薪水。不过，你要是走了以后给他们带来了损失，他们也还是可以找你要赔偿的，但他们必须得拿出证据来证明这个损失是怎么回事，还得证明是你的原因导致的。当然，假如雇主不给你那三天的工钱，你完全可以去劳动监管部门告他们或者申请劳动仲裁，这样就能保护好自己的权益。

按照我们国家的劳动法律规定就算你只在那儿干个三天然后走人了，你还是能拿到钱。在这段时间里，你和雇主其实已经搞出了一种类似于正式工作的关系，只要是按照他们说的去做事儿了，那你就应该得到应有的回报。不过要记住，要是因为你突然走了而让雇主遭受了经济上的损失，他们可是有权利找你赔钱的。但是，雇主要拿出证据来证明这个损失确实发生过，并且跟你离开有关才行。如果雇主就是不给你这三天的工资，那你就可以去找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，这样就能保护自己的合法权益。

在我国现行劳动法律法规体系中，劳动者在进行为期三日的试用期后自动离职，依然有权利获得其应得的薪资福利待遇。在此过程中，劳动者与用人单位之间已经形成了真实且有效的雇佣关系，那么只要劳动者按照已约定的职责完成了工作任务，便理所当然地享有获取相应酬劳的权利。需要强调的是，若劳动者自动离职行为给用人单位造成了经济方面的损失，用人单位则有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但是，用人单位必须拿出充分的证据来证实损失确实发生以及与劳动者离职之举存在因果联系。若用人单位拒绝支付劳动者这三天的工资，那么劳动者可以寻求向劳动监察部门进行投诉或者依法提起劳动仲裁诉讼，以捍卫自身的合法权益。