请问有精神病史可以买车吗？国家有没有明文规定？

[律师回复] 解析：
如欲将水果出口至海外市场，需开展以下相关流程及要求：
首先，进行价格评估，也就是我们常说的报价环节。
在国际贸易实践中，买卖双方往往会从询价、报价的过程启动贸易活动。
其次，经过商定满意的价格以后，双方应签署有关购买货物的《购货合同》来确定订单内容。
接着便是支付问题了，确定支付方式需要考虑众多因素。
随后，开足马力备货并完成包装流程也是不可或缺之事。
一切准备停当后，便要着手办理通关所需各项手续，如申领出口许可证、提供商业发票、装箱单以及运输合同等等；然后正式向海关提交报关申报；再接受检验检疫；同时还要支付关税；
最后便可以顺利通关放行了。
另外，装运、运输保险以及提单管理等环节也都必须妥善处理。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第九十一条
国家出入境检验检疫部门对进出口食品安全实施监督管理。
第九十九条
出口食品生产企业应当保证其出口食品符合进口国（地区）的标准或者合同要求。
出口食品生产企业和出口食品原料种植、养殖场应当向国家出入境检验检疫部门备案。

[律师回复] 解析：
按照我国相关法律规定，若驾驶员血液酒精含量达到或高于80毫克/100毫升时，将被视为醉驾行为。
在此情况下，通常会面临法院判处罚款数千元以及为期两个月左右的短期拘役刑罚。
值得注意的是，因为涉事驾驶员涉嫌无照驾驶，该事实被视为严重违规行为，从而影响到其是否能够获得缓刑的判决结果。
首先，关于驾驶者因酒后驾驶导致伤害事件的情形如何处置的问题。
在法律层面，对于此类案例，仍然按照醉驾的规则进行处理。
具体而言，当驾驶员每100毫升血液中的酒精含量大于或等于20毫克且小于80毫克时，即被视为饮用酒精饮料后驾驶车辆；反之，则被认定为醉酒驾车。
对于饮用酒精饮料后直接驾驶机动车这种行为，驾驶员将会遭到行政方面的处罚；若经检测确定为醉酒驾驶，那么驾驶员将可能面临刑事责任，包括拘役及罚款等惩罚措施。
其次，详述关于酒驾的不同程度惩罚标准。
对于酒驾行为的处罚标准，主要依据驾驶员血液中的酒精浓度以及醉驾的具体情节。
首先，若驾驶员只是轻微酒驾，比如血液酒精含量尚未超出200毫克/100毫升，并且其驾驶行为未对其他道路使用者造成严重影响，那么他可能会受到较为轻微的惩罚，如罚款数千元人民币，并免于短期拘役。
然而，如果驾驶员血液中的酒精含量超过了200毫克/100毫升，或者其驾驶过程中造成的影响较为恶劣，那么他们将可能面临更为严厉的处罚，例如长期拘役和更多的罚金。
同时，如果驾驶员的醉驾行为导致严重事故，造成他人受伤或死亡，或者对公共财物造成巨大损害，那么他们将可能被指控犯有危害公共安全罪，面临更长时间的拘役甚至是长期监禁。
最后，探讨涉及酒驾的行为究竟属于刑事案件还是行政案件。
为了明确这一问题，我们须考虑驾驶员血液中的酒精浓度，因为这是区分酒驾行为是否构成犯罪的关键因素之一。
根据法律规定，当驾驶员每100毫升血液中含有酒精量小于80毫克时，则被视为轻微的酒后驾驶，此时，驾驶人员的行为仅被视为违反交通法规的轻度违法行为，应属行政案件范畴。
但是，若驾驶员每100毫升血液中含有的酒精量达到了80毫克甚至更高，这些人都将被视为醉酒驾驶，这就构成了宪法所规定的危险驾驶罪，从而转为刑事案件。
此时，根据刑法规定，那些醉酒驾驶汽车的人将被判定为危险驾驶罪，需接受为期2至6个月的拘役刑罚，并被罚款数万元。
值得指出的是，醉酒驾车者最高法定交罚金额应为6个月。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
(一)追逐竞驶，情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的;(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》4.1
酒精含量阈值车辆驾驶人员饮酒后或者醉酒后驾车血液中的酒精含量阈值见表1。表1车辆驾驶人员血液酒精含量阈值驾驶行为类别阈值驾驶行为类别阈值(mg/100mL)饮酒后驾车20，＜80醉酒后驾车80

[律师回复] 解析：
我国现时法律已对公共假期做出明确规定，总计有十一个休息日。
首先，元旦是我们国家最重要的节日之一，具有特殊的意义且法定休息日为一天（即每年的公历1月1日）。
其次，春节是我国人民传统的大型庆祝活动，按照法规会给大家安排三天的假期时间（通常从农历大年初一延续到初三）。
紧接着，清明节也是我们非常重视的一个回乡纪念节日，同样具有法定的三天假期（即每年的阳历4月5日，正逢清明节这一天）。
紧跟着，劳动节无疑是充满着根据我国的相关法规，将会有四天长假（即每年的公历5月1日，正值国际劳动节）。
接下来是端午节，这个节日被赋予了深刻的社会精神影响力和独特的文化底蕴，法定休息时间为一天（法定节假日）（即每年的农历五月初五）。
然后是中秋节，这个节日也有着悠久浓郁的历史积淀和深厚的民族色彩，法定休息时间同样为一天（即每年的农历八月十五）。
最后，也是最大型的全民国庆节日，根据有关法令规定，将会有连续三天的假期（即公历10月1日至3日）。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日：
（1）新年，放假1天(1月1日)；
（2）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（3）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（4）劳动节，放假1天(5月1日)；
（5）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（6）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（7）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 解析：
依据我国安全生产事故的相关规定，对于受害者死亡事件的认定有着明确的标准。
在事故发生后的第三十个自然日之内进行上报的，可以被视为事故导致的人员伤亡现象；
此外，若在提交事故报告之后发现存在新的状况或因素，必须要及时地进行补充报告。
与此同时，如果从事故发生至今已过去了整整三十个自然日，并且在这期间内受害者人数发生了改变，我们也需要相应地对伤亡人数进行及时的更新并作出正式的补充报告。
法律依据：
《生产安全事故报告和调查处理条例》第五条
《条例》所称的迟报、漏报、谎报和瞒报，依照下列情形认定：
（一）报告事故的时间超过规定时限的，属于迟报；
（二）因过失对应当上报的事故或者事故发生的时间、地点、类别、伤亡人数、直接经济损失等内容遗漏未报的，属于漏报；
（三）故意不如实报告事故发生的时间、地点、初步原因、性质、伤亡人数和涉险人数、直接经济损失等有关内容的，属于谎报；
（四）隐瞒已经发生的事故，超过规定时限未向安全监管监察部门和有关部门报告，经查证属实的，属于瞒报。

[律师回复] 解析：
关于员工请假做试管婴儿的性质问题，应被视为事假而非病假处理。
只有当员工遭遇到疾病或因为受到工作意外伤害时，才具备申请病假的资格。
显然，进行试管婴儿手术并不属于此类情况。
因此，用人单位应该依据员工个人的实际参加工作年数和在所在机构工作年数，分别赋予这两项因素相应权重，从而制定出涵盖三个月至上24个月不等时间跨度的病假标准。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
关于在职员工因疾病而申请提前退出职场进行退休（即，职）鉴定工作的具体要求，必须满足并符合以下四点内容：
首先，申请者需纳入到企业职工基本养老保险系统中，并且仍作为企业职工保持着自身业务身份；
其次，男性申请提前退休者需年满50周岁，女性则需要达到45周岁，同时特殊情况下对于因病退职鉴定，则不存在年龄限制；
再者，申请人在劳保缴纳方面也有一定要求，既包括实际缴纳年份，也涵盖视为缴费年度在内，必须满足总缴费时间超过10年，或者自实施个人账户制度起，其缴费完成度达到15年及以上的雇佣职员；
最后，在申请进行鉴定期内，被认定为在医疗期结束之后或现有的病（伤残）状况能保持相对稳定状态。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

[律师回复] 解析：
在执行过程中，法院将酌情考虑给当事人留下必要的生活费用，而其具体金额则需要由法院结合被执行人的实际收入情况以及当地的生活水平进行全面评估后得出。
若被执行人未能按照执行通知书的相关规定履行之法律文书明确设定的各项义务，那么依据我国法律法规的相关规定，各级人民法院均有权利对被执行人资产中应尽义务的那一部分进行查封、扣押、冻结、拍卖乃至变卖等处理。
然而，在这个过程中，法院还必须尽力保留被执行人和他的生计所需家庭成员的生活必需品，以确保他们的基本生活需求得到充分满足。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十一条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。
但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。
采取前款措施，人民法院应当作出裁定。

[律师回复] 解析：
这取决于具体案情的发展而定。
取保候审，乃是我国《中华人民共和国刑事诉讼法》所明确规定的一项刑事实体性强制措施。
该措施旨在引导公安机关、检察机关以及法院等司法机构在处理刑事案件过程中，针对未能实施逮捕或是已经逮捕，但却需适时调整强制措施的犯罪嫌疑人和被告人提供引导与保护。
为了避免相关人员逃避调查、起诉以及审判程序，他们会得到责令，要求他们提交担保人或者交纳一定的保证金，同时应出示相应的保证书。
通过这种方式，可以保证嫌疑人在接受讯问时能够随叫随到，并且不再受到留置或暂时解除监护限制的待遇。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
创办国家级协会所必需具备的各项条件包括：
（1）至少拥有50名以上的个人会员，或者是由超过30家不同单位组成的团体会员；
（2）当个人会员与单位会员共同存在时，总计的会员数量不得低于50人；
（3）具备规范化且合理的名称及配套到位的组织机构；
（4）必须拥有稳定的办公场所作为日常运作之用；
（5）配备与其业务活动相匹配的全职工作人员；以及
（6）具有独立承担民事责任的法律资格。
法律依据：
《社会团体登记管理条例》第十条
成立社会团体，应当具备下列条件：
（一）有50个以上的个人会员或者30个以上的单位会员；个人会员、单位会员混合组成的，会员总数不得少于50个；
（二）有规范的名称和相应的组织机构；
（三）有固定的住所；
（四）有与其业务活动相适应的专职工作人员；
（五）有合法的资产和经费来源，全国性的社会团体有10万元以上活动资金，地方性的社会团体和跨行政区域的社会团体有3万元以上活动资金；
（六）有独立承担民事责任的能力。
社会团体的名称应当符合法律、法规的规定，不得违背社会道德风尚。
社会团体的名称应当与其业务范围、成员分布、活动地域相一致，准确反映其特征。
全国性的社会团体的名称冠以“中国”、“全国”、“中华”等字样的，应当按照国家有关规定经过批准，地方性的社会团体的名称不得冠以“中国”、“全国”、“中华”等字样。

[律师回复] 解析：
在尚未结束社区戒毒阶段时，一般的情况下，社区戒毒人员将无法申请出国。
根据我国现行的《中华人民共和国出入境管理法》，居民在特殊条件下会被禁止离境，而这些特殊条件包挟了以下几种情况：
正在承担判刑处罚的人员、存在尚未解决的民商事纠纷的人员或是被认定为刑事案件的被告或犯罪嫌疑人等。
虽然从严格意义上讲，法律并未明文规定禁止社区戒毒人员申领或是持有的出国（境）许可证，但是在社区戒毒的过程中，由于社区需要对戒毒行为进行严格的监控及协助，因此一般不鼓励甚至拒绝此类的出行计划。
除非在社区戒毒即将结束之际，已经成功办理好出国签证后，才有可能获得实质性的自由。
以上即是与此相关的法定规定，若您在此方面遭遇困惑或希望获得更为深入的专业意见，敬请寻求法律顾问的协助。
法律依据：
《中华人民共和国护照法》第十三条申请人有下列情形之一的，护照签发机关不予签发护照：
（一）不具有中华人民共和国国籍的；
（二）无法证明身份的；
（三）在申请过程中弄虚作假的；
（四）被判处刑罚正在服刑的；
（五）人民法院通知有未了结的民事案件不能出境的；
（六）属于刑事案件被告人或者犯罪嫌疑人的；
（七）国务院有关主管部门认为出境后将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的。
《戒毒条例》第十九条社区戒毒人员应当遵守下列规定
一、履行社区戒毒协议；
二、根据公安机关的要求，定期接受检测；
三、离开社区戒毒执行地所在县（市、区）3日以上的，须书面报告。

[律师回复] 解析：
对于有违公序良俗之猥亵儿童行为者，应予以五年以下有期徒刑之惩戒；若众志成城或在公共场所胆大妄为地实施猥亵儿童之恶行，情节极其严重者，将面临最高至五年以上的有期徒刑之惩罚。
而对于利用暴力、恐吓或其他不当手段强行进行猥亵他人或污蔑女性者，将依法判处最低五年有期徒刑或拘役。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
凡在井下、高空、高温以及繁重体力劳动等环境中，或从事对身体健康造成严重危害的工作的从业者，无论他们现在或以往是否有过此类工作经历，只要满足以下任何一个条件，便可依据国务院颁布的《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二款的相关规定申请退休手续；且此项规定适用于那些已经长期从事高空及特别繁重体力劳动工作达到十年；或者是长期在井下、高温环境工作达到九年；或者是长期处于有害身体健康工作状态的八年内累计时间。
该规定具体规定了按国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二款进行特殊工种提前退休的三个基本要素：
从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年；或是从事井下、高温工作累计满九年；亦或是从事有害身体健康工作累计八年的。
此外，这部分职工需参考并遵守国家所列出的特定特种工种目录中的相应工种。
对于那些在有毒、有害等特殊岗位上工作的生产或企业后勤工作人员，这些人可以提前五年申请退休，即男性年龄超过五十五岁；女性年龄超过四十五岁方可申请退休。
法律依据：
《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
根据中华人民共和国劳动法的相关条款，有关于年份假的具体规定。
大致的内容包括：
首先，不论是机关、团体、企业、事业单位，还是民办非企业单位或者有雇佣工人的个体工商户等各种类型的企业，其正式员工一旦连续工作了满1年，便有权享有带薪年休假期。
然后，倘若劳动者在累积起来的工作时长已经达到了1年但未满10年这个区间内，其年假便被固定设置为5天；在此基础上，如果劳动时间达到了10年且不超过20年的范围，劳动者的年假则进一步升级至10天；
至于那些劳动时长达到或超出20年的劳动者，年假则相应地上升到15天。
另外，根据劳动法律法规的明确规定，只要劳动者在特定的工作年限过后，每年都能享受到保留工作带薪的连续休假待遇。
用人单位有责任和义务确保员工享受到年休假。
最后需要强调的是，即使在年休假期间，劳动者依然可以获得与常规工作期间同等金额的劳动报酬。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。
对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 解析：
当企业员工由于患病或者非因公受伤而需要暂停职务以接受医疗治疗之时，依据其实际参与工作的年限以及在本公司工作的年限，将被提供长达三个月至二十四个月的医疗假期：
（一）假如实际工作年限低于十年且在本公司工作年限不足五年的话，那么将得到三个月的医疗假期；而在本公司工作年限超过五年者则可获得六个月的医疗假期；
（二）倘若实际工作年限超过了十年但在本公司工作年限仍未达到五年，那么他将享有六个月的医疗假期；在本公司工作年限超过五年并且在十年以内的，可以获得九个月的医疗假期；如果在本公司工作年限达到十年以上且在十五年以下的话，那么医疗假期可以延长至十二个月；在本公司工作年限超过十五年但是不足二十年的，可享受十八个月的医疗假期；到达二十年以上的，则可以得到二十四个月的医疗假期。
实际上，医疗假期的长短将由三种方式来决定：
首先，对于医疗期休养期为三个月的情况，我们将依照其六个月内累计病休时间进行结算；
其次，对于医疗期休养期为六个月的情况，则按照其十二个月内累计病休时间进行计算；
再次，对于医疗期休养期为九个月、十二个月、十八个月以及二十四个月的情况，我们将依照其对应的十五个月内累计病休时间、十八个月内累计病休时间、二十四个月内累计病休时间及三十个月内累计病休时间进行统计。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
1.责令采取纠正措施。
2.命令立即停止生产及销售行为，同时依法按照该违法产品的市场价值额的百分之三十以下进行罚款；如涉及有包装产品，其标识未达到相关规定标准且情节较为恶劣的情况下，将对违法所得部分进行没收。
3.如存在违法所得的情况，可能会在上述处理结果的基础上另外进行没收处理（合并执行）。
法律依据：
《中华人民共和国产品质量法》第二十七条
产品或者其包装上的标识必须真实，并符合下列要求：
(一)有产品质量检验合格证明；
(二)有中文标明的产品名称、生产厂厂名和厂址；
(三)根据产品的特点和使用要求，需要标明产品规格、等级、所含主要成份的名称和含量的，用中文相应予以标明；
需要事先让消费者知晓的，应当在外包装上标明，或者预先向消费者提供有关资料；
(四)限期使用的产品，应当在显著位置清晰地标明生产日期和安全使用期或者失效日期；
(五)使用不当，容易造成产品本身损坏或者可能危及人身、财产安全的产品，应当有警示标志或者中文警示说明。
裸装的食品和其他根据产品的特点难以附加标识的裸装产品，可以不附加产品标识。

[律师回复] 解析：
关于行政处罚决定书生效的前提条件有以下几个方面需要着重注意：
首先，必须满足行政处罚决定书必须在公开宣告之后当场交付给相关当事人；若当当事人在场时无法做到，那么行政机关须遵守相关法律法规的要求，在七个自然日内通过适当方式将处罚决定书送达于接受处理的当事人手中。
其次，行政机关及其执行公务的工作人员在决定做出行政处罚前，如果没有遵循《中华人民共和国行政处罚法》（下称“本法”）第三十一条与三十二条所规范的程序原则，向前述当事人告知给予处罚的实情、合理缘由以及具体条款，或未就当事人提出的异议和申辨进行充分考虑和明确回复，那么这个处罚决定便不能正式生效；但是，如果当事人自己明确表示不再保留任何陈述和申辩的权益的话则另当别论。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第六十一条
行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，行政机关应当在七日内依照有关规定，将行政处罚决定书送达当事人。
当事人同意并签订确认书的，行政机关可以采用传真、电子邮件等方式，将行政处罚决定书等送达当事人。

[律师回复] 解析：
在医疗领域中，医生通常会开出为期三个月的病历报告单，即所谓的“伤筋动骨一百天”。
对于需要接受住院治疗的患者，出院后即可获得三个月的假期；若未进行手术或术后已达三个月，则可根据实际情况前往门诊申请开具对应的病假条。
值得关注的是，门诊病假条每次最多仅能开具一个月的期限。
此外，请假天数还与个人的工作年限密切相关。
然而，必须明确的是，申请病假的前提条件是由医院提供相应的病休诊断证明，而非由医院开具一个月的病休证明，然后员工自行延长至三个月。
在无病休证明的情况下，擅自请病假将被视为旷工行为，用人单位有权据此解除劳动合同。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
扩张公司版图，进行分公司注册的相关操作步骤如下所示：
首先从第一步开始，申请人需携带与分公司注册有关的所有材料前往所在城市的政府服务中心的工商管理部门的窗口提交登记申请。
待收到申请人的申办文件之后，经过内部审核人员的初步确认，会生成一份附有《受理通知书》的文书；如果申请人提交的资料完整并且合法合规，将能立即得到相关部门的准许登记通知以及《登记决定通知书》；
最后，在指定的时间范围内，申请人可凭借《登记决定通知书》，前去颁发证照的窗口领取崭新的《营业执照》。
根据我国现行的《公司登记管理条例》的规定，第47条的第1款明确指出，任何涉及公司设立分公司的行为，都应在公司管理层做出决策后的30天之内，向该分公司所在地区的公司登记机关提出正式的登记申请；
同时，如遇有法律、行政法规或者国务院规定的必须报请某些具体部门批准方可进行的情况，也需要在此类批准文书获得之日的30天之内，向公司登记机关递交相关的登记申请。
法律依据：
《中华人民共和国公司登记管理条例》第四十七条
公司设立分公司的，应当自决定作出之日起30日内向分公司所在地的公司登记机关申请登记；法律、行政法规或者国务院决定规定必须报经有关部门批准的，应当自批准之日起30日内向公司登记机关申请登记。
设立分公司，应当向公司登记机关提交下列文件：
（一）公司法定代表人签署的设立分公司的登记申请书；
（二）公司章程以及加盖公司印章的《企业法人营业执照》复印件；
（三）营业场所使用证明；
（四）分公司负责人任职文件和身份证明；
（五）国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。

[律师回复] 解析：
当外国医师有意来我国从事医疗服务时，请务必按照以下规定的顺序及要求办理相关手续并出示相应证件：
首先，聘请单位将与外国医师签署正式协议；
其次，该聘请单位将作为代理机构，负责在该国各个设区的市级以上卫生行政部门为外国医师办理注册手续，特别是在外国医师计划在多个城市开展行医活动时，应该逐个向所在地区的设区的市级以上卫生行政部门进行申请注册登记；
最后，一旦所有注册程序顺利完成，将会向外国医师颁发《外国医师短期行医许可证》。
法律依据：
《外国医师来华短期行医暂行管理办法》第三条外国医师来华短期行医必须经过注册,取得《外国医师短期行医许可证》。
《外国医师短期行医许可证》由卫生部统一印制。

[律师回复] 解析：
该政策主要涉及以下四方面的重要信息：
首先，受惠群体为深圳市户籍或在深圳市居住满一年及以上的非本市户籍的重度精神障碍患者。
具体来说，这种轻度精神障碍涵盖了精神分裂症、分裂情感性障碍、双相情感障碍、偏执型精神病、由癫痫引发的精神障碍以及精神发育迟滞继发性的精神障碍这六大类型；
其次，对于这些患者由谁来负责监护的问题，监管方法有所不同，形成了两种情况：
对于病情稳定的患者，只需要制定一位正式监护人即可；
然而对于那些处于高度危险状态的患者，应有一名正式监护人以及两名辅助监护人员为其提供监护服务。
关于这部分的规定如下：
这些监护人必须在患者生活所在地的社区工作站提出申请并经过社区和街道的仔细审查后完成；
最后，关于补偿的金额和分配方式，本文件也有明确的指导，例如对于病情较为稳定的NI患者，他们的监护人每年可以得到两千元人民币的补偿款；而对于显示出高风险状态的患者，他们的监护人将可以得到每年五千元人民币的补偿费，同时还能获得总共两千元人民币的辅助监护人员的补贴；而这些款项最终都将由街道办事处进行管理和统筹发放。
法律依据：
《中华人民共和国公证法》第十一条根据自然人、法人或者其他组织的申请，公证机构办理下列公证事项：
（一）合同；
（二）继承；
（三）委托、声明、赠与、遗嘱；
（四）财产分割；
（五）招标投标、拍卖；
（六）婚姻状况、亲属关系、收养关系；
（七）出生、生存、死亡、身份、经历、学历、学位、职务、职称、有无违法犯罪记录；
（八）公司章程；（九）保全证据；
（十）文书上的签名、印鉴、日期，文书的副本、影印本与原本相符；
（十一）自然人、法人或者其他组织自愿申请办理的其他公证事项。
法律、行政法规规定应当公证的事项，有关自然人、法人或者其他组织应当向公证机构申请办理公证。