我的一个朋友因为那个企业改制的事在忙呢，我就想要知道那个关于改制企业工龄分段计算赔偿金的相关问题！！

你好，那个改制企业 工龄分段计算赔偿金的事，这种解除劳动合同的经济补偿是以劳动者在单位的工作年限来计算，这种年限，是指实际工作的时间，与是否每年签订一次合同无关，上述办法第五条已经很明确，“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。