我现在在打零工，到处做钟点工。想要去换个工作，想要问一下非全日制用工用和钟点工的区别是什么？

小时计酬≠钟点工
钟点工, 顾名思义, 是以小时为计酬标准的一种用工形式, 但应当注意的是, 并非以小时计酬的都是钟点工。 《 劳动合同法》第 68条规 定:“非全日制用工,是指以小时计酬为主, 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作 时间不超过四小时, 每周工作时间累计不超 过二十四小时的用工形式 。 ”据此不难看出,对钟点工的认
定有两个条件:一是以小时为单位计算报酬,二是工作时间不能超过法律的规 定。如果只满足第一个条件,而不能满足第二个条件,则不应认定为钟点工。
钟点工是一种灵活的就业方式, 与全日制用工相比, 在待遇、 保障等方面均 有不小的差距, 如果劳动者平均每日的工作时间超过 4小时, 或者每周工作时间 累计超过 24小时,则劳动者可主张与用人单位之间形成了全日制用工关系,享 受全日制用工的待遇。 劳动者切莫将小时计酬与钟点工画上等号, 让应得的利益 从指缝间溜走。
试用期约定了也无效
劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内, 用人单位与劳动者为相互了解 对方而约定的考察时间。 一般情形下, 用人单位和劳动者签订劳动合同时, 可以 约定试用期,但对一些特定的用工形式,则不得约定试用期。 《劳动合同法》第 70条规定:“ 非全日制用工双方当事人不得约 定试用期 。
” 因此,对于钟点工来说,即便与用人单位签订的劳动合 同中约定了试用期,该约定也因违背前述禁止性规定,应归于无效。
在试用期间, 用人单位支付的工资可以比劳动合同约定的工资稍低, 但不得 低于劳动合同约定工资的 80%, 不得低于用人单位相同岗位最低档工资, 亦不得
低于用人单位所在地的最低工资标准。 对钟点工来说, 如果约定了试用期, 而此 期间的报酬又低于劳动合同约定的工资, 则无疑损害了劳动者的权益, 劳动者当 主张试用期条款无效, 要求用人单位按劳动合同约定的工资标准支付所谓的 “试 用期”工资。
没理由照样炒鱿鱼
《劳动合同法》 对劳动合同的解除作了详尽规定, 用人单位不能随意解除劳 动合同, 劳动者也不能随意解除劳动合同 。 就算具备法定情形, 按照法定程序解 除了劳动合同, 用人单位还可能须向劳动者支付经济补偿, 而劳动者也可能须向 用人单位支付违约金。也就是说,解除劳动合同,得有理由,得讲程序,但对非 全日制用工来说则不然。 《劳动合同法》第 71条规定:“ 非全日制用 工双方当事人任何一方都可以随时通知 对方终止用工。终止用工,用人单位不 向劳动者支付经济补偿 。
” 也就是说,用人单位炒劳 动者的“鱿鱼”也好,劳动者炒用人单位的“鱿鱼”也罢,都无须理由,也不用 经济补偿,你爱啥时炒就啥时炒,通知对方一声就行。
对于钟点工来说, 由于用人单位和劳动者享有任意的终止用工权, 因此, 如 果用人单位在合同期内终止用工, 不必与之纠缠; 如果在合同期内, 劳动者找到 了更适合的工作,应毫不犹豫地终止用工关系,另谋高就。
工资报酬法律定底线
《劳动合同法》第 72条规定:“ 非全日制用工小时计 酬标准 不得低于 用人单位所在地人民政 府规定的最低小时工资标准。非全日制 用工劳动报酬 结算 支付周期最长 不得超 过十五日 。 ” 劳动部 《关于非全日制用工若干问题的意见》 第 8条规定:“确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素:当地政府颁布的月最低 工资标准; 单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费 (当地政府颁布的月 最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的, 还应考虑个人应缴纳的社会保 险费 ) ;非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全 日制就业人员之间的差异。 ”
钟点工以小时计酬, 法律政策对最低小时工资标准有明确规定。 如果用人单 位支付给劳动者的报酬, 低于当地的最低小时工资标准, 劳动者可要求用人单位 补发,或者通过劳动仲裁和诉讼途径,依法维权。
遭遇工伤赔偿有保障
《劳动合同法》 实施后, 劳动部 《关于非全日制用工若干问题的意见》 与 《劳 动合同法》相抵触的内容,以《劳动合同法》的规定为准,但《劳动合同法》未 作规定的,仍应参照适用。劳动部《关于非全日制用工若干问题的意见》第 10条规定:“从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体 工商户的参保办法执行。 ”第 11条规定:“从事非全日制工作的劳动者可以以个
人身份参加基本医疗保险。 ”第 12条规定:“用人单位 应当 按照国家有关规 定 为 建立劳动关系的 非全日制劳动者缴纳工伤保险 费 。 ”钟点工的基本社会保险和基本医疗保险,应由用人单位负担的部分,已 经通过工资报酬的形式支付给了劳动者,劳动者可自行缴纳,但工伤保险费用, 不在工资报酬内,用人单位应当按规定及时足额缴纳。
钟点工发生工伤后, 依法享受工伤保险待遇 。 如果遭遇不幸, 劳动者莫忘提 起工伤补偿申请, 依法索赔, 让受到伤害的身体得到补偿, 受到伤害的心灵得到