在东莞工厂上班，合同试用期是六个月，上班上了两个月要辞工，工厂不批，怎么办

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着在工厂上班一个月辞职不批如何办的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

厂里上班半个月可以辞职，实际上不管是上班了几个月，都是可以辞职的，但是需要提交辞职报告，根据《劳动法》的规定，若是试用期的职员，那么提交报告后的三天左右就可以办理离职手续了。若是正式职员，则需要三十天左右。

厂里上班半个月可以辞职，实际上不管是上班了几个月，都是可以辞职的，但是需要提交辞职报告，根据《劳动合同法》的规定，若是试用期的职员，提交报告后的三天就可以办理离职手续。若是正式职员，需要提前三十天提交辞职报告。

上班7个月被劝退有一个月工资。单位辞退员工补偿标准是需要根据劳动者在用人单位工作年限来进行确定，比如说劳动者在用人单位工作的时间是年满两年的时间，需要支付两个月的本人工资。如果说是属于不满一年，但是年满6个月的，需要支付一个月工资。

上班一个月工伤的赔偿，此时是需要按照遭受事故伤害前工资计算的。在劳动者和用人单位建立劳动关系之后，如果是劳动者在工作中，因为工作的原因受伤的，此时劳动者是可以请求用人单位，对自己支付适额赔偿的。