您好。入职时与公司签署培训协议，培训两年，培训后服务两年，劳动合同期限4年，并注明违约金额。在培训协议中，公司未注明如果公司中断培养承担什么责任，现在公司只培训一年就中断培养。提出离职公司要求赔偿违约金，请问是否合理。谢谢！

[律师回复] 我国劳动合同法规定，劳动合同期限试用期针对不同的情况，可以做不同时间长短的约定：
1、以完成一定工作任务为期限或劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期。
2、劳动合同3个月-----不满1年的，试用期不得超过一个月。
3、劳动合同1年以上不满3年的，试用期不得超过二个月。
4、劳动合同3年以上及无固定期限的，试用期不得超过六个月。根据以上规定，您签订的是三年劳动合同，约定6个月的试用期，并不违反法律的规定，是合法有效的。但是需要注意的是，用人单位在试用期间，支付的工资不得低于同岗位正式员工工资的80并不得低于当地最定工资，否则，就违法。