我表哥和他老婆一直在闹离婚，到法院上发起离婚诉讼，因为小孩又撤诉了，现在又要起诉。我想问一下，裁定撤诉后又起诉的起诉状是否引起了诉讼时效中断？

[律师回复] 你好，需要准备证明劳动关系的证据自己违法解除的证据，工资情况等。

[律师回复] 劳动纠纷申请劳动仲裁不收费用的

[律师回复] 你好，仲裁结束后可以向法院申请执行

[律师回复] 你好，我们这边是律师事务所

[律师回复] 想办法能到公司的具体名称先，营业执照可以付费查询

[律师回复] 你好 可以聊一下具体情况m

[律师回复] 您好，可以给您提供法律帮助

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？有去医院治疗吗？

[律师回复] 您好，请问下您的具体情况

[律师回复] 如果不是故意为之，且没有相应证据证明你是故意为之，不算故意伤害罪，可能会涉及民事人身损害赔偿

[律师回复] 您好，属于伤害。您可以报案，然后申请伤情鉴定，只要最终鉴定轻伤二级以上的，一般对方涉嫌故意伤害犯罪。您可以主张赔偿。

[律师回复] 你好，向有管辖权的法院申请执行立案

[律师回复] 你好，具体情况可以电话联系

[律师回复] 你好，可以拒绝签署的。

[律师回复] 解析：
对于那些享有撤销权的各方，若他们在明确知悉或应知晓撤销事由之日起的一年期限内未能实施撤销权，那么其所拥有的撤销权将自动失效。
其次，如果这些享有撤销权的当事人受到胁迫，从胁迫行为终止之日开始，同样需要在一年内及时行使撤销权，否则也会导致撤销权消失。
最后，即使享有撤销权的当事人在知悉或应知撤销事由之日起90天之内未能实施撤销权，其撤销权仍旧可以如期存在，除非在此期间内未能行使该权利。
法律依据：
《民法典》第一千零五十二条
当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

[律师回复] 解析：
在被法院驳回起诉之后，当事人仍然具备诉讼资格并未触犯法定不予受理的情形时，人民法院有责任予以受理其请求；
然而，若其选择再次发起诉讼，则须提供足以推翻先前法院所做出裁决的新证据，以证明原裁决可能存在偏差或失误。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
根据现行法律规定，如若发生交通肇事后肇事者选择逃离现场，则将面临严厉惩处。
其原因在于，此类行为通常被视为故意制造假象或销毁关键证据，从而导致无法准确判定交通事故的责任归属。
因此，在这种情况下，肇事者需承担全部责任，同时还须履行赔偿义务并接受相应的刑事制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
根据我国法律规定，骨折在刑法范畴内定性为轻伤。
所谓轻伤，是指人体四肢、面容以及听觉、视觉等器官出现部分功能障碍，甚至对人的身体健康产生中度伤害的损伤现象，具体包括轻伤一级与轻伤二级两个级别。
若您在被他人击打后导致骨折，完全有资格前往法院进行起诉维权。
当公民的生命权、健康权、身体权受到侵犯时，赔偿权利人有权依据相关法律法规，向赔偿义务人提出赔偿财产损失及精神损害的诉讼请求，对此类案件，人民法院应当予以受理。
需要注意的是，若经过法医学鉴定，确认构成轻伤乃至重伤，则可能涉及到故意伤害罪的指控，行为人将面临刑事责任的追究。
此类案件应由公安机关负责立案调查，待公安机关完成全部侦查工作后，将案件移送至人民检察院，由人民检察院代表国家向人民法院提起公诉，以追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
在此期间，受害人亦可同时提起附带民事诉讼，要求加害人承担相应的民事赔偿责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
在劳动法领域中，公司若要实施裁员计划并向员工要求签订自愿离职协议，这无疑是违反了现行法规准则。
依据我国现行法律法规，若并非因员工自身原因而导致遭公司主动解雇，公司应对受影响员工支付相应的经济补偿金以示赔偿。
若员工对该决定持有异议，此举可被视为非法解雇行为，此时公司须额外承担支付双倍补偿金之义务。
因此，公司强制性地要求员工签署辞职信的做法，无疑构成了违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
请您认真检查您的信用卡账户状况，以确定您的卡片是否已经过了有效期，或者是处于挂失或是被冻结的状态。
若是发现存在上述任何一种异常情况，那么，您需要尽快主动与发卡行取得联系，以便对卡片进行解冻操作或是重新办理新的信用卡来替换已经失效的旧卡片。
接下来，您还需关注交易环节的稳定性以及安全性。
例如，需要保证网络链接的流畅性，同时，确保您所使用的POS机设备能够正常运行。
若在交易过程中遇到任何问题，您可以尝试更换其他的POS机设备，或者选择其他安全可靠的支付方式来完成交易。
为了确保您的信用卡账户有足够的可用额度，您可以通过访问发卡行的官方应用程序或者登录其官方网站，来实时查询您的信用卡账户的可用额度信息。
这样做有助于您了解自己的实际可用额度，从而避免因额度不足而导致无法完成交易的情况发生。
当您对自己的信用卡账户产生疑虑时，您可以随时拨打发卡行的客户服务热线，向他们寻求帮助和支持。
在与客服人员沟通时，您需要尽可能地提供详细的信息和相关的证据材料，以便于他们更好地理解您的问题，并为您提供有效的解决方案。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括：
（一）欠款余额、结构、币种；
（二）还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额；
（三）还款期间是否计收年费、利息和其他费用；
（四）持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺；
（五）双方的权利义务和违约责任；
（六）与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的，发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收，持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的，发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。