律图审稿专业委员会3轮严审

我朋友在律师事务所上班,碰到一件关于承揽关系和雇佣关系。于是不清楚,请问承揽关系和雇佣关系的上诉状?

帮助5人 2.3k浏览 匿名 2018-05-28 湖南郴州
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律师解答 共1条
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    《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)对二者采取了不同的归责原则。雇佣关系适用无过错原则,即雇员在从事雇佣活动中致人损害或遭受人身损害,不论雇主是否尽到合理义务、是否存在过错,都应当承担赔偿责任,在承担赔偿责任后,雇主可以对过错人行使追偿权;承揽关系则适用过错责任原则,即承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人一般不承担赔偿责任,只有定作人对定作、指示或者选任有过失的情况下,才承担相应的赔偿责任。不同关系,当事人在实体权益、举证责任等方面存在很大的差异。
    全文
    6 2018-05-28
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