我想咨询一下离婚后女方要付抚养费的法律依据是什么？我的一个朋友最近离婚了，女方要支付抚养费。

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 可以帮你的。。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 您好，与您电话沟通，还请您注意接听

[律师回复] 你好，有什么法律问题要咨询的，我们可以给你做法律援助

[律师回复] 变更抚养权需要有变更的理由，当初是怎么约定的

[律师回复] 医疗费，护理费，营养费，误工费，伙食补助，交通费，伤残补助金等等

[律师回复] 不要上当受骗，网络诈骗太多，让你付钱千万小心。

[律师回复] 主要以双方收入、经济条件这些做参考，但实际数额还是以满足孩子日常开销，且双方都认可为标准

[律师回复] 你好，有什么问题可以联系我

[律师回复] 工伤十级的赔付标准可不是固定的，它会受到好多因素的影响。一般来讲，其中有一项是一次性伤残补助金，这个的标准是7个月的本人工资。当解除或者终止劳动合同时，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过它们的具体标准，是由各个省、自治区、直辖市来规定的。
要是你的工资水平比较高，那赔付的金额自然也就会跟着提高。
另外，在停工留薪期内，你的工资福利待遇是不会变的，都是由所在单位每个月按时支付给你的。还有那些医疗费、康复费、住院伙食补助费之类的费用，都是按照实际发生的数额，再依据相关规定去报销的。总体来看，工伤十级的赔付大概是在几万元到十几万元这个范围，但具体到底是多少，就得结合你自己的实际情况，再和当地的政策一起综合计算。

[律师回复] 当老板不支付工资时，你可以首先考虑向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门可是有权力对用人单位的劳动用工情况进行监督检查的。一般来说，他们能够督促用人单位赶紧把工资给支付了，这样就能帮你解决工资拖欠的问题。
另外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这就像是一个准司法程序一样，通过仲裁裁决来明确你应得的工资权益。
要是你对仲裁的结果不太满意，或者用人单位就是不履行仲裁裁决，那你就可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，一定要注意收集和保存好能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工资标准等相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的东西都很重要，有了这些证据，在维护自己的权益时就更有底气。

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 你好，有什么可以帮您的么

[律师回复] 离婚是被扶养人生活地的生活标准和支付抚养费人的收入高低有直接关系！

[律师回复] 你好 给小孩买东西不能算在抚养费里面，可以算作另一形式的抚养费 先沟通一下

[律师回复] 针对您所描述的情况，以下是一些建议和处理方式：

一、与对方协商
首先，您可以尝试与对方进行进一步的沟通，明确告知她您的车是网约车，属于营运车辆，每天都有停运损失。如果她能尽快支付您修车的费用以及合理的停运损失，您可以尽快提车，减少双方的损失。同时，也可以提醒她，如果她拖延支付，可能会导致您的停运损失不断扩大，对她来说也不是一个明智的选择。

二、向保

[律师回复] 可以呀！可以直接向第三人和雇主共同承担赔偿责任！

[律师回复] 可以向派出所反映，看似否构成行政处罚。

[律师回复] 可以先看一下案件情况，申请个反担保解除保全措施。

[律师回复] 按照法律规定应该退还