你好丁律师，大货车加长油箱算是改型吗？不是两个油箱，是加了个大的。

[律师回复] 合伙事务已经进行的，要清算，方能退。

[律师回复] 您好，婚前买房可以加女方名字

[律师回复] 可以提起劳动仲裁，具体可付费电话咨询

[律师回复] 您好！可以通过劳动仲裁的方式向公司主张加班费和补偿金。

[律师回复] ?醉驾驾驶摩托车被公安机关查获后吊销大货车驾驶证是合法的

[律师回复] 您好！双方自愿协商解决。

[律师回复] 这要看你交的多不多了？我拿5000

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 你好，可以通过相关法律问题处理

[律师回复] 加班如果没有相应的加班工资不合理

[律师回复] 你好  我这边是王牌律师事务所

[律师回复] 有权依据《消费者权益保护法》积极维护自己的权益

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 你好，有保留相关证据吗

[律师回复] 你好，民事纠纷可以起诉解决

[律师回复] 你好，可能涉嫌犯罪，请联系律师详细讲述具体情况

[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤，需要根据具体情况来判断，一般要从以下几方面综合考量：

1.?疾病类型与工作的关联性：
- 如果所患疾病属于职业病范畴，例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病，像尘肺病、职业性中毒等，那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病，与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病，如高血压、心脏病、脑溢血等，如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系，也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病，无法证明与工作相关，通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点：
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病，这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病，符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病，一般较难认定为工伤，但如果能证明疾病从加班时就开始发作，回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度，且疾病发作具有连续性，也可能会被认定为工伤。例如，员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状，回家后不久病情恶化送医，这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制：
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡，可按照视同工伤处理；但如果超过 48 小时，通常无法认定为工伤。

总之，加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。

[律师回复] 看看死亡原因是什么 要是自身疾病 可能与单位无关

[律师回复] 《中华人民共和国民法典》中对“子女”这一概念的定义，具体涵盖了婚生子女、非婚生子女、养子女以及存在抚养关系的继子女等四种类型。其中，婚生子女是指在合法注册并持续存在的婚姻关系存续期间所生育的子女；非婚生子女则是在合法注册并持续存在的婚姻关系以外所生育的孩子，他们的权益与婚生子女拥有相同地位；养子女，则是经由法定程序完善收养手续所确立的子女身份；而有抚养关系的继子女，便是指在实质意义上与继父母建立起了抚养关系的子女。

[律师回复] 在面临公司不支付加班薪酬的情况时，阁下有权采取法律手段维护自身的合法权益。这是因为公司的行为已然违反了包括劳动法在内的相关法律规范，同时也侵害了阁下的应有权利。在此情形之下，建议阁下先行搜集好与加班相关的各类证据，例如考勤记录、电子邮件往来以及工作任务分配等等。通常而言，根据相关法律规定，公司有义务向员工支付相应的加班薪酬。若经协商仍无法解决问题，那么诉诸法律途径无疑是一个可取的选择。