我表妹所在的一家国有企业正在进行国有企业的改制，国有企业改制人员安置政策他们这些员工呢、

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如需修改社会保障卡的参保地点，请遵循以下步骤操作：
首先，您可以通过互联网在线完成社保参保地址的调整。
具体操作为使用手机或电脑登陆相应的软件系统。
在手机端，您可尝试通过微信或支付宝，检索并定位“社保”关键词来查找相关信息，或者直接下载安装“掌上12333”应用程序，并进入个人用户界面进行相应的变更操作。
而若要用到电脑，建议您访问国家级社会保险公共服务平台，然后使用个人帐户进行登录，这样便可以顺利实现社保参保地的更新。
在上述各个步骤中，非常重要的一步是得到您的个人证件号码、密码以及验证码，这些隐私信息将被用以登录您的社保个人账户。
其中，个人证件号码应保持与身份证号码相同，社保账户的初始密码则设定为您所持有的社保卡卡号后面的6位数。
成功登录账号之后，您就可以依据自身需求选择所需办理的事务选项，接着参照网页内的提示逐步来完成各项变更工作。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

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具体情况应取决于多方面因素。
1、涉及企业违法犯罪案件时，不仅会对该企业处以罚款惩罚，而且对于那些在事件中担任直接负责人或其他核心角色的在职人员也将追究刑事责任。
2、假如离职员工曾是上述这些职务之一，那么他们仍然可能被卷入这场风波之中，需要承担相应的刑事责任。
3、
此外，即便某些离职员工并未亲身参与违法犯罪活动，但只要他们与公司的犯罪行为有牵涉关联，同样无法脱身干系。
法律依据：
《刑法》第三十条
公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。
第三十一条
单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

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所谓意外险与社会保险，皆是为了守护个体利益，然而两者之间并非相斥关系。
实际上，意外险能作为社会保险的有益补充，为您提供更为彻底的防护措施。
社会保险通常只涉及基础的医疗保障以及养老保障，而意外险则能够供给更全面的风险覆盖，涵盖意外伤害、身故及残疾等多重领域。
倘若不幸遭遇意外事故，社会保险也许无法完全承担相应费用，而此时意外险便可适时地填补此项缺憾。
除此之外，意外险同样支持根据个人个性化需求制定保险方案，依据自身职业特性以及生活习惯等因素，挑选出最适宜自身的保险额度以及保障范畴，从而满足个人的切实所需。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第二条企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

[律师回复] 解析：
在刑事案件尚未作出最终裁决结果之前，涉案人员仍然享有进行民事诉讼的权利。
若因被告所实施的犯罪行为给原告造成了经济损失，那么，他们便有权在刑事诉讼程序中提出与此相关的附带民事诉讼请求。
此外，他们亦可在刑事审判结束后选择另行提起独立的民事赔偿诉讼。
然而，这两种处理方式之间的主要差异在于其诉讼请求的具体涵盖范围有所不同。
根据我国现行法律法规的规定，在提出附带民事诉讼时，精神损害赔偿并非合法诉求范畴；但若受害者发生不幸身亡或重大身体伤害且导致残疾，只要在此前提下单独发起民事诉讼，我国法律体系则对此类情况予以精神损害赔偿的制度支持。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百零一条
被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的(排除了精神损害赔偿)，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。
被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。

[律师回复] 解析：
我们可以签署劳务合同。
在友好的沟通与协商之下，双方可以签署劳务合同。
劳务合同作为一种典型的民事合同，是由各方在平等谈判磋商的基础上共同达成的一份关于特定服务及相关成果的协议。
这在普通认知范畴内往往等同于雇佣合同。
劳务合同则通常被描述为独立经济主体之间、公民之间以及他们彼此之间就劳动力提供和使用相关事宜签订的协议。
然而，值得注意的是，劳务合同并非属劳动合同范畴，其受《民法典》及其余民事法律条文的规范指引，而劳动合同主要依据劳动法以及相关行政法规进行约束。
当谈论到合同签订时，劳动者需要
首先确认了解单位的基本情况，以确认是否为正规合法的企业。
需了解并记录的重要信息包括该公司的法定代表人的名字、注册地、联系方式等，这些资料可通过查询网上工商登记信息获取。
此外，建议在正式合同中，将上述所有关键内容明确列出。
综合来看，在现实生活中劳动者和用工方之间，如果涉及到的是劳务性质的合作关系，便可以签署相应的劳务合同。
这是我国劳动合同法与劳动法明文规定所认可的行为。
尽管如此，劳务合同与劳动合同仍存在显著区别。
法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的法律制度，只要公司的股东依法履行必要的出资义务，便有权享有公司所发行的股权利益。
在此基础上，他们既可以积极参与到公司运营的各个环节中去，也可以选择保持与企业经营的距离，居于幕后。
然而，为了确保公司财务的稳定和财政安全，股东在履行出资义务之后，必须全额承担其对应的公司债务。
无论是亲自投身到公司的经营决策过程之中，抑或是仅仅作为公司的投资者，他们都需要按照其实际向公司注入的资本额来承担相应的损失盈亏责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；
股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

[律师回复] 解析：
涉及之人员包括案件当事人、诉讼代理人以及证人等等。
在离婚案件进行开庭审判时，法院将会提前在开庭前三天以书面形式通知各诉讼参与者，如原告、被告、证人及双方所委托的诉讼代理人前往出庭参与。
对于需要公开审理的案件，法院须公布案件当事人名称、案件主题以及开庭日期与开庭地点等信息。
在法庭许可下，当事人及其法定代理人可委托一名至两名代理人代为参与诉讼事宜。
此外，律师、当事人的近亲、相关社会组织或所在单位予以推荐的人员，以及法院所准许的其他公民，均有资格被选任为诉讼代理人参与整个诉讼过程。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
第一百六十四条
人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。

[律师回复] 解析：
自非国有企业和组织的工作人员收到特定数量款项，用以实现不正当利益起，对非国有企业和组织的行贿罪便得以确立。
法规明示，个人行贿金额触及到一万元人民币以上，或者单位行贿金额超过二十万元人民币时，皆应予以立案审查并展开后续的司法调查行动。
这一罪名所对应的表述形式，主要集中在对公司、企业或其它非国家机构的工作人员给予财物，且此类财物的价值足以达到一定数额的行为上。
依循现行相关规定分析，要满足对非国有企业和组织的行贿罪成立条件，需使得行贿金额满足法律上设定的立案标准范围内，从而构成重大犯罪事实。
根据广为流传的《关于办理贪污贿赂刑事案件适应法律若干问题的解释》中的第11条详细规定，对于此项罪名的数额较大判定标准为六万元至二百万元人民币之间，而超过二百万元再往上则纳入了数额特别巨大的范畴。
法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第十一条
为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，个人行贿数额在一万元以上的，单位行贿数额在二十万元以上的，应予立案追诉。

[律师回复] 解析：
在借款人未能及时履行到期债务的情况下，贷款银行将会依照法律规定，对其进行定期的追讨活动。
根据与借款人所签订的借款合同和担保合同（如有）中详细规划的违约责任及解决途径，贷款银行有权向当地法院提起诉讼程序，并请求院方采取必要的保护性措施，以确保本行权益不受侵犯。
这些制裁性措施可能涵盖了银行账户冻结、资金扣划、不动产查封等多个方面。
一旦法院做出了公正的审判结果，便会牵动到债务偿还的实际执行阶段，例如清偿贷款本金、计算和支付银行利息、罚息以及各种因诉讼而产生的额外费用。
同时，还有可能查封并拍卖担保物，以便从抵押（质押）物的收益中弥补贷款银行的财务亏损。
以上列举的所有内容都将在法院判决之后，通过合法手段强制执行，以保障贷款银行的权益得到充分的维护和补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十八条
【借款展期】借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。

[律师回复] 解析：
无法自理生活的子女是应符合下列任一状况：
失去了工作能力或者虽然尚未完全失去工作能力，但是他们所获取到的薪酬却无法满足日常生活所需。
目前还在就读高中以下学历的学生。
确实没有独立生活能力以及相应条件支撑的那部分人。
针对此类无法独立生活的成年人，父母有责任在他们步入成年阶段之后，持续履行他们的抚养义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

[律师回复] 解析：
为争取人民法院的指定监护权，首先应遵循监护人所在的机构或居住地所属的居民社区、农村社区的规定，并以最有利于被监护人利益的原则为准绳，从所有合乎资格的监护人候选者中选定适当的监护人。
此后，被选定的监护人需向当地人民法院递交相应的申请书批准文书。
如若相关方对于这些特定组织的监护人指派存在异议，可通过直接向人民法院提交申请的方式，来申请人民法院进行指定监护人的工作。
法律依据：
《民法典》第三十一条
对监护人的确定有争议的，由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门指定监护人，有关当事人对指定不服的，可以向人民法院申请指定监护人；有关当事人也可以直接向人民法院申请指定监护人。
居民委员会、村民委员会、民政部门或者人民法院应当按照最有利于被监护人的原则在依法具有监护资格的人中指定监护人。
依据本条第一款规定指定监护人前，被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益处于无人保护状态的，由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会、法律规定的有关组织或者民政部门担任临时监护人。
监护人被指定后，不得擅自变更；擅自变更的，不免除被指定的监护人的责任。

[律师回复] 解析：
若遇到未能提供申报服务的情况，您可考虑将问题反映给贵司高层领导者，亦或直接交予市场监督管理局处理。
值得注意的是，即使在未向人力资源与社会保障局进行登记备案的前提下，也不会对特殊工种认证产生任何负面影响。
凡具备设立特殊工种的企业，皆需按照相关法规规定，详细列举本单位各类特殊工种名称，并提交相应申请。
待行业主管部门核实无误后，上报至市劳动和社会保障局进行进一步的审核。
经过审定确认之后，各区县社保中心便会依照规定负责执行相关操作手续。
法律依据：
《中华人民共和国国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
当劳动者为其服务的企业工作达十年之久时，若该企业决定予以解散，通常情况下无需向劳动者支付任何形式的赔偿金，但必须依法向其支付相应金额的经济补偿。
具体而言，对于在该企业任职时间超过一年的劳动者，均需按照每位劳动者一年来工作的时间长度，以月为单位进行补偿；对于任职未满一整年但达到6个月的员工，其补偿期将按照一年的期限予以计算；对于工作未满半个月的员工，其对应的经济补偿将会按照半个月的工作经验来计算并支付。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在申请工伤认定时，递交特定的诊断证明书便足以满足要求，并无必要提供详细的病史记录。
针对您提及的“工伤认定应优先考虑首诊病历”这一疑问，我想解释的是，工伤认定实际上就是由社会保险行政部门根据相应的法律授权，来对职工因事故所造成的身体伤害（或患有职业病）是否构成工伤或视同工伤给出确切的定性判断，这也是职工在遭遇事故伤害之后享有工伤保险待遇的首要前提条件。
法律依据：
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
工伤认定申请表应当包括，事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等

[律师回复] 解析：
因业务发展需求，分公司有必要转变为独立运营的全新公司时，其相应的流程主要包括以下环节：
首先，必须向总部所在地区的工商行政管理机关提出申请，请求办理分公司的注销手续；
其次，需要提交完整详细且符合标准的申请材料及注销登记申请书，待工商局予以审查批准之后，方可进行分公司撤销备案；紧接着，便可以向工商局递交新公司成立的申请，仔细准备并提交与之相关的证明文件以及设立登记所需的各类申请材料；在完成上述所有步骤后，还需领回崭新的营业执照，同时办理税务登记证书、组织机构代码证书等其他重要的登记手续。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第六条
设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。
符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。
法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。

[律师回复] 解析：
公安机关在执行刑事拘留案件过程中有权利依法决策释放特定人员。
制定此决策时，公安机关会针对案件的详细情况及当事人的具体行为进行全面分析，以确定其是否有必要继续羁押。
若被拘留者的清白得以证明，或者其所涉罪行程度较轻且无需承受相应刑事处罚，公安机关将据此作出释放当事人的决定；
同时，如果当事人虽涉及违法犯罪，但适合采取取保候审或监视居住方式加以照顾，公安机关亦可依法决定对其予以释放。
在某些特殊情况下，如人民检察院未批准逮捕，公安机关则须立即释放已被拘留的相关人员。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十五条
公安机关对已经立案的刑事案件，应当进行侦查，收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料。
对现行犯或者重大嫌疑分子可以依法先行拘留，对符合逮捕条件的犯罪嫌疑人，应当依法逮捕。

[律师回复] 解析：
这种行为被视为违反法律规定，伪造他人合同可能涉嫌构成合同诈骗罪。
根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条之规定，所谓合同诈骗罪，系指以非法获取他人财产利益为目的，在签署或履行合同过程中，采用虚构事实、隐匿真实信息等手段，编造事实，欺骗对方并使其交付出资，涉案金额达到该罪立案追诉标准的犯罪行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第二百二十四条有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：
对于涉及未成年人犯罪的处理方式，我们需要了解如下内容：
如若年龄已达十六周岁之限的未成年实施了盗窃行为，那么根据相关法律法规，他们需要为自己的违法行为承担相应的刑事责罚。
一般情况下，会对其处以最长不超过三年的有期徒刑、拘役或管制，并附加或者单处罚金。
但是，在案件审理过程中，法院会从宽或者减轻这些被告人的刑罚。
不同于此种情形的是，如果涉案的未成年人为未至十六周岁，那么他们将不会因盗窃行为而被判定为罪犯，国家也不会对其进行刑事追诉。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于修改公司章程的决议之通过与否并非基于股东赞成票的绝对数量来决定，而应依据各股东实际持有之表决权数来衡量。
在修改公司章程的过程中，需得到出席本次会议的所有股东所持有表决权总数中的至少三分之二比例的赞同才算获得通过。
若某位股东拥有超过三分之二的表决权，则仅凭其一人的赞同便足以使该项决议得以顺利通过。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百零三条
股东出席股东大会会议，所持每一股份有一表决权。
但是，公司持有的本公司股份没有表决权。
股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。
但是，股东大会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。

[律师回复] 解析：
若您在此类职业活动期间使他人遭受伤害，则相应责任应由用人单位承担。
依据我国相关法规，工作人员为了完成自身的职责而对他人权益构成损害时，企业将为此负有侵权责任。
然而，如果劳动者的行为存在严重的过失或故意，用人单位可以在承担完侵权责任后，依法对劳动者进行追索补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。